Luật lao động

Xin chào! Em muốn hỏi vấn đề về tai nạn lao động. Do e mới thành lập cty về thi công xây dựng điện,nên chỉ có thuê nhân công làm khoán theo công trình ko có ký hd lao động. Nếu xảy ra tai nạn lao độg hay tai nạn cho người khác( hay vđe hiện nay là sập tường làm nhân công thiệt mạng) thì tsao lại truy cứu trách nhiệm của giám đốc cty ạ?mình phải chuẩn bị pháp lý gì cho cty để tránh trường hợp truy cứu nvay.tại vì giám đốc chỉ là người thuê nhân công thôi.giám đốc đâu phải là nguyên nhân gây ra tai nạn đó.Và nếu vậy mình cần chuẩn bị pháp lý gì trước nhằm trường hợp coa xảy ra sự cố gì đó ạ. e coa thắc mắc đó nhờ các anh(chị) luật sư giải thích giúp ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Ngọc Diệp Ads

127 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

2 Luật sư trả lời

Luật sư: Phan Hồng Khai Minh

1 nhận xét

0961286660

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Tuỳ theo loại hình doanh nghiệp và thông tin mà bạn đăng ký khi thành lập doanh nghiệp, như bạn có chia sẻ bạn là người thuê nhân công nên có khả năng bạn là Giám đốc và là đại diện theo pháp luật. Do đó, bạn phải đại diện cho Công ty của bạn trước cơ quan nhà nước, các tổ chức và cá nhân liên quan đến hoạt động của Công ty bạn (Điều 13- Luật Doanh Nghiệp)

Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động thì trách nhiệm của Công ty bạn với vai trò là người sử dụng lao động, bạn phải chuẩn bị các tài liệu, bằng chứng đã thực hiện đầy đủ các trách nhiệm sau đây (Điều 18, nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2016):

1. Kịp thời tổ chức sơ cứu, cấp cứu người bị nạn.

2. Khai báo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 10 Nghị định này.

3. Giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng theo nguyên tắc sau đây:

a) Trường hợp phải cấp cứu người bị nạn, ngăn chặn những rủi ro, thiệt hại có thể xảy ra cho người khác mà làm xáo trộn hiện trường thì người sử dụng lao động của cơ sở xảy ra tai nạn lao động phải có trách nhiệm vẽ lại sơ đồ hiện trường, lập biên bản, chụp ảnh, quay phim hiện trường (nếu có thể);

b) Chỉ được xóa bỏ hiện trường và mai táng tử thi (nếu có) sau khi đã hoàn thành các bước Điều tra theo quy định của Nghị định này và được sự đồng ý bằng văn bản của Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cơ quan công an.

4. Cung cấp ngay tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai nạn theo yêu cầu của Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp trên và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những tài liệu, đồ vật, phương tiện đó.

5. Tạo Điều kiện cho người lao động liên quan đến vụ tai nạn cung cấp thông tin cho Đoàn Điều tra tai nạn lao động khi được yêu cầu.

6. Thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để Điều tra các vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền quy định tại Khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động và Khoản 1 Điều 11 Nghị định này.

7. Thông báo đầy đủ thông tin liên quan về tai nạn lao động tới tất cả người lao động thuộc cơ sở của mình.

8. Hoàn chỉnh hồ sơ và lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động cho người lao động trong thời gian như sau:

a) 15 năm đối với vụ tai nạn lao động chết người;

b) Đến khi người bị tai nạn lao động nghỉ hưu đối với vụ tai nạn lao động khác.

9. Thanh toán các Khoản chi phí phục vụ cho việc Điều tra tai nạn lao động kể cả việc Điều tra lại tai nạn lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 27 Nghị định này, trừ trường hợp tai nạn lao động được Điều tra lại theo yêu cầu của cơ quan Bảo hiểm xã hội.

10. Thực hiện các biện pháp khắc phục và giải quyết hậu quả do tai nạn lao động gây ra; tổ chức rút kinh nghiệm; thực hiện và báo cáo kết quả thực hiện các kiến nghị ghi trong biên bản Điều tra tai nạn lao động; xử lý theo thẩm quyền những người có lỗi để xảy ra tai nạn lao động."

Trân trọng

Luật sư Phan Hồng Khai Minh.