Lương
Tôi được công ty kí hợp đồng 1 năm.nhưng mới làm được 5 tháng thì c ty chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do thay đổi cách quản lý nên ko cần vị trí của tôi nữa.và cty nói cho tôi 1 tháng để tìm việc mới và được hưởng chêa độ thưởng những tháng làm việc. Vậy có đúng với luật ko .hãy tư vấn giúp a và tôi phải làm gì trong trường hợp này ạ
2 Luật sư trả lời
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:
1. Lý do công ty đưa ra có đúng luật không?
Hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, mới thực hiện được 5 tháng, nên công ty không thể tự ý cho nghỉ trước hạn. Công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp liệt kê tại Điều 36, như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, ốm đau kéo dài, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục. Lý do "thay đổi cách quản lý nên không cần vị trí của bạn" không nằm trong các trường hợp này.
Công ty chỉ có thể viện dẫn quy định về thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động (Điều 42). Khi đó công ty phải ưu tiên đào tạo lại hoặc bố trí công việc mới nếu còn chỗ, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho người lao động. Nếu ảnh hưởng việc làm của nhiều người thì còn phải xây dựng phương án sử dụng lao động (Điều 44). Nếu công ty chỉ báo "nghỉ sau 1 tháng" mà không có căn cứ và quy trình này thì việc chấm dứt có thể bị coi là trái pháp luật (Điều 39)
2. Về "1 tháng để tìm việc" và "thưởng"
Chưa ký biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc đơn xin nghỉ việc nếu bạn chưa đồng ý. Khi đó việc chấm dứt sẽ được coi là do hai bên thỏa thuận (Điều 34 khoản 3) hoặc do bạn tự nghỉ, và bạn có thể không còn căn cứ đòi bồi thường theo Điều 41.
Thương lượng với công ty (đề nghị bố trí vị trí khác hoặc bồi thường theo mức nêu trên). Nếu không được, bạn có thể đề nghị hòa giải viên lao động (do UBND cấp tỉnh bổ nhiệm, đầu mối tại địa phương hiện là Sở Nội vụ) hoặc khởi kiện ra Tòa án. Tranh chấp về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng không bắt buộc phải qua hòa giải trước khi khởi kiện. Thời hạn yêu cầu hòa giải viên là 06 tháng, còn thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 năm, tính từ ngày bạn biết quyền lợi bị xâm phạm.
Bảo hiểm thất nghiệp: theo Luật Việc làm 2025, bạn được xét hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (thời gian đóng ở các nơi làm việc được cộng dồn) và nộp hồ sơ trong 03 tháng kể từ ngày chấm dứt.
Để tư vấn chính xác hơn, bạn vui lòng cho biết thêm:
(1) Công ty đã thông báo chấm dứt bằng văn bản chưa? Văn bản ghi lý do gì, chấm dứt từ ngày nào? Bạn đã ký giấy tờ nào chưa?
(2) Bạn giữ chức danh gì, lương bao nhiêu, hợp đồng ký từ ngày nào, có điều khoản hoặc quy chế thưởng không?
(3) Công ty có công đoàn cơ sở không? Việc "thay đổi cách quản lý" có ảnh hưởng nhiều người lao động khác không, và công ty có đề xuất vị trí khác cho bạn không?
(4) Bạn có thuộc trường hợp công ty không được chấm dứt hợp đồng (đang điều trị bệnh, đang nghỉ phép, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi) không?
(5) Công ty có đóng BHXH, BHTN cho bạn không? Trước đây bạn đã đóng BHTN ở nơi khác chưa?
(6) Bạn muốn tiếp tục làm việc hay muốn nhận bồi thường để nghỉ?
