Luật Lao động

Chào bạn

Trường hợp nếu hai bên đã giao kết HĐLĐ KXĐ Thời hạn đúng quy định pháp luật về lao đồng và hai bên không có thỏa thuận nào khác thì trường hợp này việc cho thôi việc trên của A GĐ là trái luật.

Bạn có thể thực hiện quyền khiếu nại lao động hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở.

Cần thêm thông tin bạn liên hệ Luật sư Công để được hỗ trợ nhé

Thân

Luật sư HUỲNH CHÍ CÔNG.

Chào bạn, đối với câu hỏi của bạn Luật sư tư vấn của Công ty Luật tại Thành phố Hồ Chí Minh - Công ty Luật TNHH Viva xin trả lời câu hỏi như sau:

Những người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”

Cũng tại khoản 2 Điều này, nếu như thỏa mãn một trong các trường hợp nêu trên nếu người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải thông báo trước cho người lao động ít nhất là 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, theo như các thông tin bạn cung cấp thì công ty của bạn đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này bạn có quyền yêu cầu công ty phải nhận bạn trở lại làm việc hoặc bạn không muốn tiếp tục trở lại làm việc thì bạn có thể yêu cầu công ty phải trả các khoản tiền trợ cấp thôi việc và khoản tiền bồi thường thêm.

Trên đây là một số thông tin tư vấn của Công ty Luật chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào khác, bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn của Công ty TNHH Luật chúng tôi để nhận được hỗ trợ tốt nhất, bằng những cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline: 096 215 8807 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo: 096 215 8807

Liên hệ qua Email: Saigonlaw68@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!

Luật sư Trần Trọng Hiếu.

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu không còn nhu cầu sử dụng và bồi thường theo quy định trong trường hợp người lao động không thuộc diện không bị chấm dứt như: đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay đang giữ vai trò trong Ban chấp hành Công đoàn cơ sở;

Nếu bạn không thuộc các trường hợp nêu trên và công ty không còn nhu cầu sử dụng thì có thể bồi thường và chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.