Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc.

Chào các anh chị! Đầu tháng 4 vừa rồi e có đi làm tại 1 công ty.đang trong thời gian thử việc e đi làm dc 6 ngày.do cty bắt tăng ca nhiều quá nên e nghỉ ngang.nghỉ 10 ngày bên bộ phận nhân sự báo e đi làm tiếp hoặc bổ sung chứng từ khám chữa bệnh nếu k cty sẽ k trả tiền công mấy ngày đã làm.còn k nữa phải đi làm bù lại 7 ngày e đã nghỉ và viết đơn rồi làm thêm 3 ngày. E hỏi tại sao công ty báo trong thời gian thử việc muốn nghỉ phải làm đủ 3 ngày,nộp đơn và làm tiếp 3 ngày mới dc nghỉ. Vây theo anh chị cty làm vậy đúng k ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Tiến Ads

45 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.4

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc

như sau:

“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, thử việc có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và vẫn được nhận lương trong quá trình đã làm, mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.