Tư vấn hợp đồng lao động
Tôi nhận quyết định thôi việc không rõ lý do. Công ty ký hợp đồng 1 năm, đơn phương chấm dứt hợp đồng. Luật sư cho tôi hỏi: công ty đưa ra lý do không đúng, không thoả đáng, không được người lao động chấp thuận thì công ty có phải bồi thường thiệt hại cho tôi không. Và nếu được bồi thường, thì người lao động phải làm gì để hưởng quyền lợi. Xin cảm ơn!
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Đối với câu hỏi của bạn, do Luật sư chưa được xem qua hồ sơ nên giả định Công ty bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này Công ty phải chịu các nghĩa vụ quy định tại Điều 41- BLLĐ, cụ thể:
"Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động."
Để được tư vấn cụ thể hơn thì bạn cần cung cấp hồ sơ liên quan để Luật sư xem xét. Bạn có thể liên hệ Luật sư qua email: info@lawplus.vn hoặc số điện thoại 039 39 30 522.
Luật sư Phan Hồng Khai Minh.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư