Về Vấn Đề Lao Động
Tôi bị cho thôi việc và không có giấy tờ xin nghỉ nào.Nguyên nhân là do tôi nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khoẻ.Khi tôi hỏi về thông tin bị cho nghỉ thì họ bảo tôi kí vào biên bản rằng sẽ bị đuổi thẳng vào lần sau ,nếu muốn tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Trước đó phía công ty đã tự viết ra hai bản gồm tường trình và bản đề nghị kỉ luật ,phía công ty tự ghi nội dung và đề tên tôi lên ,chữ ký cũng không phải của tôi.Nội dung văn bản gây bất lợi cho tôi : văn bản ghi tôi đồng ý bị kỷ luật nếu sai phạm.Tôi không chấp nhận hai văn bản trên vì tôi vốn chưa bao giờ ghi hay ký. Tôi cũng đã làm việc riêng với công ty ,tuy nhiên họ có vẻ không muốn giải quyết.Và buổi làm việc chỉ là ghi nhận thông tin sau đó họ yêu cầu tôi ký vào biên bản họp. Tôi đọc và không đồng ý vì cảm giác như lấy lời khai. Tôi muốn hỏi việc này rơi vào trường hợp nào ạ ? Rất cảm ơn vì đã đọc và trả lời tôi.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:
1. Bạn có ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty hay không hay chỉ là thỏa thuận bằng miệng? Nếu đã ký hợp đồng với công ty thì đó loại hợp đồng gì? (Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn)
2. Công ty có thông báo trước không? Nếu có, thì đã thông báo trước bao nhiêu ngày? Bằng hình thức nào? (miệng hay văn bản)
3. Bạn vẫn còn giữ những chứng cứ liên quan đến việc nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khỏe không? (GIấy giám định sức khỏe, giấy khám,...)
4. Ngoài nguyên nhân như bạn cung cấp, còn có thể còn những nguyên nhân nào khác không?
5. Bạn có chứng cứ liên quan đến việc phía công ty tự ghi nội dung, tự đề tên bạn lên và tự ký vào văn bản không?
Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn có thể rơi vào trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu Công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước, mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau với từng loại hợp đồng.
Ngược lại, cũng có thể thuộc trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu bạn thuộc một trong các trường hợp tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tục trở lên hoặc không có mặt liên tục sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại khoản 3, điều 36 BLLĐ 2019.
Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP, đầu tiên bạn nên thực hiện theo trình tự khiếu nại như sau:
- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.
- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính).
Do đó, bạn có thể làm theo trình tự, thủ tục theo như quy định để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội
VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư