Quy trình đòi bồi thường khi bị NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD hoặc quy trình kiện công ty lên sở LĐ ở TPHCM

Chào bạn luật sư Chân Thiện Mỹ xin phép trả lời bạn như sau:

Trường hợp của bạn cần được xem xét theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, người lao động bị ốm đau kéo dài, doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, hoặc người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày… và đồng thời phải báo trước cho người lao động theo thời hạn luật định (ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt). Trong tình huống bạn nêu, việc công ty thông báo miệng cho nghỉ việc ngay trong ngày với lý do bạn không thể đi công tác đột xuất, trong khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và bạn không có hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động, về nguyên tắc có dấu hiệu của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng bảo hiểm cho thời gian người lao động không được làm việc và bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, đồng thời phải trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Trước mắt, bạn nên yêu cầu công ty cung cấp văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, lưu giữ các chứng cứ như hợp đồng lao động, tin nhắn hoặc email trao đổi về việc công tác và thông báo nghỉ việc. Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu xác định việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và buộc công ty bồi thường theo quy định.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0935855938 - Luật sư Bùi Văn Đức - Phó giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Bùi Văn Đức .

Liên quan tới vấn đề bạn đang thắc mắc Luật sư 24H HCMC trả lời như sau:

Trước hết, bạn cần kiểm tra lại hợp đồng lao động của bạn là loại xác định thời hạn (có thời hạn cụ thể 01 năm, 02 năm...) hay không xác định thời hạn.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước hoàn toàn trái pháp luật.

Lưu ý: Trường hợp này công ty chỉ thông báo bằng miệng về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Bạn nên làm việc với công ty để yêu cầu được cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng (bằng văn bản) và chốt sổ bảo hiểm. Đây là 02 công việc rất quan trọng.

Quyết định chấm dứt hợp đồng (bằng văn bản) là giấy tờ quan trọng để bạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (nếu cần) và chứng cứ để bạn khởi kiện tại Toà án.

Trường hợp cần hỗ trợ thêm, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp và chi tiết hơn:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường Chánh Hưng (Phường Rạch Ông, Quận 8 cũ), TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

1. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật định, ví dụ như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; người lao động bị ốm đau, tai nạn kéo dài; do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc các trường hợp khác được quy định cụ thể tại Điều 36. Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người sử dụng lao động phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định tùy theo loại hợp đồng lao động. Trong trường hợp bạn phản ánh, việc công ty thông báo miệng cho nghỉ việc ngay trong ngày trong khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và không thực hiện nghĩa vụ báo trước có dấu hiệu không phù hợp với quy định pháp luật về điều kiện và trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc bạn không thể tham gia một chuyến công tác do được thông báo quá gấp, trong khi trước đó vẫn thực hiện công việc bình thường, về nguyên tắc chưa phải là căn cứ đương nhiên để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không chứng minh được rằng người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật lao động theo quy chế nội bộ đã được ban hành hợp pháp.

2. Trong trường hợp quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động bị xâm phạm, pháp luật cho phép người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Bạn gửi yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động tại hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật; nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Trong quá trình giải quyết, Tòa án sