Các khoản hỗ trợ khi công ty chấm dứt hdld

Chào anh chị

Cần hỗ trợ tư vấn anh chị vui lòng liên hệ Luật Sư Lê Tiến Dụng - Công ty Luật Viên Minh

Số điện thoại: 0989.203.511

Trân trọng!

Luật sư Lê Tiến Dụng.

Trường hợp của bạn, hiện tại LS đang không rõ công ty bạn làm việc đã chấm dứt hoạt động theo hình thức nào 1. Nếu công ty chấm dứt hoạt động (phá sản, giải thể) Căn cứ theo khoản 2 Điều 48 BLLĐ, trường hợp doanh nghiệp phá sản, giải thể thì người lao động sẽ được nhận “TRỢ CẤP THÔI VIỆC” Căn cứ theo khoản 1 Điều 46 BLLĐ, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được người sử lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu. Với mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được nhận trợ cấp một “NỬA” tháng lương . Đồng thời, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế “TRỪ” đi thời gian đã tham gia “BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP”. Như vậy đối chiếu với trường hợp của bản bạn sẽ chỉ được nhận hỗ trợ trợ cấp thôi việc là “2 THÁNG”. Tuy nhiên, do bạn đã được công ty đóng BHTN nên sẽ không được hưởng trọn 2 tháng, mà số tiền này sẽ thay đổi tùy vào khoảng thời gian bạn tham gia BHTN của Công ty 2. Nếu công ty chấm dứt hoạt động (chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp) Căn cứ theo khoản 1 Điều 47 BLLĐ trường hợp doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê…thì người lao động sẽ được nhận “TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM”

Căn cứ theo khoản 1 Điều 47 BLLĐ, Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả “1 THÁNG” tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia “BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP” theo quy định của pháp luật. Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn sẽ được nhận hỗ trợ “TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM” là “4 THÁNG”. Tuy nhiên, do bạn đã được công ty đóng BHTN nên sẽ không được hưởng trọn 4 tháng, mà số tiền này sẽ thay đổi tùy vào khoảng thời gian bạn tham gia BHTN của Công ty

13:36

/-strong

/-heart

:>

:o

:-((

:-h

Luật sư Thái Thị Thuỳ Dung.

Luật sư Ngô Đình Nhiên .

Luật sư trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ chi trả Trợ cấp mất việc làm cho thời gian người lao động làm việc thực tế cho mình trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Khi chấm dứt HĐLĐ do công ty ngừng hoạt động, công ty có trách nhiệm thanh toán cho bạn các khoản sau:

• Tiền lương của những ngày làm việc chưa được thanh toán: Tính đến thời điểm chính thức chấm dứt HĐLĐ.

• Tiền tip/tiền phép năm chưa nghỉ hết: Nếu bạn còn ngày nghỉ hằng năm (phép năm) chưa chi trả hoặc chưa nghỉ hết, công ty phải thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ này.

• Hoàn thành thủ tục và trả lại sổ BHXH: Công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH, trả lại sổ và các giấy tờ khác đã giữ của bạn để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vì bạn đã đóng BHTN đầy đủ 4 năm (48 tháng), bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng Trợ cấp thất nghiệp do Cơ quan BHXH chi trả nếu nộp hồ sơ đúng hạn (trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ).

Trong trường hợp này, bạn cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào Anh/Chị,

Theo quy định pháp luật lao động hiện hành áp dụng năm 2026, VKE sẽ tư vấn anh chị như sau: 

I. Đánh Giá Quyền Lợi Khi Công Ty Chấm Dứt HĐLĐ (Cập nhật quy định năm 2026)

Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, trường hợp công ty ngừng hoạt động, giải thể hoặc chấm dứt hoạt động dẫn đến chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì quyền lợi của người lao động sẽ được xem xét dựa trên:

• Loại hợp đồng lao động;

• Thời gian làm việc thực tế;

• Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN);

• Và lý do chấm dứt HĐLĐ cụ thể.

Trong trường hợp bạn cung cấp:

• Đã làm việc 4 năm;

• HĐLĐ không xác định thời hạn;

• Công ty đóng đầy đủ BHXH và BHTN trong toàn bộ thời gian làm việc,
  thì cần phân biệt rõ giữa “Trợ cấp mất việc làm” và “Trợ cấp thất nghiệp”.

1. Về trợ cấp mất việc làm

Theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành:

• Trợ cấp mất việc làm được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế chưa tham gia BHTN.

• Mức trợ cấp thông thường là:

  • Mỗi năm làm việc được tính tương ứng 01 tháng tiền lương;

  • Nhưng tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương nếu đủ điều kiện phát sinh trợ cấp.

Tuy nhiên:

• Thời gian đã tham gia BHTN sẽ không được dùng để tính trợ cấp mất việc làm.

Do bạn cho biết:

• Công ty đã đóng đầy đủ BHTN trong toàn bộ 4 năm làm việc,
  nên trên thực tế:

• Khả năng cao sẽ không còn thời gian để tính trợ cấp mất việc làm tại công ty đối với khoảng thời gian này.

Vì vậy, cách hiểu:
“làm 4 năm thì chắc chắn được công ty trả 4 tháng trợ cấp mất việc”
là chưa chính xác theo quy định hiện hành.

2. Về trợ cấp thất nghiệp

Do bạn đã tham gia BHTN đầy đủ trong 4 năm nên nếu đáp ứng điều kiện luật định, bạn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ BHTN theo quy định.

Thông thường:

• Đóng đủ từ 12 tháng đến đủ 36 tháng được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp;

• Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp.

Với thời gian đóng BHTN là 48 tháng:

• Thông thường sẽ tương ứng khoảng 04 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hiện hành.

Mức hưởng hằng tháng:

• Khoảng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo quy định.

Ngoài ra:

• Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được cấp thẻ BHYT theo chế độ hiện hành.

II. Các Khoản Quyền Lợi Người Lao Động Thường Được Nhận

1. Các khoản công ty có trách nhiệm thanh toán

• Tiền lương còn thiếu (nếu có);

• Tiền phép năm chưa nghỉ;

• Các khoản hỗ trợ/phúc lợi khác theo hợp đồng, nội quy hoặc thỏa ước lao động (nếu có).

2. Hồ sơ bảo hiểm và thủ tục nghỉ việc
   Công ty có trách nhiệm:

• Chốt quá trình BHXH;

• Xác nhận thời gian đóng BHTN;

• Trả hồ sơ liên quan cho người lao động theo quy định.

III. Khuyến Nghị Thực Hiện

Để đảm bảo quyền lợi, bạn nên:

1. Yêu cầu công ty cung cấp:

• Quyết định chấm dứt HĐLĐ;

• Xác nhận quá trình làm việc;

• Hồ sơ BHXH/BHTN đã chốt.

2. Kiểm tra:

• Quá trình đóng BHXH/BHTN;

• Thời gian tham gia bảo hiểm;

• Các khoản công ty còn phải thanh toán.

3. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp:
   Thông thường, người lao động cần nộp hồ sơ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm trong thời hạn luật định kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ để được xem xét giải quyết chế độ thất nghiệp theo quy định hiện hành.

Anh/Chị vui lòng để lại thông tin hoặc liên hệ trực tiếp qua Zalo/WhatsApp để được Cố vấn pháp lý hỗ trợ và tư vấn chi tiết.

⚖️ CÔNG TY LUẬT VKE / VKE CONSULT LAW OFFICE

☎️ Zalo / WhatsApp: 0944 501 512

🏛️ Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. HCM.
🏛️ 6th Floor, VVA Building, 279 Ly Tu Trong, Ben Thanh Ward, District 1, HCMC.

Luật sư Trương Phú Nhân.

Chào bạn,

Dựa trên các thông tin bạn cung cấp, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

1. Thời gian làm căn cứ tính trợ cấp từ phía công ty

Theo Khoản 2 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019: “2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.”

Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019: “2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm”.

Theo quy định, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm do người sử dụng lao động chi trả được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Theo thông tin bạn cung cấp, nếu toàn bộ 04 năm làm việc đều đã được công ty đóng BHTN đầy đủ, thì nhiều khả năng bạn sẽ không phát sinh khoản trợ cấp thôi việc/trợ cấp mất việc làm từ phía công ty tính trên thời gian này. Tuy nhiên, để xác định chính xác tuyệt đối, bạn cần rà soát lại quá trình công tác xem có tồn tại các khoảng thời gian chưa được đóng BHTN hay không, bao gồm:

+ Thời gian thử việc chưa tham gia BHXH, BHTN.

+ Thời gian làm việc thực tế trước khi ký Hợp đồng lao động chính thức.

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, ốm đau dài ngày.

+ Giai đoạn công ty chậm đóng hoặc nợ tiền BHTN.

2. Đối với khoản trợ cấp

Trong trường hợp thời gian tính trợ cấp của bạn thực sự bằng 0, việc giải quyết quyền lợi sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào lý do pháp lý ghi trên Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động:

Trường hợp 1: Công ty phá sản, giải thể hoặc chấm dứt hoạt động hoàn toàn

Chế định áp dụng: Trợ cấp thôi việc (Điều 46 Bộ luật Lao động 2019).

Kết quả: Do thời gian tính trợ cấp bằng 0, công ty không có cơ sở để chi trả khoản trợ cấp này cho bạn.

Trường hợp 2: Công ty thu hẹp sản xuất, thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế

Chế định áp dụng: Trợ cấp mất việc làm (Điều 42 và Điều 47 Bộ luật Lao động 2019).

Kết quả: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 47, pháp luật có ấn định mức hỗ trợ thấp nhất là 02 tháng tiền lương đối với người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Tuy nhiên, trên thực tiễn giải quyết tranh chấp hiện nay, đang tồn tại các cách hiểu khác nhau khi toàn bộ thời gian làm việc đã được đóng BHTN dẫn đến thời gian tính trợ cấp bằng 0.

Nhiều doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động áp dụng quan điểm: vì thời gian tính bằng 0 nên không phát sinh khoản trợ cấp mất việc, do đó không có cơ sở áp dụng mức tối thiểu 02 tháng. Do vậy, quyền lợi của bạn trong tình huống này sẽ phụ thuộc khá nhiều vào quan điểm áp dụng pháp luật của cơ quan chuyên môn tại địa phương, cũng như quá trình thương lượng, thỏa thuận trực tiếp với công ty.

3. Các khoản thanh toán bắt buộc và quyền lợi BHTN

Bên cạnh khoản trợ cấp (nếu có) nêu trên, công ty và cơ quan Nhà nước có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi sau cho bạn:

Trách nhiệm của công ty:

Thanh toán các khoản tiền (lương, phép năm): Căn cứ Khoản 1 Điều 48 và Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương những ngày đã làm việc và tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ. Thời hạn thanh toán là 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày đối với trường hợp chấm dứt hoạt động).

Chốt và trả sổ BHXH: Căn cứ Điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty bắt buộc phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp (chốt sổ) và trả lại bản chính sổ BHXH cùng các giấy tờ liên quan khác.

Quyền lợi từ Quỹ BHTN:

Thời gian hưởng trợ cấp: Căn cứ quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm hiện hành, người lao động đóng đủ 12 tháng đến 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng. Do đó, với 04 năm (48 tháng) đóng BHTN, bạn đủ điều kiện hưởng 04 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Thời hạn và nơi nộp hồ sơ: Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Tổ chức dịch vụ việc làm công trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Cơ quan chi trả: Căn cứ Khoản 2 Điều 16 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, Cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh sẽ trực tiếp thực hiện chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho bạn trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp.

Quyền lợi Bảo hiểm y tế: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, bao gồm thời gian tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật này. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào Anh Nghĩa Phạm,

Qua nội dung Anh trình bày, tôi xin tư vấn như sau:

Do Anh đã làm việc liên tục 04 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và công ty có tham gia đầy đủ BHXH, BHTN cho Anh trong toàn bộ thời gian làm việc nên quyền lợi của Anh sẽ được xem xét trên nhiều khoản khác nhau.

Các khoản Anh có thể được nhận

1. Tiền lương và quyền lợi còn lại
   Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ cho Anh các khoản như:

• Tiền lương những ngày đã làm việc nhưng chưa thanh toán;

• Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết;

• Các khoản phụ cấp, thưởng hoặc chế độ khác theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy chế công ty (nếu có).

2. Trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm
   Đây là phần người lao động thường dễ nhầm lẫn.

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương, nhưng chỉ tính cho thời gian chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

• Trợ cấp mất việc làm: mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương, tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương, áp dụng trong trường hợp người lao động bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế. Tuy nhiên, thời gian đã tham gia BHTN cũng không được tính để trả trợ cấp mất việc.

👉 Trong trường hợp của Anh, công ty đã đóng đầy đủ BHTN suốt 04 năm nên về nguyên tắc:

• Thời gian 04 năm đã đóng BHTN sẽ không được tính để trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc;

• Vì vậy, nhiều khả năng Anh sẽ không được nhận khoản “04 tháng trợ cấp mất việc” như Anh đang hiểu.

Chỉ khi có khoảng thời gian làm việc thực tế mà công ty chưa đóng BHTN thì phần thời gian đó mới được tính trợ cấp theo quy định.

3. Trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm
   Do Anh đã tham gia BHTN đủ 04 năm nên sau khi nghỉ việc, Anh có thể làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm.

Thông thường:

• Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc;

• Thời gian hưởng: đóng đủ từ 36 tháng đến dưới 72 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

👉 Như vậy, trường hợp của Anh nhiều khả năng sẽ được hưởng khoảng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm, chứ không phải mặc nhiên được công ty trả 04 tháng trợ cấp mất việc.

Do đó, Anh nên:

• Kiểm tra quá trình đóng BHXH, BHTN của mình;

• Yêu cầu công ty chốt sổ BHXH đầy đủ;

• Giữ lại hợp đồng lao động, quyết định nghỉ việc và bảng lương để làm hồ sơ hưởng thất nghiệp.

📌 Anh có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ:

Chúng tôi có thể hỗ trợ Anh rà soát quyền lợi lao động, kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp và hướng dẫn thủ tục yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật.

⚠️ Miễn trừ trách nhiệm: Nội dung trả lời mang tính chất tham khảo, được xây dựng trên cơ sở thông tin do người hỏi cung cấp và quy định pháp luật tại thời điểm tư vấn. Việc xác định chính xác quyền lợi của người lao động còn phụ thuộc vào hồ sơ lao động, quá trình tham gia bảo hiểm và lý do chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể.

Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Chào bạn,

Với trường hợp của bạn, theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành, khi công ty bạn ngừng hoạt động dẫn đến bạn mất việc làm (hợp đồng lao động chấm dứt) thì bạn sẽ được nhận những khoản tiền sau:

1) Tiền lương, các khoản phụ cấp cho những ngày đã làm việc nhưng chưa được thanh toán;
2) Tiền phép hàng năm cho những ngày nghỉ phép chưa dùng hết.

Luật sư cũng muốn lưu ý thêm với bạn rằng, khi nghỉ việc, nếu bạn chưa tìm được việc làm mới thì bạn còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng khoản tiền này không phải do Công ty chi trả mà do Cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả, bạn cần làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp để nhận khoản tiền này.

Thông tin liên hệ: CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN • Địa chỉ: 113/2D Trần Thị Trọng, Phường Tân Sơn, Thành phố Hồ Chí Minh. • Điện thoại: 0909 700 257 – 0865 867 258 •

Luật sư Lê Thị Hoa.

Chào bạn,

Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

Nếu công ty ngừng hoạt động và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì bạn có thể được hưởng các khoản sau:

1. Tiền lương và quyền lợi còn lại
   Công ty phải thanh toán:

• Tiền lương chưa trả.
• Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.
• Các khoản thưởng, phụ cấp theo thỏa ước/hợp đồng (nếu có).
• Chốt và trả sổ BHXH, xác nhận quá trình đóng bảo hiểm.

2. Trợ cấp thất nghiệp
   Do bạn đã:

• làm việc 4 năm;
• có tham gia Bảo hiểm xã hội Việt Nam và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ,

nên sau khi nghỉ việc bạn có thể làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thông thường:

• Đóng đủ từ 36 tháng đến dưới 48 tháng bảo hiểm thất nghiệp → được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.
• Mức hưởng mỗi tháng = 60% mức lương bình quân đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

3. Về trợ cấp mất việc làm
   Theo Bộ luật Lao động, trợ cấp mất việc làm được áp dụng khi:

• công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ;
• sáp nhập, chia tách;
• hoặc vì lý do kinh tế dẫn đến cho người lao động thôi việc.

Mức trợ cấp:

• mỗi năm làm việc được 1 tháng tiền lương;
• tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương.

Tuy nhiên cần lưu ý rất quan trọng:

Khoảng thời gian công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì thường sẽ không tính để trả trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc nữa.

Bạn cho biết:

• công ty đã đóng đầy đủ BHTN suốt 4 năm,

nên khả năng cao:

• bạn sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp;
• còn công ty có thể không phải trả thêm trợ cấp mất việc cho đúng khoảng thời gian đã tham gia BHTN.

Trừ trường hợp:

• có thời gian làm việc chưa đóng BHTN;
• hoặc công ty có chính sách hỗ trợ riêng cao hơn luật.

4. Công ty có được cho nghỉ ngay không?
   Nếu công ty chấm dứt hoạt động hợp pháp thì vẫn phải:

• thông báo theo quy định;
• xây dựng phương án sử dụng lao động (trong nhiều trường hợp);
• thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời hạn luật định.

Bạn nên:

• giữ lại HĐLĐ, quyết định nghỉ việc, bảng lương;
• kiểm tra quá trình đóng BHXH/BHTN trên VssID;
• sau khi nghỉ việc, nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp đúng thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Các khoản hỗ trợ khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động được nhận những gì? Có được trợ cấp mất việc 4 tháng không?

Chào anh/chị, vấn đề của anh/chị được Nguyễn Thành Huân – Giám đốc Công ty Luật Sư 11 tư vấn như sau:

Anh/chị làm việc tại công ty được 4 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và công ty đã đóng đầy đủ BHXH, BHTN trong suốt thời gian làm việc. Hiện nay công ty ngừng hoạt động nên anh/chị muốn biết mình được hưởng các khoản hỗ trợ nào theo quy định pháp luật và có được nhận trợ cấp mất việc 4 tháng lương hay không.

1. Công ty ngừng hoạt động thì người lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, trường hợp công ty giải thể, chấm dứt hoạt động hoặc buộc phải thu hẹp sản xuất dẫn đến không còn nhu cầu sử dụng lao động thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với người lao động như:

• Thanh toán tiền lương còn thiếu;

• Thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ;

• Hoàn tất thủ tục BHXH;

• Chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc nếu đủ điều kiện.

Đối với trường hợp của anh/chị, do công ty ngừng hoạt động nên đây là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp nếu công ty thực hiện đúng trình tự theo luật.

2. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 4 năm có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Đây là vấn đề nhiều người lao động thường nhầm lẫn.

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp mất việc làm chỉ áp dụng đối với thời gian người lao động làm việc thực tế mà chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trong khi đó, anh/chị cho biết công ty đã đóng đầy đủ BHTN suốt 4 năm làm việc. Vì vậy:

• Khoảng thời gian đã tham gia BHTN sẽ không được tính để trả trợ cấp mất việc;

• Do đó, khả năng cao anh/chị sẽ không được nhận trợ cấp mất việc 4 tháng lương như anh/chị đang hiểu.

Đối với trường hợp của anh/chị, nếu toàn bộ 4 năm đều đã đóng BHTN đầy đủ thì công ty thường sẽ không phải trả trợ cấp mất việc cho khoảng thời gian này.

3. Đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ thì người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đã tham gia BHTN đầy đủ từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi nghỉ việc, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay:

• Mỗi tháng hưởng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng gần nhất;

• Thời gian hưởng: cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó mỗi thêm 12 tháng được cộng thêm 1 tháng.

Đối với trường hợp của anh/chị, đã đóng BHTN liên tục 4 năm thì có thể được hưởng khoảng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội, không phải do công ty chi trả.

4. Ngoài trợ cấp thất nghiệp, công ty còn phải thanh toán khoản nào cho người lao động?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty còn có trách nhiệm thanh toán các khoản sau:

• Tiền lương những ngày chưa thanh toán;

• Tiền nghỉ phép năm chưa sử dụng;

• Các khoản thưởng hoặc hỗ trợ khác theo nội quy, thỏa ước lao động hoặc hợp đồng lao động;

• Chốt sổ BHXH và trả lại giấy tờ cho người lao động.

Nếu công ty chậm thanh toán hoặc cố tình không thực hiện nghĩa vụ, người lao động có quyền:

• Khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ và Lao động;

• Yêu cầu hòa giải lao động;

• Khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi.

Đối với trường hợp của anh/chị, cần kiểm tra thêm nội quy công ty, hợp đồng lao động và quyết định chấm dứt hợp đồng để xác định còn khoản hỗ trợ riêng nào khác hay không.

5. Lưu ý & khuyến nghị từ Luật Sư 11

Luật Sư 11 khuyến nghị anh/chị nên thực hiện sớm các công việc sau:

• Yêu cầu công ty cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản;

• Kiểm tra quá trình đóng BHXH, BHTN trên VssID hoặc cơ quan BHXH;

• Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc;

• Lưu giữ hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định nghỉ việc để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi nếu phát sinh tranh chấp.

Nếu công ty còn nợ BHXH hoặc chưa đóng đủ bảo hiểm cho người lao động thì cần làm việc ngay với cơ quan BHXH để được hướng dẫn xử lý.

Nếu anh/chị cần hỗ trợ thêm về vấn đề này, vui lòng liên hệ với luật sư qua thông tin sau:
📍 CÔNG TY LUẬT TNHH LUẬT SƯ 11
✔️ 120 – 122 Điện Biên Phủ, phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
📞 0979 800 000 – Zalo/Mobile
📧 nguyenthanhhuan@luatsu11.vn
🌐 https://luatsu11.vn

Luật sư Nguyễn Thành Huân sẽ cùng đội ngũ là những luật sư nhiều năm kinh nghiệm tại Công ty Luật Sư 11 đồng hành cùng anh/chị để giải quyết vấn đề nêu vấn đề và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của anh/chị. 

Luật sư Nguyễn Thành Huân.

Chào bạn, Luật Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp công ty ngừng hoạt động dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp liên tục 4 năm như chị sẽ được xem xét các quyền lợi theo Điều 48 Bộ luật Lao động:

(1) Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền phép năm chưa nghỉ, các khoản phụ cấp hoặc quyền lợi khác theo hợp đồng lao động đến thời điểm chấm dứt;

(2) Được chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại các giấy tờ liên quan;

(3) Được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng điều kiện đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi nghỉ việc theo quy định của Luật Việc làm, mức hưởng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc và thời gian hưởng với trường hợp đóng 4 năm bảo hiểm thất nghiệp là 4 tháng;

(4) Đối với trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được công ty chi trả nếu thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà cho thôi việc, với mức mỗi năm làm việc được trả 1 tháng tiền lương nhưng tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương.

Tuy nhiên, thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính để trả trợ cấp mất việc. Vì chị đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ suốt 4 năm nên thông thường sẽ không còn thời gian tính trợ cấp mất việc từ công ty; do đó “4 tháng” mà chị được hưởng thường là trợ cấp thất nghiệp từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp chứ không phải công ty trả trợ cấp mất việc.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.

Liên quan tới vấn đề bạn đang thắc mắc Luật sư 24H HCMC trả lời như sau:

Chúng tôi đang hỗ trợ, tư vấn cho rất nhiều trường hợp gặp vướng mắc về lao động, tiền lương. Bạn hãy liên hệ để trao đổi thông tin vụ việc và cung cấp hồ sơ, chúng tôi mới đủ cơ sở để tư vấn chi tiết cho bạn. 

Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp và chi tiết hơn:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường Chánh Hưng (Phường Rạch Ông, Quận 8 cũ), TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, nếu công ty chấm dứt hoạt động thì bạn có thể được hưởng các quyền lợi sau:

• Tiền lương và các khoản thu nhập chưa thanh toán: Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
• Tiền nghỉ hằng năm chưa sử dụng: Nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm, bạn được thanh toán bằng tiền đối với những ngày chưa nghỉ theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
• Chốt sổ và trả hồ sơ bảo hiểm xã hội: Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại các giấy tờ liên quan cho người lao động theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

Về câu hỏi "có được hỗ trợ trợ cấp mất việc là 4 tháng không?", căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp mất việc làm chỉ áp dụng trong một số trường hợp nhất định. Đồng thời, thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được dùng để tính trợ cấp mất việc làm. Do bạn cho biết đã được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ trong 04 năm làm việc nên về nguyên tắc, bạn không được công ty chi trả trợ cấp mất việc làm 04 tháng lương.
Để xác định chính xác các khoản quyền lợi được hưởng trong trường hợp cụ thể của mình, bạn nên cung cấp thêm thông tin về tình trạng hoạt động của công ty và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để được Luật sư tư vấn chi tiết.

Luật sư Nguyễn Thị Thu Hoài.

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty ngừng hoạt động và phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì quyền lợi của bạn phụ thuộc vào lý do công ty ngừng hoạt động và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Trong trường hợp bạn nêu thì bạn có thể được hưởng các khoản sau:

1. Tiền lương và các quyền lợi còn lại

Công ty phải thanh toán đầy đủ:

• Tiền lương những ngày đã làm việc nhưng chưa được trả.
• Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết (nếu có).
• Các khoản thưởng, trợ cấp khác theo thỏa ước lao động, nội quy hoặc hợp đồng lao động (nếu có). 

2. Chốt sổ BHXH và trả hồ sơ cho người lao động

Khi chấm dứt hợp đồng, công ty có trách nhiệm hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN để bạn làm các chế độ bảo hiểm sau này. 

3. Trợ cấp thất nghiệp

Do bạn đã đóng BHTN đủ 4 năm nên nếu đáp ứng điều kiện của Luật Việc làm, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm. Với thời gian đóng BHTN 48 tháng, thông thường bạn sẽ được hưởng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, không phải do công ty chi trả. 

4. Có được hưởng trợ cấp mất việc làm 4 tháng từ công ty không?

Thông thường là không.

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, thời gian để tính trợ cấp mất việc làm phải trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Bạn đã làm việc 4 năm và công ty đóng BHTN đầy đủ trong toàn bộ 4 năm đó, nên:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm = 4 năm − 4 năm đóng BHTN = 0 năm.
• Do đó, về nguyên tắc sẽ không phát sinh khoản trợ cấp mất việc làm tính theo số năm công tác. 

Không phải đương nhiên được công ty trả trợ cấp mất việc 4 tháng, vì toàn bộ thời gian 4 năm của bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Luật sư Trương Thành Thiện.