Luật lao động

Tháng 6 em có tham gia vào một công ty giải trí trên nền tảng Tiktok . Với KPI đạt thì sẽ được kí hợp đồng chính thức . Đến tháng 10/2025 , em đạt KPI và được kí HĐLĐ nhưng đến tháng 11/2025 em có nhận được thông tin về một bạn TTS trong công ty tố cáo em bôi nhọ danh dự đồng nghiệp và công ty bắt ép em phải xin lỗi bạn đồng nghiệp trong tin đồn và không tìm bằng chứng mới có thể cho em làm việc tiếp . Sau đó thảo thuận và đưa ra kết quả là sẽ phạt trừ tiền và cảnh cáo toàn công ty ( có văn bản cảnh cáo phạt ) . Đến ngày 4/12/2025 một lần nữa công ty nghe tố giác từ phía các đồng nghiệp không điều ra sự thật và thảo luận đưa đến kết quả sa thải em với nhiều lí do không chính đáng (bao gồm cả lí do đã xử lý phạt tiền ở tháng 11/2025) . Sau đó ngày 6/12/2025 trong sự ra đi trong hoà thuận em đã viết đơn xin nghỉ việc với lí do cá nhân và hoà bình . Nhưng hiện tại công ty vẫn chưa gỡ “Thông báo xử phạt” ở tháng 11 trong khu vực nội bộ , khiến ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín , danh dự và tinh thần sức khoẻ của cá nhân em . Thì xin hỏi em có thể kiện công ty và yêu cầu họ gỡ bỏ cáo buộc ở tháng 11 hay không ? Hay có biện pháp xử lý nào đối với doanh nghiệp hay không về mặt Luật lao động Việt Nam ?

Đặt câu hỏi