Tư vấn về thời gian làm việc theo ca
Xin chào, Mình có vấn đề cần tư vấn như thế này. Vì tính chất công việc, bộ phận chăm sóc khách hàng của công ty mình chia ra 2 ca làm việc. Một ca làm giờ hành chính, tức từ 8h00~17h00, nghỉ trưa từ 12h00~13h00. Một ca làm từ 12h00~20h00, hiện tại không có thời gian nghỉ, vẫn tính thời gian làm việc là 8 tiếng. Cho mình hỏi, nếu vậy thì có vi phạm luật lao động hay không? Xin cảm ơn Luật sư.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn !
Thời gian nghỉ ngơi được quy định rõ tại khoản 1, khoản 2, Điều 108 BLLĐ 2012 và Điều 5 Nghị định số: 43/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
1. Khi làm việc trong điều kiện bình thường (ca làm liên tục 08 giờ) hoặc trong trường hợp được rút ngắn (ca làm liên tục 06 giờ) thì NLĐ được nghỉ giữa giờ 30 phút và tính vào thời giờ làm việc. Như vậy, thời giờ làm việc thực tế của NLĐ sẽ là 07 giờ 30 phút (điều kiện bình thường) hoặc 05 giờ 30 phút (trường hợp rút ngắn).
2. Ngoài thời gian nghỉ ngơi như trên, nếu NLĐ làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên (kể cả số giờ làm thêm) thì được nghỉ ít nhất 30 phút và tính vào giờ làm việc.
3. Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ 45 phút và tính vào giờ làm việc.
4. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn dành cho NLĐ và ghi vào nội quy lao động.
Bạn khiếu nại với tổ chức công đoàn của Công ty hoặc Liên đoàn lao động Quận huyện về vấn đề này.
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc bạn có thể liên hệ trực tiếp với luật sư để được rõ hơn.
Luật sư Phạm Văn Khang
Luật sư Phạm Văn Khang.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư