Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng (quyết định cho thôi việc)

Tôi là nhân viên kỹ thuật của công ty cổ phần kỹ thuật điện tử và viễn thông Hà Nội. Tôi vào làm việc 25/5/2018. Công ty cũng chưa từng ký hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động với tôi và cũng không đóng bảo hiểm. Tôi được thông báo cho thôi việc ngày 31/12/2018. Kể từ ngày làm việc đến khi công ty cho thôi việc là 7 tháng 6 ngày. Trong quyết định cho thôi việc công ty có nêu lý do: tôi không đáp ứng yêu cầu công việc, thiếu thái độ hợp tác với các bộ phận liên quan. Công ty cũng chưa lần nào họp hay khiển trách, cảnh cáo tôi trước cuộc họp hay các bộ phận liên quan và cũng không có văn bản xét kỷ luật tôi. Tôi xin hỏi công ty quyết định thôi việc tôi như thế có đúng không và công ty phải bồi thường những gì khi cho tôi thôi việc?

Đặt câu hỏi