Sa thải - Đình chỉ công việc lao động một cách vô lý

Dạ hiện tôi là nhân viên kinh doanh tại 1 công ty từ tháng 5/2024 (Kí HDLD chính thức từ tháng 6/2024, tham gia BHXH từ tháng 8/2024). Vào ngày cuối năm 31/12 nhân sự công ty có gọi điện cho tôi và báo rằng tôi bị sa thải do không đạt KPI 2 tháng liên tiếp và xúi tôi ghi đơn xin nghỉ việc để tránh việc công ty viết đơn sa thải sẽ ghi xấu trong BHXH và trong công việc tương lai của tôi (có file ghi âm). Tôi không đồng ý và nhất quyết nhận đơn sa thải từ công ty và nêu rõ rằng trong hợp đồng đã thỏa thuận rằng " nhân viên sẽ bị sa thải nếu 3 tháng liên tiếp không đạt KPI chứ không phải 2 tháng, và phải báo trước cho lao động ít nhất 30 ngày ". Sau cuộc gọi đó công ty có gửi đến tôi mail cảnh cáo về: "Lợi dụng vị trí công việc nhằm mục đích vụ lợi;Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng" kèm theo file word không có mộc đỏ của công ty và cũng không giải thích rõ tôi đã vi phạm trong sự việc nào, tình huống nào. Trong quá trình làm việc, tôi không nhận bất kì văn bản kỷ luật vi phạm nào cả. Và công ty yêu cầu đình chỉ công tác 30 ngày kể từ ngày 31/12 để công ty thu thập chứng cứ. Theo như tôi được biết công ty chỉ ban hành nội quy công ty bằng file word gửi trong nhóm chat, không có mộc đỏ của công ty, chưa được Sở lao động và Thương binh TP.HCM phê duyệt, ngoài ra cty cũng không có bảng thang lương, quy chế thưởng. Theo như luật sư tôi có thể khởi kiện công ty phải bồi thường hợp đồng có được không ạ?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Tiến Ads

45 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.4

2 Luật sư trả lời

Luật sư: Dương Quốc Ân

6 nhận xét

0966429356

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Công ty mới thông báo là sẽ sa thải chứ chưa có quyết định chính thức sa thải bạn nên chưa có đủ cơ sở kết luận hành vi của công ty là trái pháp luật. Mặt khác, theo quy định, công ty có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động nếu xét thấy để người lao động làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh việc vi phạm.

Vì vậy, chúng tôi cần được cung cấp chi tiết hơn về hồ sơ vụ việc mới có thể tư vấn cho bạn về cách thức thực hiện các hành động pháp lý tiếp theo (bao gồm cả việc khởi kiện) để bảo vệ quyền, lợi ích tốt nhất cho bạn.

Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau nhé:

Luật sư Dương Quốc Ân

ĐT: 0966.429.356

Trân trọng.

Luật sư Dương Quốc Ân.