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội
VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
⚖️ TƯ VẤN VỀ CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRƯỚC HẠN
Xin chào anh Phạm Hậu, dựa trên những thông tin anh cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của anh như sau:
| NỘI DUNG | TƯ VẤN CỦA CÔNG TY LUẬT VKE |
|---|---|
| ⚖️ Công ty lấy lý do “thay đổi cách quản lý, không cần vị trí này nữa” có được không? | Có thể có căn cứ, nếu việc này thực chất thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ, chẳng hạn thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc tổ chức lại lao động. Tuy nhiên, công ty phải chứng minh có việc thay đổi thực tế và thực hiện đúng trình tự pháp luật, chứ không chỉ thông báo lý do chung chung rồi cho người lao động nghỉ. |
| 📋 Công ty phải làm gì khi thay đổi cơ cấu? | Theo Điều 42 và Điều 44 Bộ luật Lao động 2019, nếu việc thay đổi ảnh hưởng đến nhiều người lao động, công ty phải xây dựng phương án sử dụng lao động; nếu có vị trí việc làm mới thì phải ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng người lao động. Khi buộc phải cho thôi việc, công ty phải thực hiện đúng trình tự và nghĩa vụ liên quan. |
| ⏰ Cho anh 01 tháng tìm việc mới đã đúng luật chưa? | Chưa thể kết luận chỉ dựa vào thời hạn 01 tháng. Nếu công ty xử lý theo trường hợp thay đổi cơ cấu thì phải kiểm tra toàn bộ điều kiện và thủ tục theo Điều 42, Điều 44, không thể chỉ căn cứ việc công ty đã báo trước 01 tháng để kết luận việc chấm dứt là hợp pháp. |
| 💰 Anh mới làm 05 tháng có được trợ cấp mất việc không? | Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp mất việc áp dụng đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và đáp ứng các điều kiện luật định. Với thông tin anh mới làm 05 tháng, về nguyên tắc anh chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc. |
| 🎁 Công ty nói sẽ trả “thưởng những tháng đã làm” | Tiền thưởng không thay thế các quyền lợi bắt buộc khác. Anh cần yêu cầu công ty làm rõ đó là tiền thưởng theo quy chế/thỏa thuận hay khoản hỗ trợ khi nghỉ việc, và bảng tính cụ thể. |
| ⚠️ Nếu công ty chấm dứt không đúng căn cứ pháp luật | Nếu thực chất công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, hậu quả pháp lý được xử lý theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019; tùy trường hợp công ty có thể phải nhận người lao động trở lại, thanh toán tiền lương và các khoản bảo hiểm cho thời gian không được làm việc, đồng thời bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ. |
| ✅ Anh nên làm gì? | Chưa nên ký đơn xin nghỉ việc hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nếu anh chưa đồng ý. Hãy yêu cầu HR cung cấp bằng văn bản lý do/căn cứ chấm dứt, quyết định hoặc phương án liên quan đến việc thay đổi cơ cấu và bảng tính toàn bộ quyền lợi khi nghỉ việc. Sau đó mới xem xét việc ký. |
📌 Kết luận
Việc công ty cho anh 01 tháng để tìm việc và trả một khoản thưởng chưa đủ để khẳng định công ty đã thực hiện đúng pháp luật.
Điểm quan trọng là phải xác định việc “thay đổi cách quản lý, không còn cần vị trí của anh” có thực sự thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động theo pháp luật hay không và công ty đã thực hiện đúng thủ tục chưa. Việc tổ chức lại lao động có thể thuộc phạm vi thay đổi cơ cấu, nhưng doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ tương ứng. (VBPL)
VKE khuyến nghị: Anh có thể cung cấp HĐLĐ 01 năm + thông báo/Email của công ty về việc chấm dứt hợp đồng để VKE kiểm tra chính xác căn cứ chấm dứt và các khoản quyền lợi anh được hưởng trước khi anh ký bất kỳ giấy tờ nghỉ việc nào.
Căn cứ pháp lý chính: Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt Điều 41, Điều 42, Điều 44 và Điều 47 cùng các quy định hướng dẫn có liên quan.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Luật sư Trương Phú Nhân.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư