hợp đồng lao động
1 Luật sư trả lời
chào bạn!
trong trường hợp này luật sư sẽ tư vấn cho bạn như sau:
1. Trường hợp 08 người các bạn bị chuyển sang làm việc tại công ty B nhưng không hề kí hợp đồng với công ty B. Ở đây việc điều chuyển công việc này là sai. Bởi vì về mặt pháp luật thì giữa công ty A và Công ty B là 02 pháp nhân độc lập với nhau. Chính vì vậy khi các bạn đang làm việc ở công ty A muốn làm việc ở công ty B thì trước tiên phải được sự chấp thuận bằng văn bản của công ty A về việc làm việc của các bạn ở công ty B. thứ 2 các bạn phải kí hợp đồng lao động tại công ty B. Việc kí hợp đồng này là bảo đảm quyền lợi của các bạn (ví dụ: trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động. Nếu ko kí hợp đồng với cty B thì trong lúc làm việc tại đây các bạn sẽ ko được công ty A tính là tai nạn lao động nếu trường hợp có tai nạn lao động xảy ra).
2. Ngày 20/4/2020 công ty ra thông báo mới yêu cầu các bạn đưa ra 02 hình thức lựa chọn. Tuy nhiên, bạn ko nêu rõ là công ty A hay công ty B ra thông báo này với các bạn. Nếu công ty B ra thông báo thì thông báo này là sai ko có hiệu lực pháp luật nào cả vì các bạn ko phải là NLĐ tại công ty B.
trong trường hợp công ty A ra thông báo này với các bạn thì sẽ như sau:
đối với việc điều chuyển công việc thì công ty A sẽ phải thực hiện theo điều 31 bộ luật lao động như sau:
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
theo quy định của điều luật này thì công ty muốn điều chuyển công việc của các bạn khác với hợp đồng lao động đã kí kết từ trước thì phải có lý do như luật định và thời gian điều chuyển công việc không quá 60 ngày, chứ không phải là điều chuyển công việc cố định.
Còn trường hợp các bạn làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp nhận thì đây là yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các bạn và công ty chỉ căn cứ vào đơn của các bạn để cho nghỉ việc. Trong trường hợp các bạn không làm đơn thì công ty ngay lúc này ko thể cho các bạn nghỉ việc được.
Luật sư Nguyễn Đình Thi.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư