Công ty không trả lương
2 Luật sư trả lời
Chào bạn! trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn trình bày thì bạn kí hợp đồng thử việc với công ty có thời hạn là 2 tháng. Khi thấy công việc không phù hợp thì bạn đã viết đơn xin nghỉ việc. Căn cứ vào điểm c khoản 1 điều 35 Luật lao động 2019 thì thời giạn báo trước khi nghỉ việc đối với trường hợp của bạn là 03 ngày làm việc
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
như vậy, trước khi nghỉ bạn phải báo trước cho công ty tối thiều là 03 ngày làm việc.
Trong câu hỏi của bạn có nêu công ty không trả lượng thử việc cho bạn và họ viện ra rất nhiều lý do. Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 26. Tiền lương thử việc của Luật lao động thì người lao động thử việc được trả lương trong thời gian thử việc và mức lương tối thiểu bằng 85% mức lượng lao động chính thức.
Bạn có nêu giữa bạn và công ty có thỏa thuận chậm lương trong thời hạn 15 ngày. Với thỏa thuận này pháp luât tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên.
Tuy nhiên, khi hết thời hạn trên mà công ty vẫn không thanh toán lương cho bạn thì công ty đang vi phạm quy định về pháp luật.
Căn cứ vào điều 97 Luật lao động về kì hạn trả lương có quy định như sau:
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Với quy định trên, thì rõ ràng công ty đang vi phạm pháp luật, bạn hoàn toàn có quyền đòi lại tiền lương của mình và có quyền yêu cầu tính lãi đối với những ngày công ty chậm trả lương.
Bạn có thể làm văn bản yêu cầu công ty trả lượng hoặc liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền để buộc công ty trả lương cho mình.
Chúc bạn may mắn!
Luật sư Nguyễn Đình Thi.
Chào bạn,
Việc trả lương là thỏa thuận của bạn với công ty, nếu bạn đã xin nghỉ đàng hoàng và bàn giao đầy đủ thì công ty phải trả theo thỏa thuận, về nguyên tắc làm ngày nào thì hưởng lương ngày đó;
Bạn nên đến trực tiếp công ty đòi quyền lợi, công ty không chi trả thì phải trả lời bằng văn bản; Nếu bạn đã đến trực tiếp tại công ty mà công ty không chi trả, bạn có thể khiếu kiện tại Phòng lao động quận, huyện nơi công ty đó có trụ sở, hoặc khởi kiện.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư