Tư vấn về Hợp đồng lao động
Chào luật sư, tôi có 1 số câu hỏi về hợp đồng lao động, mong được luật sưgiải đáp1. Trách nhiệm về lộ dữ liệu công ty:Tôi có phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu dữ liệu công ty bị lộ, trongtrường hợp tôi không biết cách bảo mật và công ty không có nhân viên chuyêntrách bảo mật?2. Hiệu lực của điều khoản hợp đồng so với Luật Lao động:Trong hợp đồng lao động, công ty có quyền thêm điều khoản cấm tiết lộthông tin lương, thay đổi lương, điều chuyển công tác, đền bù,… (như đã in đỏ bêndưới) Vậy những điều khoản này có hiệu lực pháp lý hay không?Trong trường hợp hợp đồng lao động có cài cắm những điều bất lợi cho ngườilao động mà không được quy định trong luật lao động, tôi có phải chịu trách nhiệmvới điều khoản đó không? Và phải lưu ý gì khi chọn ký hợp đồng lao động3. Trách nhiệm khi nghỉ việc giữa chừng ảnh hưởng dự án:Nếu tôi nghỉ việc trong khi đang thực hiện dự án của công ty và việc nàydẫn đến dự án bị gián đoạn, thua lỗ, tôi có phải chịu trách nhiệm bồi thườngthiệt hại cho công ty hay không? Chân thành cảm ơn luật sư đã dành thời gian để hỗ trợ tôi Hợp đồng lao động của tôi như sau:3. Nghĩa vụ:3.1 Chấp hành, tuân thủ Nộiquy lao động, Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp, các quy chế, quy định,quy trình, chính sách, văn bản khác của công ty, các cam kết, thỏa thuận vớicông ty và các cam kết, thỏa thuận với khách hàng, đối tác theo quy định củacông ty; Tuân theo sự bố trí, sắp xếp, điều hành, điều động, điều chuyển, phâncông, phân cấp, ủy quyền và điều chỉnh lương của công ty;3.2 Chịu trách nhiệm vật chất, bồi thường thiệthại cho công ty bao gồm thiệt hại trực tiếp hoặc gián tiếp, thiệt hại vật chấtvà/hoặc phi vật chất (uy tín, hình ảnh,...) theo quy định của pháp luật;3.3Trong quá trình làm việc, Người lao động cam kết: + Người lao động cam kết sẽ không vi phạm bất kỳ pháp lệnh của tòa án hoặcđiều khoản của hợp đồng hoặc ràng buộc khác; bất kỳ điều khoản nào của Hợp đồng,+ Trong trường hợp Người lao động vi phạm quy lao độngnội bộ, hướng dẫn, chính sách và/hoặc quy tắc ứng xử của Công ty (đã được sửa đổitheo thời gian), Người lao động có trách nhiệm bồi thường cho các hành vi vi phạmtrên và đền bù bất kỳ thiệt hại mà Công ty phải chịu như quy định trong Nội quylao động nội bộ của Công ty (được sửa đổi theo thời gian);+ Người lao động cam kết bồi thường cho Công ty đối vớibất kỳ khiếu nại, chi phí, thiệt hại hoặc trách nhiệm mà Công ty có thể phải chịuphát sinh từ việc Người lao động vi phạm các nghĩa vụ trên;+ Nguời lao động phải bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật côngnghệ, quyền sở hữu trí tuệ của công ty theo các quy định của pháp luật và củacông ty. Trong trường hợp vi phạm gây thiệt hại cho công ty phải có trách nhiệmbồi thường thiệt hại căn cứ trên giá trị thiệt hại thực tế, tỉnh nghiêm trọngvà quyết định của Công tỵ.
0 Luật sư trả lời
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư