Luật lao động

Tháng 8/2017 chị A được ký 2 loại HĐ, đầu tiên chị ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, sau đó hết hạn chị A được ký thêm hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Đến 8/2019 sau khi hết hạn hợp đồng thì chị xin nghỉ và phía công ty cũng đã thanh toán đầy đủ. Sau đó đến tháng 10/2010 chị trở lại làm việc được ký loại hợp đồng 36 tháng, sau khi hết 36 tháng chị được ký tiếp hợp đồng 12 tháng mang số hiệu 137/HĐLĐ-BTN. - Vậy cho hỏi hợp đồng số hiệu 137/HĐLD-BTN là loại hợp đồng gì. Sau khi quay lại làm việc thì hợp đồng số hiệu 137/HĐLĐ-BTN được xem là loại hợp đồng thứ 4 hay không. Xin cám ơn

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Tín Ads

5 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Đình Thi

2 nhận xét

0973087095

Gọi

Thông tin

chào bạn! luật sư tư vấn về thắc mắc của bạn như sau:

theo quy định của điều 22 Bộ luật lao động có quy định như sau:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

theo quy định của điều luật này thì NSDLĐ và NLĐ không thể kí kết với nhau quá 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng trong trường hợp NLĐ liên tục làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn nêu ra thì NLĐ đã có thời gian nghỉ việc tại doanh nghiệp trước khi kí quay lại làm việc kí kết hợp đồng 36 tháng. Nếu sự kiện trên là chính xác thì hợp đồng 36 tháng này chỉ là hợp đồng xác định thời hạn kí lần 1 với chị A. Vì điều kiện của điều 22 của luật lao động là NLĐ liên tục làm việc tại doanh nghiệp chứ không có thời gian giãn đoạn. Cho nên hợp đồng lao động 137/HĐLĐ-BTN chỉ là hợp đồng thứ 02 chứ không phải là hợp đồng thứ 4.

Tuy nhiên, bạn cũng nên lưu ý rằng: Trường hợp có căn cứ chứng minh rằng chị A có đơn chấm dứt HĐLĐ vì bị doanh nghiệp ép buộc nhằm trốn trách việc kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị A thì kề từ sau khi hợp đồng có thời hạn 12 tháng lần thứ 2 kết thúc mà chị A vẫn làm việc tại doanh nghiệp thì hợp đồng của chị A đã chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn rồi.

Trên đây là tư vấn của luật sư. Trân trọng!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.