Công ty giam lương 100%
Vào ngày 10/07/2024 tui có đi làm tại công ty bảo vệ dịch vụ quyết tiến, nhưng trong thời gian làm việc vào ngày 11 tui có vấn đề về việc giải quyết người gia đình nên bỏ việc ngang và tui đã làm được 19-20 ngày công mõi ngày 12 tiếng nhưng sau đó tui cũng có nghe công ty nói sẽ giam lương nhưng tui lại không hiểu rõ về luật, khi lên tận công ty thì bên công ty họ không giải quyết lương cho tui và họ nói không trả lương giam 100% lương, tui thắc mắc bên doanh nghiệp công ty có được giam 100% lương của tui hay khong?
1 Luật sư trả lời
Chào bạn đối với
câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:
Trường hợp bạn “nghỉ
ngang” được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,
quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2019.
Căn cứ Khoản 1 Điều
48 Bộ luật lao động 2019 quy định trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm
dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài
nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá
nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu,
công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho
thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng
tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch
bệnh nguy hiểm.
Theo đó, trong cả
hai trường hợp “nghỉ ngang” hoặc nghỉ việc đúng với quy định pháp luật, phía
công ty đều có trách nhiệm phải trả lương những ngày bạn đã làm việc theo quy định.
Ngoài ra, căn cứ
quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:
- Không được trợ
cấp thôi việc.
- Phải bồi thường
cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một
khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày
không báo trước.
- Phải hoàn trả
cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động
2019 (nếu có).
Do đó, mặc dù
phía công ty phải thanh toán tiền lương cho bạn, song bạn cũng phải bồi thường
cho phía công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền
tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trên đây là tư vấn
của chúng tôi đối với câu hỏi của bạn. Nếu cần tư vấn thêm, hãy liên hệ với
chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công ty Luật
TNHH T2H
Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì,
thành phố Hà Nội
VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường
Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư