Chào cháu, cháu không nói rõ là công ty đã nợ lương bạn bao lâu, cháu với công ty có hợp đồng lao động hay không và loại hình công ty như thế nào. Tuy nhiên hiểu đơn giản là công ty nợ lương cháu và có động thái né tránh, không trả.

Về nguyên tắc trả lương theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động thì “người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động…”

Do đó hành vi không trả lương cho cháu nghĩa là công ty đã vi phạm nguyên tắc trả lương theo thỏa thuận với cháu. Cháu có thể làm đơn khiếu nại gửi đến lãnh đạo hoặc giám đốc hay chủ công ty. Trong vòng một tháng (30 ngày), nếu lãnh đạo hoặc giám đốc hay chủ công ty không trả lời đơn thì cháu có thể gửi Đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải. Nếu Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội không hòa giải được hoặc công ty vẫn cương quyết không trả thì cháu có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết. Cháu có thể tham khảo các mẫu đơn trên mạng và lưu ý là khi nộp đơn khởi kiện, cháu phải nộp kèm hợp đồng lao động, biên bản, giấy tờ liên quan để làm bằng chứng cho yêu cầu đòi lương của mình. Khi cháu khởi kiện ra Tòa án đòi tiền lương thì cháu sẽ được miễn tạm ứng án phí.

Chúc cháu may mắn,

Luật sư Huỳnh Đình Tuyên – 0903 611 368

Luật sư Huỳnh Đình Tuyên.