Quyền lợi của người lao động.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
Với các thông tin bạn nêu thì bạn đang thắc mắc việc xử lý kỷ luật của công ty với bạn đúng hay không;
Để trả lời được nội dung này bạn cần xem lại quy chế nội bộ của công ty bạn đang làm, hợp đồng lao động mà bạn ký với công ty, đối chiếu với văn bản kỷ luật mà công ty gửi cho bạn, nếu có mâu thuẫn và vi phạm quyền lợi của bạn thì mới kết luật được vì đây thuộc các quy định nội bộ tại công ty của bạn;
khi bạn bị tước giấy phép hành nghề, bạn không đi làm công ty phải thuê người khác làm thay công việc này thay cho bạn thì chi lương phải trả chuyển từ bạn qua người làm thay kia, nếu xảy ra sự gián đoạn do thuê người không được thì một phần trách nhiệm thuộc về bạn;
Việc cắt lương thưởng trong thời gian bạn không đi làm bạn cũng nên tách ra:
- Thưởng thì không có là hợp lý do bạn vi phạm kỷ luật và buộc nghỉ việc;
- Lương thì xem xét nội dung các quy định nội bộ công ty như nêu ở trên;
Công ty của bạn là công ty nhà nước nhưng đã chuyển thành công ty TNHH một thành viên do đó hoạt động theo luật doanh nghiệp, hợp đồng lao động được ký giữa người sử dụng lao động và người lao động trên nguyên tắc thỏa thuận về công việc và chi phí lương, thưởng, tranh chấp phát sinh được xử lý cũng dựa trên hợp đồng lao động.
Bạn nên gặp và trao đổi với Ban chấp hành công đoàn công ty trước, nếu vẫn có căn cứ công ty vi phạm quyền lợi thì bạn mới khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của minh.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư