Quy trình đòi bồi thường khi bị NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD hoặc quy trình kiện công ty lên sở LĐ ở TPHCM

Chào bạn luật sư Chân Thiện Mỹ xin phép trả lời bạn như sau:

Trường hợp của bạn cần được xem xét theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, người lao động bị ốm đau kéo dài, doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, hoặc người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày… và đồng thời phải báo trước cho người lao động theo thời hạn luật định (ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt). Trong tình huống bạn nêu, việc công ty thông báo miệng cho nghỉ việc ngay trong ngày với lý do bạn không thể đi công tác đột xuất, trong khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và bạn không có hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động, về nguyên tắc có dấu hiệu của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng bảo hiểm cho thời gian người lao động không được làm việc và bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, đồng thời phải trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Trước mắt, bạn nên yêu cầu công ty cung cấp văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, lưu giữ các chứng cứ như hợp đồng lao động, tin nhắn hoặc email trao đổi về việc công tác và thông báo nghỉ việc. Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu xác định việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và buộc công ty bồi thường theo quy định.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0935855938 - Luật sư Bùi Văn Đức - Phó giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Bùi Văn Đức .

Liên quan tới vấn đề bạn đang thắc mắc Luật sư 24H HCMC trả lời như sau:

Trước hết, bạn cần kiểm tra lại hợp đồng lao động của bạn là loại xác định thời hạn (có thời hạn cụ thể 01 năm, 02 năm...) hay không xác định thời hạn.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước hoàn toàn trái pháp luật.

Lưu ý: Trường hợp này công ty chỉ thông báo bằng miệng về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Bạn nên làm việc với công ty để yêu cầu được cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng (bằng văn bản) và chốt sổ bảo hiểm. Đây là 02 công việc rất quan trọng.

Quyết định chấm dứt hợp đồng (bằng văn bản) là giấy tờ quan trọng để bạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (nếu cần) và chứng cứ để bạn khởi kiện tại Toà án.

Trường hợp cần hỗ trợ thêm, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp và chi tiết hơn:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường Chánh Hưng (Phường Rạch Ông, Quận 8 cũ), TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

1. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật định, ví dụ như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; người lao động bị ốm đau, tai nạn kéo dài; do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc các trường hợp khác được quy định cụ thể tại Điều 36. Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người sử dụng lao động phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định tùy theo loại hợp đồng lao động. Trong trường hợp bạn phản ánh, việc công ty thông báo miệng cho nghỉ việc ngay trong ngày trong khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và không thực hiện nghĩa vụ báo trước có dấu hiệu không phù hợp với quy định pháp luật về điều kiện và trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc bạn không thể tham gia một chuyến công tác do được thông báo quá gấp, trong khi trước đó vẫn thực hiện công việc bình thường, về nguyên tắc chưa phải là căn cứ đương nhiên để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không chứng minh được rằng người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật lao động theo quy chế nội bộ đã được ban hành hợp pháp.

2. Trong trường hợp quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động bị xâm phạm, pháp luật cho phép người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Bạn gửi yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động tại hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật; nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Trong quá trình giải quyết, Tòa án sẽ xem xét tính hợp pháp của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa vụ báo trước, cũng như các quyền lợi liên quan của người lao động như tiền lương, bảo hiểm, bồi thường thiệt hại hoặc yêu cầu nhận người lao động trở lại làm việc theo quy định pháp luật.

3. Nội dung tư vấn nêu trên mang tính chất sơ bộ, được đưa ra trên cơ sở thông tin bạn cung cấp. Để có phương án giải quyết phù hợp trong thực tế, cần xem xét đầy đủ các tài liệu, chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt hợp đồng, nội quy lao động và các trao đổi giữa các bên. Do khuôn khổ trao đổi ngắn gọn không thể phản ánh đầy đủ mọi khía cạnh pháp lý của vụ việc, chúng tôi khuyến nghị bạn liên hệ trực tiếp để được luật sư tư vấn cụ thể, rà soát hồ sơ và đưa ra hướng xử lý phù hợp và nhanh chóng đối với tình huống của bạn.

4. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, luật sư có thể hỗ trợ bạn đánh giá tính hợp pháp của quyết định cho nghỉ việc, tư vấn phương án thương lượng với người sử dụng lao động, soạn thảo đơn yêu cầu hòa giải hoặc đơn khởi kiện, cũng như đại diện tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định pháp luật.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Luật sư Ngô Đình Nhiên – Cộng sự cấp cao tại Hãng Luật Chân Thiện Mỹ – Thuộc Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

Gọi ngay/Zalo: 0919.183.001

Email: luatsungodinhnhien@gmail.com

Địa chỉ văn phòng: Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

Đừng để vấn đề pháp lý làm bạn lo lắng – Với sự am hiểu pháp luật chuyên sâu, có kinh nghiệm thực tiễn nhiều năm, Luật sư Nhiên sẽ có giải pháp toàn diện, được việc và đồng hành cùng bạn!

Luật sư Ngô Đình Nhiên .

Chào bạn Thuy Do, 
Đối với trường hợp của bạn, tôi xin được tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì Công ty đang đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật đối với bạn. Theo quy định thì Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định (như người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, bị ốm đau liên tục kéo dài,...). Tuy nhiên, ngay cả khi có lý do chính đáng thì Công ty cũng cần phải đáp ứng điều kiện báo trước theo quy định. 
+ 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn
+ 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn
+ 3 ngày đối với HĐ dưới 12 tháng
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần:
* Bước 1: Thu thập chứng cứ: Bạn cần gửi mail hoặc tin nhắn hoặc văn bản để xác nhận việc công ty cho thôi việc.
+ trong những ngày này bạn vẫn lên Công ty làm việc bình thường
+ Ghi âm, ghi hình các cuộc đối thoại, tin nhắn trao đổi với nhân sự/quản lý
* Bước 2: Nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Phòng Lao động - Thương Binh và xã hội nơi Công ty đặt trụ sở
+ Nếu các bên không thoả thuận được với nhau về phương án giải quyết thì bạn đề nghị lập Biên bản hoà giải không thành để có cơ sở khởi kiện ra Toà án.
* Bước 3: Khởi kiện ra Toà án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ số điện thoại 0369210959 để được tư vấn cụ thể.
Trân trọng!

Luật sư Nguyễn Thị Ngọc Giàu.