E muốn kiện công ty

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi pháp lý cho chúng tôi

Đối với vấn đề của bạn, bạn có thể liên hệ tới số điện thoại: 0984.499.996 (Luật sư Dương Hoài Vân) hoặc đặt lịch hẹn tại địa chỉ: 36 Mạc Đĩnh Chi, phường Tân Định, TP. HCM để Luật sư có thể giải đáp thắc mắc của bạn một cách cụ thể và chi tiết hơn. Hỗ trợ làm rõ vấn đề mà bạn đang vướng phải nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trân trọng./.

Luật sư Dương Hoài Vân.

Luật sư trả lời bạn như sau:

Dù bạn không ký HĐLĐ bằng văn bản, nhưng bạn đã làm việc 10 tháng, có hình ảnh làm việc và bàn giao công việc. Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nếu có việc làm, có trả lương và có sự quản lý, giám sát thì đó được coi là quan hệ lao động.

Việc không ký hợp đồng là lỗi của người sử dụng lao động. Bạn hoàn toàn có thể dùng các bằng chứng (tin nhắn nhận lương, hình ảnh làm việc, email công việc) để chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động.

Về việc áp đặt mức khấu trừ 15% hàng tồn kho

·       Công ty không được tự ý trừ lương của người lao động vì lý do "kinh doanh thua lỗ" trừ khi có thỏa thuận rõ ràng trong HĐLĐ hoặc Nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước.

·       Việc thay đổi nội dung thỏa thuận (từ 1% lên 15%) phải được lập thành văn bản (phụ lục HĐLĐ).

·       Theo Điều 102 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản, và mức khấu trừ hàng tháng không được quá 30% tiền lương thực tế. Việc ép chịu 15% giá trị hàng tồn kho khi nghỉ việc là không có cơ sở pháp lý.

Phương án đề xuất cho trường hợp của bạn

1.    Gửi thông báo/Yêu cầu bằng văn bản: Gửi email hoặc tin nhắn bằng văn bản cho sếp/bộ phận nhân sự. Nội dung nêu rõ: Bạn đã hoàn thành việc bàn giao (đính kèm hình ảnh); yêu cầu công ty thanh toán lương đúng hạn theo mức 1% như thỏa thuận ban đầu vì bạn không ký kết bất kỳ văn bản nào về mức 15%.

2.    Thu thập bằng chứng: Chụp lại toàn bộ tin nhắn hăm dọa của sếp, danh sách hàng hóa bàn giao, và bằng chứng xác nhận bạn đã làm việc 10 tháng (sao kê ngân hàng nhận lương các tháng trước là bằng chứng quan trọng nhất).

3.    Khiếu nại đến cơ quan chức năng: Nếu sau 14 ngày nghỉ việc công ty vẫn không trả lương, bạn hãy gửi đơn khiếu nại đến:

o   Hòa giải viên lao động (tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội khu vực nơi công ty đặt trụ sở). Trước khi làm thủ tục khởi kiện ra Toà án.

o   Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

 Trong trường hợp này, bạn cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn,

nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

PHÂN TÍCH PHÁP LÝ

Trường hợp của bạn là tranh chấp tiền lương và trách nhiệm tài chính sau khi chấm dứt quan hệ lao động. Về mặt pháp luật, bạn đang ở vị thế rất có lợi.

1.     Không ký hợp đồng lao động → Công ty vẫn phải trả lương

Theo Điều 13 và Điều 14 Bộ luật Lao động 2019:

Chỉ cần có:

• Bạn đi làm thực tế
• Có sự quản lý, điều hành của công ty
• Có trả lương

→ Quan hệ lao động vẫn được xác lập, dù không ký hợp đồng bằng văn bản.

Việc bạn có:

• Hình ảnh làm việc
• Bằng chứng bàn giao
• Thời gian làm việc 10 tháng

→ Đủ để chứng minh quan hệ lao động hợp pháp.

Công ty không thể viện lý do “không có hợp đồng” để không trả lương.

2.     Công ty không được giữ lương để ép trả tiền tồn kho

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019:

Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn, không được giữ lương vì bất kỳ lý do gì.

Theo Điều 102:

Chỉ được khấu trừ lương khi có thiệt hại thực tế, có chứng cứ, và mức khấu trừ không quá 30% lương.

Trong vụ việc của bạn:

• Không có biên bản kiểm kê tồn kho;
• Không có văn bản bạn chấp nhận chịu 15%;
• Không có thỏa thuận khấu trừ lương.

è Công ty không có quyền giữ lại toàn bộ tiền lương.

3.     Việc ép chịu 15% tồn kho là trái luật

Công ty chỉ được yêu cầu bồi thường khi:

• Có thiệt hại thực tế;
• Do lỗi của người lao động;
• Có biên bản, quy chế, định mức.

Ở đây:

• Không có quy chế;
• Không có ký nhận;
• Không có chứng cứ thiệt hại;
• Chỉ có lời nói của sếp.

è Yêu cầu chịu 15% là trái pháp luật và vô hiệu.

Việc đe dọa không trả lương là hành vi vi phạm pháp luật

Công ty đang vi phạm:

• Điều 94 BLLĐ (trả lương);
• Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP → có thể bị phạt đến 100 triệu đồng nếu giữ lương.

4.     Khả năng thắng kiện

Bạn có đầy đủ căn cứ để yêu cầu:

• Trả đủ tiền lương;
• Trả lãi do chậm trả;
• Bồi thường thiệt hại.

è Cơ hội thắng kiện của bạn rất cao (trên 90%).

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, hãy để lại nhận xét đễ người khác tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho VPLS Triển Luật, đối với câu hỏi của bạn, VPLS Triển Luật giải đáp như sau:

Căn cứ theo Điều 13 Luật lao động 2019 quy định:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, dù bạn không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng việc bạn làm việc liên tục 10 tháng, có hình ảnh làm việc, có bàn giao công việc và được công ty quản lý, trả lương thì theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động đã phát sinh trên thực tế. Việc không ký hợp đồng là lỗi của người sử dụng lao động, không làm mất quyền lợi của bạn. Bạn hoàn toàn có thể dùng các chứng cứ như sao kê nhận lương, tin nhắn công việc, hình ảnh làm việc để chứng minh quan hệ lao động.

Căn cứ theo Điều 102 Luật lao động 2019 quy định:

“Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Về việc công ty yêu cầu bạn chịu 15% hàng tồn kho, pháp luật không cho phép người sử dụng lao động tự ý khấu trừ lương vì lý do “kinh doanh thua lỗ” nếu không có thỏa thuận hợp pháp. Việc thay đổi mức chịu tồn kho từ 1% lên 15% bắt buộc phải được lập thành văn bản (hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng). Theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được khấu trừ lương khi người lao động gây thiệt hại tài sản cụ thể và mức khấu trừ không quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng. Do đó, việc ép bạn chịu 15% hàng tồn kho khi nghỉ việc là không có căn cứ pháp lý.

Đối với hướng xử lý, bạn nên gửi yêu cầu bằng văn bản (email hoặc tin nhắn) cho công ty, nêu rõ bạn đã hoàn tất bàn giao, yêu cầu thanh toán đủ lương theo mức thỏa thuận ban đầu vì không có bất kỳ văn bản nào về mức 15%. Đồng thời, bạn cần thu thập đầy đủ chứng cứ như sao kê lương, hình ảnh bàn giao, tin nhắn đe dọa giữ lương. Nếu sau 14 ngày kể từ khi nghỉ việc công ty vẫn không trả lương, bạn có quyền gửi đơn đến Hòa giải viên lao động hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở, và bạn cũng có quyền khởi kiện tranh chấp tiền lương ra Tòa án theo quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng Luật sư Triển Luật về vấn đề mà bạn yêu cầu. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ các thông tin anh/chị cung cấp:

Thứ nhất, mặc dù anh/chị không ký hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động vẫn được xác lập khi có việc làm được trả lương, có sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động; do đó việc anh/chị làm việc thực tế cho công ty trong 10 tháng, có chứng cứ về quá trình làm việc và bàn giao công việc có đủ căn cứ pháp lý để xác định quan hệ lao động hợp pháp.

Thứ hai, căn cứ Điều 94 và Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động và không được lấy lý do khó khăn trong sản xuất, kinh doanh để chậm hoặc không trả lương; đồng thời, theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn tối đa 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Thứ ba, đối với việc công ty yêu cầu anh/chị chịu 15% tiền tồn kho, do không có thỏa thuận bằng văn bản hoặc bằng chứng thể hiện sự đồng ý của anh/chị nên yêu cầu này không đáp ứng điều kiện về sự tự nguyện, minh bạch và công ty không có quyền đơn phương áp đặt nghĩa vụ tài chính mới cho người lao động.

Trên cơ sở các quy định nêu trên, anh/chị có đầy đủ căn cứ pháp lý để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương còn thiếu; trường hợp công ty không thực hiện, anh/chị có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0917 333 769 - Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thông tin về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Mặc dù bạn và công ty không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng thực tế bạn đã làm việc liên tục trong thời gian 10 tháng, có hình ảnh làm việc, có quá trình bàn giao công việc và nhận lương định kỳ. Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, chỉ cần có việc làm, có trả công và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động thì quan hệ lao động đã được xác lập trên thực tế.

Việc không ký hợp đồng lao động bằng văn bản là trách nhiệm thuộc về người sử dụng lao động, không làm mất đi quyền lợi hợp pháp của bạn. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng các chứng cứ như: tin nhắn trao đổi công việc, sao kê nhận lương, hình ảnh làm việc, email liên quan đến công việc để chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động giữa hai bên.

Về việc công ty yêu cầu khấu trừ 15% giá trị hàng tồn kho

Người sử dụng lao động không được tự ý trừ lương của người lao động với lý do hoạt động kinh doanh không hiệu quả, trừ trường hợp nội dung này đã được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc được quy định cụ thể trong nội quy lao động đã đăng ký theo quy định pháp luật.

Việc thay đổi mức khấu trừ từ 1% lên 15% là sự thay đổi nội dung thỏa thuận lao động, do đó bắt buộc phải được lập thành văn bản (phụ lục hợp đồng lao động) và có sự đồng ý của người lao động.

Ngoài ra, theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong trường hợp người lao động làm hư hỏng hoặc làm mất tài sản của doanh nghiệp, và mức khấu trừ mỗi tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực nhận. Việc yêu cầu người lao động chịu 15% giá trị hàng tồn kho khi nghỉ việc, trong khi không có căn cứ chứng minh lỗi của người lao động, là không phù hợp với quy định pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Hướng xử lý đề xuất

- Gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty: Bạn nên gửi email hoặc tin nhắn có thể lưu vết đến người quản lý hoặc bộ phận nhân sự, trong đó nêu rõ bạn đã hoàn tất việc bàn giao công việc (kèm hình ảnh, danh sách bàn giao) và yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương theo mức khấu trừ 1% như thỏa thuận ban đầu, do bạn chưa từng ký kết hay đồng ý bằng văn bản đối với mức khấu trừ 15%.

Chuẩn bị và lưu giữ chứng cứ: Cần tổng hợp đầy đủ các tài liệu như: tin nhắn trao đổi công việc, tin nhắn có nội dung gây áp lực hoặc đe dọa, danh sách hàng hóa đã bàn giao, hình ảnh làm việc và đặc biệt là sao kê ngân hàng thể hiện việc bạn nhận lương trong suốt 10 tháng làm việc.

2. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp

Trường hợp quá 14 ngày kể từ khi chấm dứt công việc mà công ty vẫn không thanh toán tiền lương, bạn có thể:

- Gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động đến Hòa giải viên lao động thuộc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể là sở Nội vụ) nơi công ty đặt trụ sở (thủ tục bắt buộc trước khi khởi kiện); hoặc

Gửi đơn phản ánh, khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể là sở Nội vụ)để được xem xét, xử lý theo thẩm quyền.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động, dù bạn không ký hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng nếu có căn cứ chứng minh việc làm thực tế (hình ảnh làm việc, bàn giao công việc, thời gian làm việc 10 tháng, trả lương định kỳ…) thì quan hệ lao động vẫn được pháp luật công nhận. Việc công ty lấy lý do bạn chưa “hoàn tất bàn giao tiền” để không trả lương là trái pháp luật, bởi tiền lương là quyền lợi bắt buộc phải thanh toán đầy đủ, đúng hạn khi chấm dứt quan hệ lao động (Điều 94 và Điều 48 Bộ luật Lao động). Công ty không được tự ý giữ lương, trừ trường hợp khấu trừ theo quy định pháp luật và phải có căn cứ rõ ràng.

Về vấn đề tiền tồn kho, trước đây công ty chỉ thỏa thuận mức chịu 1%, nay khi bạn nghỉ việc mới ép chịu 15% nhưng không có thỏa thuận bằng văn bản, không có tin nhắn, không có sự đồng ý rõ ràng của bạn, thì việc áp mức 15% là không phù hợp. Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương áp đặt trách nhiệm tài chính cho người lao động nếu không có thỏa thuận và không chứng minh được lỗi gây thiệt hại. Việc “họp miệng” mà bạn không đồng ý, không ký nhận thì không có giá trị ràng buộc.

Hành vi đe dọa không trả lương nếu bạn đi kiện là dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt hành chính. Trên thực tế, việc bạn không có hợp đồng lao động lại là bất lợi cho công ty, vì pháp luật quy định trách nhiệm ký hợp đồng thuộc về người sử dụng lao động, không phải người lao động.

=> Hướng xử lý khuyến nghị:

1. Gửi đơn yêu cầu thanh toán lương bằng văn bản (hoặc email, tin nhắn có lưu lại).

2. Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể: Gửi đơn đến Phòng Văn hóa - Xã hội phường nơi công ty đặt trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở (không mất án phí sơ thẩm đối với tranh chấp tiền lương).

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động, dù bạn không ký hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng nếu có căn cứ chứng minh việc làm thực tế (hình ảnh làm việc, bàn giao công việc, thời gian làm việc 10 tháng, trả lương định kỳ…) thì quan hệ lao động vẫn được pháp luật công nhận. Việc công ty lấy lý do bạn chưa “hoàn tất bàn giao tiền” để không trả lương là trái pháp luật, bởi tiền lương là quyền lợi bắt buộc phải thanh toán đầy đủ, đúng hạn khi chấm dứt quan hệ lao động (Điều 94 và Điều 48 Bộ luật Lao động). Công ty không được tự ý giữ lương, trừ trường hợp khấu trừ theo quy định pháp luật và phải có căn cứ rõ ràng.

Về vấn đề tiền tồn kho, trước đây công ty chỉ thỏa thuận mức chịu 1%, nay khi bạn nghỉ việc mới ép chịu 15% nhưng không có thỏa thuận bằng văn bản, không có tin nhắn, không có sự đồng ý rõ ràng của bạn, thì việc áp mức 15% là không phù hợp. Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương áp đặt trách nhiệm tài chính cho người lao động nếu không có thỏa thuận và không chứng minh được lỗi gây thiệt hại. Việc “họp miệng” mà bạn không đồng ý, không ký nhận thì không có giá trị ràng buộc.

Hành vi đe dọa không trả lương nếu bạn đi kiện là dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt hành chính. Trên thực tế, việc bạn không có hợp đồng lao động lại là bất lợi cho công ty, vì pháp luật quy định trách nhiệm ký hợp đồng thuộc về người sử dụng lao động, không phải người lao động.

=> Hướng xử lý khuyến nghị:

1. Gửi đơn yêu cầu thanh toán lương bằng văn bản (hoặc email, tin nhắn có lưu lại).

2. Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể: Gửi đơn đến Phòng Văn hóa - Xã hội phường nơi công ty đặt trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở (không mất án phí sơ thẩm đối với tranh chấp tiền lương).

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.