GIẢI ĐÁP VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

Chào Luật sư, em rất mong nhận được giải đáp cho vấn đề sau của em: Em là sinh viên mới ra trường, hiện tại em đang làm cho một công ty nhỏ ở vị trí kế toán, thời gian thử việc là 1 tháng, em nhận việc vào ngày 29/7/2024. Lúc nhận việc em chỉ có offer gửi qua mail, ngoài ra không có bất cứ thỏa thuận hay hợp đồng thử việc nào. Lúc em vào làm em được biết là chị làm kế toán ở đó tầm tháng 9 sẽ nghỉ thai sản, sau khi chị ấy nghỉ thì em sẽ làm kế toán chính luôn. Hiện tại em vẫn đang trong thời gian thử việc, tuy nhiên em cảm thấy công việc kế toán ở đây chưa phù hợp với định hướng phát triển nghề nghiệp của em, nên em định sẽ hoàn thành nốt thời gian thử việc sau đó nghỉ. Nhưng sau khi tham khảo ý kiến của mọi người, mọi người đều nói khả năng rủi ro là công ty họ sẽ không đồng ý cho em nghỉ đâu, vì công ty nhỏ, và cũng không tìm được ai thay thế chị kế toán nghỉ thai sản kia ngay cả, hoặc nếu xin nghỉ, họ không cho em nghỉ, em vẫn nghỉ thì họ sẽ không trả lương, rủi ro đó khá cao. Em cũng biết là Luật lao động thì vẫn sẽ phải trả lương trong thời gian thử việc, và mục đích của thử việc là cho cả công ty và em cơ hội để kiểm tra xem cả hai bên có phù hợp với nhau không. Nhưng đây là công ty nhỏ thôi, em cũng sợ không được hưởng hết 85% lương cứng như trong buổi phỏng vấn đã nói. Hoặc tình huống khác, nếu em nghỉ ngay khi chưa kết thúc thời gian thử việc (công ty trả lương vào 15 hàng tháng), thì em sợ họ sẽ kéo dài không trả lương cho em ạ. Em rất mong nhận được phản hồi của luật sư, em cám ơn luật sư nhiều ạ.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Đoàn Văn Nên Ads

39 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.8

2 Luật sư trả lời

Luật sư: Dương Quốc Ân

6 nhận xét

0966429356

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Đối với vấn đề của bạn, luật sư trả lời như sau:

Một là, trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Do đó, bạn có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc.

Hai là, về tiền lương thử việc, công ty có trách nhiệm trả tiền lương đầy đủ cho bạn trong những ngày thử việc mà bạn đã làm. Trong trường hợp công ty không trả đủ lương thử việc này, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc (bao gồm bị phạt tiền và bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả đủ tiền lương thử việc cho người lao động).

Dĩ nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình trong trường hợp công ty không tuân thủ quy định pháp luật, bạn có thể thực hiện các quyền khiếu nại, khởi kiện theo quy định.

Trân trọng,

Luật sư Dương Quốc Ân

Công ty Luật Kiến Văn

Điện thoại: 0966.429.356

Website: luatkienvan.com

Luật sư Dương Quốc Ân.

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất, theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau: “ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”. Do đó, bạn có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc.

Thứ hai, tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” Nếu người sử dụng lao động trả thấp hơn 85% mức lương của công việc đó hoặc không trả lương, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể thực hiện các quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.