Thu hồi nợ

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

"Khi chuyển tiền có nội dung tạm ứng lương" do vậy bạn mời người đó lên làm việc, co biên bản ghi các nội dung:

- Mức lương tháng được hưởng nếu làm tròn tháng,

- Số ngày làm việc thực tế,

- Số tiền được lãnh theo số ngày thực tế,

- Lý do ngừng làm việc/ hợp tác..

- Số tiền đã nhận (34tr),

- Số tiền phải trả lại,

- Ngày phải trả lại,.

- Cam kết..

Sau đó nếu người đó vi phạm cam kết, bạn đem biên bản nhờ công an xử lý.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư trả lời bạn như sau:

Bản chất của khoản tiền 34 triệu đồng có nội dung “tạm ứng lương” được xác định là khoản tạm ứng trong quan hệ lao động, không phải là khoản vay dân sự.

Căn cứ Điều 101 và Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động vẫn đang làm việc, người sử dụng lao động có thể khấu trừ dần vào tiền lương để thu hồi khoản tạm ứng. Tuy nhiên, nếu người lao động đã nghỉ việc, thì không thể khấu trừ được nữa. Do đó, người sử dụng lao động có quyền lập văn bản yêu cầu hoàn trả khoản tạm ứng, nêu rõ số tiền, lý do, thời hạn hoàn trả và gửi đến người lao động để làm căn cứ pháp lý.

Trường hợp người lao động vẫn không hoàn trả, người sử dụng lao động có thể khởi kiện dân sự đòi lại tài sản tại Tòa án nhân dân nơi người lao động cư trú. Hiện tại, chưa thể yêu cầu cơ quan công an xử lý hình sự, trừ khi có căn cứ chứng minh người lao động có hành vi gian dối, bỏ trốn hoặc có ý định chiếm đoạt tài sản ngay từ đầu.

Trong trường hợp này, anh/chị cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Tạm ứng lương nhân viên nhưng nghỉ việc và không hoàn trả: Có đòi lại được không? Có thể trình báo công an không?

Chào anh/chị, vấn đề của anh/chị được Luật sư Nguyễn Thành Huân – Giám đốc Công ty Luật Sư 11 – tư vấn như sau:

Anh/chị có tạm ứng cho nhân viên số tiền 34 triệu đồng với nội dung "tạm ứng lương", nhưng sau đó cho nghỉ việc do không trung thực và không đáp ứng công việc. Hiện nhân viên không hoàn trả tiền. Câu hỏi đặt ra là có thể đòi lại không, có cơ sở pháp lý để trình báo công an không?

1. Tạm ứng lương có được xem là khoản vay hợp pháp cần hoàn trả không?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể tạm ứng lương cho người lao động trong trường hợp có lý do chính đáng và thỏa thuận cụ thể. Tạm ứng không đồng nghĩa với cho không – đây là khoản tiền sẽ được khấu trừ vào lương tháng tiếp theo hoặc phải hoàn trả nếu không tiếp tục làm việc.

→ Đối với trường hợp của anh/chị, nếu nội dung chuyển khoản rõ ràng là "tạm ứng lương", thì có cơ sở để yêu cầu người lao động hoàn trả nếu nghỉ việc trước thời hạn hoặc không hoàn thành công việc.

2. Nếu nhân viên nghỉ việc, khoản tạm ứng lương có phải hoàn trả không?
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan. Trong đó bao gồm cả việc quyết toán các khoản đã tạm ứng.

→ Đối với trường hợp của anh/chị, nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận nội bộ không quy định khoản tạm ứng được miễn hoàn trả, thì nhân viên phải có trách nhiệm trả lại toàn bộ số tiền đã nhận.

3. Có thể trình báo công an để xử lý hành vi không hoàn trả tiền không?
Chỉ khi có dấu hiệu lừa đảo chiếm đoạt tài sản hoặc lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản (theo Điều 174 hoặc 175 Bộ luật Hình sự 2015) thì cơ quan công an mới tiếp nhận xử lý hình sự.

→ Đối với trường hợp của anh/chị, nếu có đủ bằng chứng chứng minh nhân viên ngay từ đầu có ý định chiếm đoạt (ví dụ: cung cấp thông tin sai, bỏ trốn, không hợp tác…), anh/chị có thể trình báo cơ quan công an để được xem xét.

4. Quy trình khởi kiện hoặc đòi lại tiền theo thủ tục dân sự thế nào?
Nếu không thể giải quyết qua công an, anh/chị có quyền nộp đơn khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục dân sự về việc yêu cầu hoàn trả khoản tạm ứng, căn cứ theo quy định.

→ Đối với trường hợp của anh/chị, cần chuẩn bị:

• Bằng chứng chuyển khoản (nội dung rõ ràng là "tạm ứng lương")

• Hợp đồng lao động hoặc tin nhắn, email thể hiện việc tạm ứng

• Các văn bản cho nghỉ việc, trao đổi trước đó

5. Lưu ý & khuyến nghị từ Luật Sư 11

• Lần sau khi tạm ứng nên có giấy xác nhận hoặc cam kết hoàn trả cụ thể bằng văn bản.

• Trong trường hợp chưa có giấy tờ đầy đủ, cần nhanh chóng gửi thư yêu cầu hoặc thông báo đòi nợ để xác lập thời điểm yêu cầu hoàn trả chính thức.

• Nên tham khảo ý kiến luật sư để lập hồ sơ khởi kiện hoặc trình báo công an đúng quy trình.

 Nếu anh/chị cần hỗ trợ thêm về vấn đề này, vui lòng liên hệ với luật sư qua thông tin sau:
📍 CÔNG TY LUẬT TNHH LUẬT SƯ 11
✔️ 120 – 122 Điện Biên Phủ, phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
📞 0979 800 000 – Zalo/Mobile
📧 nguyenthanhhuan@luatsu11.vn
🌐 https://luatsu11.vn

Luật sư Nguyễn Thành Huân sẽ cùng đội ngũ là những luật sư nhiều năm kinh nghiệm tại Công ty Luật Sư 11 đồng hành cùng anh/chị để giải quyết vấn đề nêu vấn đề và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của anh/chị. 

Luật sư Nguyễn Thành Huân.

Xin chào Chị. Văn phòng Luật sư TLS, căn cứ thông tin Chị cung cấp, chúng tôi có ý kiến tư vấn, như sau:

Đối với khoản tiền 34 triệu đồng có nội dung “tạm ứng lương”, đây được xác định là khoản tạm ứng trong quan hệ lao động, không phải khoản vay dân sự. Trong trường hợp này, chị có quyền yêu cầu người lao động hoàn trả toàn bộ số tiền đã tạm ứng. Chị nên lập văn bản yêu cầu hoàn trả, ghi rõ số tiền, lý do và thời hạn hoàn trả, gửi đến người lao động. 

Chỉ khi có dấu hiệu lừa đảo chiếm đoạt tài sản hoặc lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, cơ quan công an mới tiếp nhận và xử lý. Trong trường hợp này chị có thể khởi kiện dân sự đòi lại tài sản tại Tòa án nhân dân nơi người lao động cư trú.

Để được hỗ trợ giải pháp tốt nhất, mời Chị đặt lịch hẹn tư vấn trực tiếp tại Văn phòng Luật sư TLS.

Địa chỉ: Số 0.09 (tầng trệt), Lô A, Chung cư CH2, khu dân cư CityLand, phường Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh.

Điện thoại/Zalo để hẹn lịch tư vấn: 08 3247 3247 - Luật sư: 0903 055 599

Mời Quý khách đánh giá luật sư tại iLAW - Cổng thông tin tìm kiếm Luật sư | iLAW (i-law.vn) hoặc Website: luatsutls.vn

Trân trọng./.

Luật sư Trương Thành Thiện.

Chào bạn,

    Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

    1.Hai bên có ký hợp đồng lao động không?    

    2.Khoản tạm ứng lương này có được lập thành văn bản, email hoặc tin nhắn xác nhận không?

    3. Nhân viên có đồng ý hoàn trả hay né tránh?    

    4. Có dấu hiệu gian dối, bỏ trốn, chiếm đoạt không?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.