Sa thải - Đình chỉ công việc lao động một cách vô lý

Chào bạn,

Công ty mới thông báo là sẽ sa thải chứ chưa có quyết định chính thức sa thải bạn nên chưa có đủ cơ sở kết luận hành vi của công ty là trái pháp luật. Mặt khác, theo quy định, công ty có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động nếu xét thấy để người lao động làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh việc vi phạm. 

Vì vậy, chúng tôi cần được cung cấp chi tiết hơn về hồ sơ vụ việc mới có thể tư vấn cho bạn về cách thức thực hiện các hành động pháp lý tiếp theo (bao gồm cả việc khởi kiện) để bảo vệ quyền, lợi ích tốt nhất cho bạn.

Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau nhé:

Luật sư Dương Quốc Ân

ĐT: 0966.429.356

Trân trọng.

Luật sư Duong An.

Chào bạn,

Bạn vui lòng cho số điện thoại hoặc gọi đến số 0961 286 660 (zalo, viber, whatsapp) hoặc email info@lawplus.vn để trao đổi trực tiếp với Luật sư nhé.

Trân trọng.

Luật sư Phan Hồng Khai Minh.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, đối với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong các hợp sau:

·       Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

·       Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

·       Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

·       Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

·       Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

·       Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

·       Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi nhận thấy mặc dù công ty quy định sẽ sa thải nhân viên không đạt chỉ tiêu trong 03 tháng liên tiếp, song, trường hợp của bạn mới chỉ không đạt chỉ tiêu 02 tháng. Như vậy, công ty đang có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật với bạn (cụ thể là trái với điều lệ, quy chế của công ty đưa ra trước đó).

Theo đó, bạn có quyền yêu cầu khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu phía công ty bồi thường bạn nhé. Đối với trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể tiến hành khởi kiện mà không cần phải qua thủ tục hòa giải (Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019).

Trên đây là trả lời sơ bộ của chúng tôi đối với câu hỏi của bạn, trường hợp cần tư vấn chi tiết về quy trình, hồ sơ, thủ tục khởi kiện bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.