TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ VỚI 5000 LUẬT SƯ TRÊN ILAW
Tư vấn pháp luật lao động
Lao động là lĩnh vực pháp luật luôn được quan tâm bởi tầm ảnh hưởng của nó đối với sự phát triển của xã hội. Quyền lợi - nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động được cân bằng hài hòa thì quá trình lao động mới diễn ra suôn sẻ và chất lượng đời sống mới được đảm bảo.
Tư vấn pháp luật lao động là biện pháp phổ biến pháp luật, giúp cho người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ các quyền lợi, nghĩa vụ của mình, từ đó có cái nhìn đúng đắn hơn về vai trò, vị trí của mình trong đời sống.
Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động, 5000 Luật sư của iLAW tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác trong lĩnh vực lao động bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
Nội dung luật sư tư vấn pháp luật về Lao động
Bộ luật Lao động ra đời kèm theo nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc để điều chỉnh những mối quan hệ phát sinh trong lĩnh vực lao động. Tổng thể, pháp luật lao động đã phân định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt nhận thức, pháp luật lao động đã làm thay đổi cơ bản nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, thiết lập và chấm dứt quan hệ lao động, bảo đảm cho các bên thực hiện quyền thoả thuận của mình trên cơ sở pháp luật lao động. Việc đổi mới cơ chế hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội,… đã tạo thành một hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ, tạo môi trường pháp lý lành mạnh, hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tự do chuyển dịch nghề lao động giữa các đơn vị, các địa phương và khu vực.
Tư vấn về pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành nhận thức pháp luật lao động. Với lĩnh vực này, 5000 Luật sư iLAW tư vấn các nội dung sau:
>> Đặt câu hỏi MIỄN PHÍ với Luật sư tư vấn Luật lao động.
Tư vấn về hợp đồng lao động
+ Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;
+ Tư vấn về thử việc;
+ Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;
+ Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
+ Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
+ Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
Tư vấn về tiền lương
+ Tư vấn về hình thức trả lương;
+ Tư vấn về trả lương trong trường hợp ngừng việc;
+ Tư vấn về chế độ phụ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động;
+ Tư vấn về tạm ứng lương cho người lao động.
Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất
+ Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;
+ Tư vấn về thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;
+ Tư vấn về Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại.
Tư vấn về An toàn lao động, vệ sinh lao động
+ Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
+ Tư vấn về các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Tư vấn thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tư vấn giải quyết tranh chấp trong lao động
+ Tranh chấp về bảo hiểm xã hội;
+ Tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
+ Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tại sao nên chọn tư vấn pháp luật lao động với Luật sư trên iLAW
iLAW chúng tôi tự tin sẽ giúp Quý vị giải quyết mọi vấn đề pháp lý lĩnh vực hôn nhân Quý vị đang vướng mắc hoặc muốn tìm hiểu với:
(i) Mạng lưới 5.000+ Luật sư:
Trên nền tảng internet, chúng tôi kết nối với rất nhiều Luật sư thuộc tất cả các lĩnh vực. Thông qua mạng lưới rộng rãi của iLAW, khả năng quý vị tìm cho mình được một Luật sư phù hợp cao hơn nhiều so với cách tra cứu danh bạ Luật sư truyền thống. Không những thế, việc kết nối với 5.000+ Luật sư lại vô cùng dễ dàng và tiện lợi.
(ii) Phủ sóng trên 63 tỉnh thành toàn quốc, không phân biệt vùng miền:
5.000+ Luật sư hợp tác với iLAW có phạm vi hành nghề trên khắp quốc gia. Quý vị hoàn toàn có thể tìm được một Luật sư uy tín phù hợp với nhu cầu của mình nhất mà không cần lo ngại các vấn đề về khoảng cách, chi phí đi lại tốn kém.
(iii) Luật sư tư vấn miễn phí
iLAW đảm bảo mọi thắc mắc của Quý vị sẽ được giải đáp bởi các Luật sư giỏi nhất với thâm niên kinh nghiệm đáng tin cậy. Đặc biệt là khi Quý vị chỉ cần 0 VND là đã có câu trả lời chất lượng. Đến với iLAW, Quý vị được đặt câu hỏi miễn phí và được tư vấn miễn phí với những Luật sư hàng đầu.
Bạn có thể truy cập theo địa chỉ tại đây và bắt đầu đặt câu hỏi của mình. Nếu cần hỗ trợ gì thêm, bạn có thể liên hệ với chúng tôi tại Hotline (028) 7303 2868 hoặc gửi email cho chúng tôi đến địa chỉ cskh@i-law.vn.
HỎI: Điều chuyển vợ tôi đang mang thai từ kế toán bán hàng sang nhân viên kinh doanh điều kiện thử việc là 1 tuần nếu không làm được việc sẽ bàn giao cho bộ phận Hành chính có thể sa thải thì có đúng không?
tôi đang có thắc mắc về hợp đồng lao động, vợ tôi có kí hợp đồng lao động với công ty này thời hạn 2 năm với chức vụ là kế toán bán hàng, hiện nay vợ tôi đang mang thai thì công ty có hành động điều chuyển vợ tôi từ kế toán bán hàng sang nhân viên kinh doanh điều kiện thử việc là 1 tuần nếu không làm được việc sẽ bàn giao cho bộ phận Hành chính có thể sa thải. tôi hỏi công ty làm như vậy là đang vi phạm điều luật như thế nào và tôi có thể làm gì để giữ quyền lợi cho vợ của tôi . tôi xin cảm ơn |
1. Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn chuyển phụ nữ mang thai sang làm công việc khác thì có đúng không:
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
Quy định hiện hành luật pháp không cho phép sa thải người lao động nữ khi mang thai, và không được phép chuyển vị trí công tác có mức thu nhập thấp hơn hoặc nặng nhọc hơn;
Nếu công ty vi phạm bạn có thể thừa ủy quyền của vợ mình làm việc với Ban chấp hành công đoàn để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của vợ mình; nếu không thỏa đáng bạn có thể khiếu kiện với phòng lao động quận huyện nơi công ty đóng trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
>> Đặt câu hỏi MIỄN PHÍ với Luật sư tư vấn Luật lao động.
2. Luật sư NGUYỄN NGỌC PHÚ tư vấn chuyển phụ nữ mang thai sang làm công việc khác thì có đúng không:
Trước hết, chân thành cám ơn Quý khách hàng đã tin tưởng lựa chọn dịch vụ tư vấn của NPLaw.
Tôi là Luật sư Nguyễn Ngọc Phú – CEO của Hãng luật NPLaw - Hãng luật chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn toàn diện liên quan đến Đầu tư nước ngoài, Pháp luật Doanh nghiệp, Lao động, Đất đai, Mua bán và sáp nhập, Tư vấn soạn thảo, Đàm phán và hỗ trợ ký kết các hợp đồng thương mại trong nước và nước ngoài, Sở hữu trí tuệ, Xin Giấy phép con, Giải quyết tranh chấp tại Tòa Án và Trọng Tài… có trụ sở tại các thành phố phát triển bậc nhất Việt Nam như TP. HCM, Nha Trang và Hà Nội.
Đối với tình huống của anh, tôi xin đưa ra ý kiến pháp lý sơ bộ như sau:
Theo quy định tại Điều 29 Luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì trong trường hợp Công ty của vợ anh chứng minh được do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì có quyền tạm thời điều chuyển vợ anh làm công việc khác so với hợp đồng khi đảm bảo các điều kiện sau:
+ Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;
+ Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm;
+ Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động;
+ Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nếu việc điều chuyển của Công ty không đáp ứng được đầy đủ các điều kiện trên thì vợ anh có quyền có ý kiến và thỏa thuận lại với Công ty. Mặt khác, theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 và Điểm d Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 thì trong thời gian vợ anh đang mang thai Công ty cũng không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải.
Trên đây là một số tư vấn sơ bộ của NPLaw. Tuy nhiên vì chưa tiếp cận được hồ sơ và các tài liệu có liên quan của vụ việc nên NPLaw chưa thể đưa ra nhận định chính xác và phù hợp nhất đối với trường hợp của anh. Do đó, để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể hơn, anh có thể liên hệ trực tiếp với NPLaw để trao đổi cụ thể hơn cũng như cung cấp hồ sơ liên quan để NPLaw đánh giá và đưa ra nhận định giải quyết trong trường hợp của anh.
Anh vui lòng chuẩn bị các tài liệu liên quan và đến văn phòng NPLaw tại địa chỉ: 139H4 Lý Chính Thắng, phường 07, quận 03, TP. Hồ Chí Minh. Trước khi đến văn phòng, vui lòng liên hệ số điện thoại: 0913449968 (luật sư Phú) để được sắp xếp lịch hẹn.
Trân trọng,
Luật sư Nguyễn Ngọc Phú.
HỎI: Không muốn đóng bảo hiểm xã hội thì có được không?
Luật sư cho em hỏi, người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội và người sử dụng lao động cũng không muốn đóng bảo hiểm thì có được không ạ? |
1. Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về việc không muốn đóng bảo hiểm xã hội thì có được không:
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
BHXH có 02 loại: Bắt buộc và tự nguyện,
Nếu thuộc diện phải nộp BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp và người lao động đề phải tham gia; còn nếu thuộc đối trượng BHXH tự nguyện thì cả doanh nghiệp và người lao động có thể tham gia hoặc không;
Bạn tham khảo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP; Khoản 1, 3 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP và Điều 2 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH để biết mình thuộc đối tượng nào;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
2. Luật sư NGUYỄN ĐÌNH THI tư vấn về việc không muốn đóng bảo hiểm xã hội thì có được không:
Chào bạn! Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Theo điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội thì những người sau đây bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
..........
Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động bặt buộc phải đóng bao hiểm xã hội. Đây là quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc chứ không phải tự nguyện. Do đó, nếu người lao động và người sử dụng lao động không muốn đóng bảo là không thể.
Để được tư vấn chuyên sâu, bạn có thể liên hệ trực tiếp với luật sư.
Luật sư Nguyễn Đình Thi.
3. Luật sư LÊ THỊ THU HƯƠNG tư vấn về việc không muốn đóng bảo hiểm xã hội thì có được không:
Theo quy định của pháp luật thì Người lao động có thời gian làm việc cho doanh nghiệp từ 01 tháng trở lên thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động đó, nếu trong trường hợp doanh nghiệp cố tình không đóng thì khi bị thanh tra phát hiện có thể bị xử phạt hành chính.
Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng:
- Đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao dộng không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
- Đối với người sử dụng lao động:
· Người sử dụng lao động không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đủ số người lao động (được hiểu là hành vi của người sử dụng lao động tuy tham gia BHXH nhưng không phải cho toàn bộ người lao động và do vậy không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho một bộ phận người lao động) mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng só tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng
· Người sử dụng lao động trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (được hiểu là hành vi của người sử dụng lao động không tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật cho tất cả người lao động thuộc diện phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN) mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị phạt tiền từ 50.000.000 đến 75.000.000 đồng.
Người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả:
· Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng
· Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng
Ngoài ra, với hành vi không đóng hoặc trốn đóng BHXH, BJYT, BHTN người sử dụng lao động còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự: phạt cải tạo không giam giữ, phạt tù (Theo Điều 216 Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017)
Dưới góc nhìn của một luật sư, chúng tôi khuyên bạn nên tham gia đầy đủ bảo hiểm cho người lao động để đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho họ và tránh những rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp sau này.
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
HỎI: Giải đáp thắc mắc về việc bị sa thải trước thời hạn hợp đồng lao động 2 năm
Em làm việc ở công ty này từ 22/4/2020, 2 hôm trước vào ngày 12/1/2021 thì nhân sự công ty có thông báo lại với em là vì mảng truyền thông em đang đảm nhiệm sẽ bị hủy vì không phát sinh được lợi nhuận, không đủ nhân sự để tiếp tục phát triển nên công ty sẽ tập trung cho mảng sale và lập trình và em sẽ phải nghỉ việc. Em sẽ có 3 ngày để sắp xếp và bàn giao lại công việc, và kết thúc làm việc tại công ty đến hết ngày 15/1/2021. Công ty sẽ trả đầy đủ lương của những ngày làm việc tháng này, lương tháng 13 và hoàn tiền những ngày nghỉ phép chưa sử dụng vào ngày trả lương định kỳ, tức 5/2/2021. Cho em hỏi, công ty chấm dứt hợp đồng 2 năm như vậy có đúng không. Và em có thể làm được những gì để đòi lại được quyền lợi cho mình. |
1. Luật sư TRẦN KIẾN QUYỀN tư vấn về việc bị sa thải trước thời hạn hợp đồng lao động 2 năm:
Xin chào.
Đối chiếu với quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ Luật Lao động, trường hợp của anh chị không thuộc trường hợp công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh/chị có thể liên hệ phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện yêu cầu họ giải quyết bảo vệ quyền lợi người lao động.
Trân trọng.
Luật sư Trần Kiến Quyền.
2. Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về việc bị sa thải trước thời hạn hợp đồng lao động 2 năm:
Chào bạn,
Việc bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Vấn đề thay đổi nhân sự do mở rộng hay thu hẹp kinh doanh của một đơn vị là hoàn toàn bình thường, đặc biệt là giai đoạn ảnh hưởng dịch Covid-19 như hiện nay;
Tuy nhiên việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn cần tuân thủ hợp đồng đã ký và tuân thủ Bộ Luật Lao động; bạn xem lại hợp đồng đã ký điều khoản chấm dứt hợp đồng trước hạn thế nào, nếu hợp đồng không quy định thì căn cứ luật pháp;
Thông thường hợp đồng có thời hạn thì bên chấm dứt phải thông báo cho bên kia trước 30 ngày để có thời gian bàn giao và tìm công việc mới;
Nếu bên chấp dứt hợp đồng sai luật, bên bị vi phạm có thể khởi kiện;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
HỎI: Lương thay đổi vì thời gian làm việc bị thay đổi do Covid-19 thì có đúng không?
Chào luật sư Cho phép tôi được đưa ra tình huống như sau: Công ty tôi ký hợp đồng lao động mỗi ngày 8 tiếng bắt đầu từ 8:00 đến 17:00, nghỉ trưa 1 tiếng. Nay vì tình hình Covid công ty đưa ra kế hoạch nếu giãn cách xã hội thì sẽ chia nhân viên làm 2 ca, mỗi ca làm việc 6 tiếng, nghỉ giải lao 30 phút ( ca 1 từ 6:00~12:30, ca 2 từ 13:30~20:00). Khi đó lương nhân viên sẽ dc trả là 6 tiếng/ngày. Hỏi: 1. Công ty trả lương cho nhân viên từ 8h/ngày còn 6h/ngày là đúng hay sai? 2. Nếu nhân viên chỉ làm việc 6h/ngày ứng với thời gian nêu trên thì ngoài giờ làm chính thức đã ký trong hợp đồng lao động ban đầu là 2h thì 2h đó có dc tính là giờ tăng ca hay không? Mong nhận được câu trả lời từ Luật sư. |
Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về việc lương thay đổi vì thời gian làm việc bị thay đổi do Covid-19:
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
Khi phát sinh dịch Covid-19 xem như là bất khả kháng của toàn xã hội, trong tình thế này mỗi doanh nghiệp, gia đình, cá nhân, đoàn thể phải điều chỉnh phù hợp và tuân thủ các quy định của chính quyền nhằm thiết lập môi trường đẩy lùi dịch;
Trong tình thế này công ty của bạn điều chỉnh giờ làm việc để áp dụng giản cách xã hội cũng là việc cần làm; chưa kể đến việc các công ty phải thu hẹp sản xuất kinh doanh do ảnh hưởng dịch bệnh nên bị mất đơn hàng, mất nguồn cung cấp nguyên liệu,..
Tuy nhiên việc thu hẹp sản xuất kinh doanh hay rút ngắn thời gian làm việc phải tuân thủ các quy định của pháp luật, công khai minh bạch các chính sách chế độ với người lao động;
Với công ty của bạn, khi rút thời gian làm việc từ 8h/ ngày còn 6h/ ngày mà có trả đủ lương theo 8h/ ngày hay không tùy thuộc điều kiện thực tế về kinh doanh tại đơn vị, nếu đơn vị không bị hoặc bị ảnh hưởng không đáng kể về doanh thu, chi phí thì có thể vẫn trả lương như cũ, nếu có sự biến động lớn do dịch thì người lao động cũng nên chia sẽ khó khăn với doanh nghiệp;
Như vậy bạn cần xem cụ thể tình hình tại đơn vị mình, trường hợp đúng là kho khăn thì bạn nên chia sẻ, ngược lại công ty cố tình ép người lao động thì bạn tập hợp chứng cứ để khởi kiện bảo vệ quyền lợi cho mình;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
THÔNG TIN LIÊN QUAN
Lĩnh vực Lao Động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư