Luật nhân sự

Luật sư trả lời bạn như sau:

Việc bạn dùng dao (dù là dao rọc giấy) gây thương tích được khép vào tội "Cố ý gây thương tích" hoặc "Phòng vệ quá mức". Đối với cảnh sát Nhật, việc bạn rời khỏi đất nước khi vụ việc chưa giải quyết xong có thể bị coi là "bỏ trốn". Điều này khiến hồ sơ của bạn bị ghi chú xấu, và có thể bạn sẽ không thể quay lại Nhật Bản trong tương lai (bị cấm nhập cảnh).

Trên thực tế rất khó để Công an Việt Nam can thiệp vào một vụ ẩu đả, gây thương tích nhẹ (khâu 5 mũi) xảy ra tại nước ngoài nếu phía Nhật Bản không có yêu cầu dẫn độ hoặc ủy thác tư pháp chính thức. 

Đề xuất hướng xử lý cho bạn trong trường hợp này:

1.    Liên hệ với Nghiệp đoàn/Công ty (nếu bạn còn giữ liên lạc với người Nhật quản lý) để giải thích rằng bạn về nước vì quá hoảng sợ và bị đe dọa, không phải trốn tránh trách nhiệm. Nhờ họ hỗ trợ thu thập các bằng chứng như lời khai của các nhân chứng có mặt tại thời điểm nhóm người gây sự với bạn, trích xuất camera của công ty.

2.    Tuyệt đối không chuyển tiền ngay lập tức khi chưa có giấy tờ thỏa thuận rõ ràng là "sau khi nhận tiền sẽ rút đơn/không khiếu nại". Nếu bạn chuyển tiền nagng cho họ, họ vẫn có thể giữ nguyên Đơn khởi kiện.

Trong trường hợp này, bạn cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Trên cơ sở thông tin bạn cung cấp, hành vi sử dụng dao (kể cả dao rọc giấy) gây thương tích cho người khác tại Nhật Bản có thể bị cơ quan chức năng nước sở tại xem xét theo hướng tội cố ý gây thương tích. Trường hợp bạn cho rằng mình phòng vệ, thì vẫn có khả năng bị đánh giá là phòng vệ vượt quá giới hạn cho phép, tùy thuộc vào mức độ nguy hiểm của hành vi và hậu quả gây ra.

Đối với pháp luật Nhật Bản, việc bạn rời khỏi lãnh thổ khi vụ việc chưa được cơ quan chức năng giải quyết có thể bị nhìn nhận là dấu hiệu trốn tránh trách nhiệm, từ đó ảnh hưởng bất lợi đến hồ sơ xuất nhập cảnh. Trong thực tế, điều này có thể dẫn đến việc bị từ chối cấp visa hoặc cấm nhập cảnh Nhật Bản trong tương lai, kể cả khi vụ việc chưa bị truy cứu đến mức hình sự nghiêm trọng.

Về phía Việt Nam, do vụ việc xảy ra hoàn toàn tại nước ngoài, lại thuộc dạng xô xát, gây thương tích mức độ nhẹ (khâu khoảng 5 mũi), nên cơ quan Công an Việt Nam gần như không có thẩm quyền can thiệp, trừ trường hợp phía Nhật Bản có yêu cầu dẫn độ, ủy thác tư pháp hoặc đề nghị phối hợp điều tra chính thức. Nếu không có các yêu cầu này, vụ việc chủ yếu vẫn do phía Nhật xử lý.

Khuyến nghị:

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp này, về nguyên tắc pháp luật Nhật Bản, việc họ đánh bạn trước là hành vi sai, nhưng việc bạn sử dụng dao (dù là dao cắt giấy của công ty) để chống trả và gây thương tích phải khâu là hành vi vượt quá giới hạn phòng vệ, nên bạn có thể vẫn bị xem xét trách nhiệm hình sự hoặc dân sự; tuy nhiên việc xử lý cụ thể còn phụ thuộc vào kết luận điều tra, mức độ thương tích, bối cảnh tự vệ và thái độ hợp tác của các bên. Việc phía bên kia tự yêu cầu bạn bồi thường 20 man và đe dọa “nếu không trả sẽ cho đi tù” không đồng nghĩa là họ có toàn quyền quyết định, vì chỉ cơ quan điều tra và tòa án Nhật mới có thẩm quyền xử lý.

Hiện bạn đã về Việt Nam, lời khuyên thực tế là bạn nên ngừng thương lượng cảm tính, không chuyển tiền khi chưa có văn bản thỏa thuận hợp pháp hoặc quyết định chính thức từ cơ quan chức năng; đồng thời lưu giữ toàn bộ bằng chứng chứng minh bạn bị đánh trước (tin nhắn, lời khai, hồ sơ công ty, nhân chứng). Nếu có thể, hãy nhờ nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận lao động, hoặc luật sư/đại sứ quán Việt Nam tại Nhật tư vấn để làm việc thay bạn với phía Nhật. Việc họ nói sẽ “báo công an Việt Nam xử lý” thường chỉ mang tính gây áp lực, vì hành vi xảy ra tại Nhật thì thẩm quyền chính vẫn thuộc Nhật Bản; phía Việt Nam chỉ phối hợp khi có yêu cầu chính thức. Điều quan trọng là bạn bình tĩnh, không để bị ép buộc, và tìm kênh pháp lý chính thống để bảo vệ quyền lợi của mình.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.

Chào bạn,

Luật sư trả lời theo vai trò tư vấn pháp lý, ngắn – rõ – để trấn an, đồng thời định hướng cách xử lý an toàn nhất trong tình huống này.

Ý kiến tư vấn (định hướng ban đầu):

1. Về bản chất vụ việc

• Hai người kia chủ động sang khu vực làm việc khác để đánh trước → về nguyên tắc, họ là bên khởi xướng hành vi bạo lực.
• Tuy nhiên, việc em sử dụng dao (hung khí) để chống trả, dù là dao cắt giấy của công ty, vẫn bị phía Nhật đánh giá là vượt quá giới hạn phòng vệ.
  → Đây là lý do phía Nhật nói “em sai” dù bị đánh trước.

2. Về yêu cầu đòi 20 man

• 20 man gồm:
• 15 man tiền lương bị mất
• 5 man “bồi thường tâm lý”
  → Đây là yêu cầu dân sự, không phải quyết định của công an hay tòa án.
• Không có chuyện “không đền thì họ cho em đi tù”.
  → Chỉ cơ quan điều tra / viện công tố Nhật mới có thẩm quyền khởi tố.

3. Việc em đã về Việt Nam

• Việc em về nước không làm phát sinh tội mới.
• Công an Nhật không thể tự ý “báo công an Việt Nam bắt em” nếu:
• Chưa có bản án;
• Chưa có quyết định truy nã quốc tế (mà vụ việc này chưa đủ mức độ để làm việc đó).

4. Khả năng pháp lý thực tế

• Với tính chất vụ việc:
• Đánh nhau giữa lao động;
• Thương tích không nghiêm trọng (5 mũi khâu);
• Đã có yếu tố bị đánh trước;
  → Thực tế tại Nhật, đa số sẽ được xử lý theo hướng hòa giải dân sự, không truy cứu hình sự nếu các bên không đẩy vụ việc đi xa.

5. Về việc đòi “bồi thường tâm lý 5 man”

• Khoản này không tự động được chấp nhận, chỉ có giá trị nếu:
• Hai bên tự nguyện thỏa thuận bằng văn bản, hoặc
• Có phán quyết của tòa án Nhật.
• Việc họ ép, hù dọa “không đền thì đi tù” có dấu hiệu gây áp lực, cưỡng ép thỏa thuận.

Lời khuyên quan trọng cho bạn:

predominantly this is the advice in Vietnamese:

Em không nên tiếp tục thỏa thuận riêng bằng cảm xúc hay sợ hãi.
Em cũng không chuyển tiền khi chưa có văn bản hòa giải chính thức của công ty hoặc cơ quan trung gian tại Nhật.
Việc họ dọa báo công an Việt Nam không có cơ sở pháp lý trực tiếp.
Trường hợp xấu nhất, nếu phía Nhật xử lý, thì đây vẫn là vụ việc phát sinh tại Nhật, giải quyết theo pháp luật Nhật, không phải tự động chuyển về Việt Nam xử lý hình sự.

Hướng xử lý an toàn nhất lúc này

1. Ngưng liên hệ cá nhân với người kia (tránh bị ép).
2. Chỉ làm việc qua công ty phái cử / nghiệp đoàn / luật sư tại Nhật (nếu có).
3. Nếu buộc phải bồi thường để chấm dứt sự việc:
• Yêu cầu văn bản hòa giải rõ ràng;
• Ghi rõ: “Hai bên cam kết chấm dứt mọi khiếu nại, không tố cáo về sau”.
4. Trường hợp họ tiếp tục đe dọa:
• Em có quyền im lặng, không có nghĩa vụ trả lời.

Nếu bạn vừa lòng với cầu trả lời, vui lòng để lại nhận xét để người khác tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp nếu bạn là công dân Việt Nam (có quốc tịch Việt Nam) sẽ thuộc trường hợp công dân Việt Nam có hành vi phạm tội ở ngoài lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Nhật Bản) thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự tại Việt Nam theo quy định pháp luật hình sự Việt Nam, căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2025 (BLHS).

Theo thông tin mà bạn cung cấp, việc đồng nghiệp cùng công ty gây gổ đánh bạn trước nhưng bạn đã chống trả bằng việc sử dụng dao cắt giấy là vi phạm pháp luật. Hành vi của bạn không thuộc trường hợp phòng vệ chính đáng theo quy định tại khoản 1 Điều 22 BLHS, được hướng dẫn theo tinh thần Nghị quyết số 02/HĐTP ngày 05/01/1986 của Hội đồng thẩm phán TANDTC. Theo đó, để được coi là phòng vệ chính đáng cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Hành vi xâm hại những lợi ích cần phải bảo vệ là hành vi phạm tội hoặc rõ ràng là có tính chất nguy hiểm cho xã hội.

- Hành vi nguy hiểm cho xã hội đang gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại thực sự và ngay tức khắc cho những lợi ích cần phải bảo vệ.

- Phòng vệ chính đáng không chỉ gạt bỏ sự đe dọa, đẩy lùi sự tấn công, mà còn có thể tích cực chống lại sự xâm hại, gây thiệt hại cho chính người xâm hại.

- Hành vi phòng vệ phải tương xứng với hành vi xâm hại, tức là không có sự chênh lệch quá đáng giữa hành vi phòng vệ với tính chất và mức độ nguy hiểm của hành vi xâm hại.

Tương xứng không có nghĩa là thiệt hại do người phòng vệ gây ra cho người xâm hại phải ngang bằng hoặc nhỏ hơn thiệt hại do người xâm hại đe dọa gây ra hoặc đã gây ra cho người phòng vệ.

Do đó, hành vi của bạn có thể phải chịu trách nhiệm hình sự và bị khởi tố nếu có yêu cầu của bị hại đối với trường hợp tại khoản 1 Điều 134 BLHS về Tội cố ý gây thương tích, cụ thể:

“1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Dùng hung khí nguy hiểm…;”

Việc bạn sử dụng dao cắt giấy là vật sắc, nhọn được coi là dùng hung khí nguy hiểm để gây thương tích cho đồng nghiệp. Đồng thời, trường hợp này, cần giám định thương tật để xác định tỷ lệ thương tật theo quy định nêu trên, và khi giải quyết vụ án, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét lỗi của bị hại là một trong những căn cứ giảm nhẹ trách nhiệm hình sự cho bạn.

Như vậy, hành vi của bạn có dấu hiệu của tội Cố ý gây thương tích theo quy định nêu trên, do đó, bạn nên cân nhắc về việc thương lượng với bị hại về việc bồi thường thiệt hại để giải quyết vụ việc vì trường hợp này thuộc quy định khởi tố theo yêu cầu bị hại.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0917 333 769 - Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.

Chào Anh Hoàng Minh Hải,

Qua nội dung Anh trình bày, tôi xin trao đổi và tư vấn như sau:

1. Bản chất pháp lý của vụ việc
Vụ việc xảy ra tại Nhật Bản, liên quan đến hành vi xô xát, gây thương tích giữa các cá nhân trong quá trình làm việc. Do đó, pháp luật Nhật Bản là hệ thống pháp luật trực tiếp điều chỉnh, không phải pháp luật Việt Nam.

Việc phía công ty và cảnh sát Nhật xác định: bên kia đánh trước nhưng Anh sử dụng dao (hung khí) để chống trả là yếu tố bất lợi cho Anh, bởi theo pháp luật hình sự của Nhật Bản, việc sử dụng hung khí gây thương tích có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự dù là trong tình huống tự vệ, nếu vượt quá giới hạn cần thiết.

Tuy nhiên, việc cơ quan công an Nhật không khởi tố ngay mà để các bên hòa giải dân sự cho thấy:

• Vụ việc chưa bị xử lý hình sự;

• Hai bên vẫn đang được tạo điều kiện để tự thỏa thuận bồi thường.

2. Về yêu cầu bồi thường 20 man Yên
Việc phía người bị thương yêu cầu Anh bồi thường 20 man Yên (15 man tiền lương + 5 man bồi thường tinh thần) là yêu cầu dân sự, không phải quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

👉 Quan trọng cần hiểu rõ:

• Họ không có quyền tự ý “bắt Anh đi tù”;

• Chỉ cảnh sát và cơ quan tư pháp Nhật Bản mới có thẩm quyền xử lý hình sự;

• Việc đòi bồi thường là thỏa thuận tự nguyện, không phải nghĩa vụ đương nhiên nếu chưa có kết luận chính thức.

3. Việc Anh đã về Việt Nam có bị xử lý không?
Trong trường hợp này:

• Nếu cảnh sát Nhật Bản chưa khởi tố vụ án, chưa phát lệnh truy nã quốc tế, thì việc Anh về Việt Nam không đồng nghĩa với việc bị xử lý hình sự ngay.

• Nhật Bản không thể tự động yêu cầu Công an Việt Nam bắt giữ hoặc xử lý hình sự Anh, trừ trường hợp có:

  • Yêu cầu tương trợ tư pháp hình sự hợp lệ, hoặc

  • Lệnh truy nã quốc tế theo thủ tục pháp luật.

Việc người kia nói sẽ “báo công an Nhật – công an Việt Nam xử lý” chủ yếu mang tính gây sức ép tâm lý, không phải muốn là làm được ngay.

4. Lời khuyên pháp lý cho Anh lúc này

👉 Anh không nên tiếp tục tự thương lượng riêng trong tình trạng bị ép buộc, đe dọa.
👉 Không nên chuyển tiền hoặc thỏa thuận miệng khi chưa có văn bản hòa giải chính thức hoặc xác nhận từ phía công ty/cảnh sát Nhật.
👉 Anh nên:

• Giữ lại toàn bộ tin nhắn, cuộc gọi, yêu cầu đòi tiền làm chứng cứ;

• Liên hệ luật sư để được tư vấn cụ thể hướng xử lý:

  • Có tiếp tục hòa giải hay không;

  • Nếu hòa giải thì mức bồi thường hợp lý;

  • Soạn thảo nội dung thỏa thuận để chấm dứt hoàn toàn trách nhiệm pháp lý về sau.

Trong trường hợp xấu nhất nếu phía Nhật khởi động lại việc điều tra, việc có luật sư tư vấn ngay từ bây giờ là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của Anh, đặc biệt khi Anh là người bị đánh trước.

📌 Anh có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ:
CÔNG TY LUẬT TNHH NT INTERNATIONAL LAW FIRM (NTLAW)
Hotline: 090 252 4567
Email: luatsu.toannguyen@gmail.com
Website: https://congtyluatnt.vn

Chúng tôi sẽ giúp Anh đánh giá rủi ro pháp lý, hướng dẫn cách phản hồi phù hợp và bảo vệ quyền lợi của Anh trong tình huống có yếu tố nước ngoài như trên.

Trân trọng,
Luật sư Toàn Nguyễn
CÔNG TY LUẬT TNHH NT INTERNATIONAL LAW FIRM (NTLAW)

⚠️ Miễn trừ trách nhiệm:
Nội dung trả lời mang tính chất tham khảo, được xây dựng trên cơ sở thông tin do người hỏi cung cấp và quy định pháp luật tại thời điểm tư vấn. Vụ việc có yếu tố nước ngoài, việc áp dụng pháp luật và thẩm quyền xử lý phụ thuộc vào cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản. Để có hướng xử lý chính xác cho từng trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ luật sư để được tư vấn trực tiếp.

Luật sư Nguyễn Văn Toàn.