Người lao động bị sa thải trái quy định
Dạ luật sư cho em hỏi, em đi làm 4 tháng tại 1 công ty về livestream, lúc vào làm công ty chỉ đưa em ký 1 bản cam kết và nội quy công ty chứ không có ký hợp đồng lao động chính thức. Mới đây khuya ngày 01/09 em nhận được tin nhắn từ quản lý công ty yêu cầu em mai đừng đến công ty nữa, em hỏi lại em bị sa thải đúng không thì trả lời em ừ, cũng không nói rõ lý do tại sao em bị sa thải. Sau khi em yêu cầu chuyển khoản tiền lương thì đồng ý. Hôm nay ngày nhận lương thì quản lý lại nói với em là sa thải không có tiền hỗ trợ chi phí đi lại trong khi tháng trước em làm đủ. Em tìm hiểu thì mới biết là công ty sa thải em như vậy là trái quy định thì em có thể yêu cầu bồi thường không ạ? Em cảm ơn luật sư ạ.
2 Luật sư trả lời
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:
Theo khoản 1, điều 13 BLLĐ 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”
Theo khoản 1, điều 15 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này".
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản”
Theo đó, dù công ty chỉ đưa bạn ký “bản cam kết” hoặc “nội quy”, nếu trong thực tế bạn làm việc có lương, chịu sự quản lý và phân công thì quan hệ đó vẫn là hợp đồng lao động và với thời gian làm việc 4 tháng, công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn. Việc công ty chỉ ký bản cam kết, không lập HĐLĐ đúng quy định là vi phạm pháp luật lao động.
Tiếp theo, việc công ty sa thải bạn mà không báo trước, không cho bạn biết lý do sa thải thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 36, 39 BLLĐ 2019).
Căn cứ tại khoản 1 Điều 41, công ty phải nhận bạn làm việc trở lại; trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc; và trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Và theo khoản 1, điều 41 BLLĐ quy định “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan…” (Điều 48 BLLĐ 2019). Nếu công ty giữ tiền hỗ trợ (ví dụ tiền đi lại) thì bạn có thể yêu cầu thanh toán trong khung thời hạn này.
Nếu cần hỗ trợ hoặc tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội
VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Như bạn mô tả, lúc vào làm công ty chỉ đưa bạn ký 1 bản cam kết và nội quy công ty chứ không có ký hợp đồng lao động chính thức; như vậy hình thức lao động này theo dạng thời vụ, mà như vậy quan hệ lao động có thể dừng bất cứ lúc nào chứ không gọi là sa thải;
Đồi với khoản lương, nếu bên thuê vi phạm thoả thuận, không trả đủ bạn có thể làm đơn gửi công an tại nơi công ty có văn phòng để xử lý;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư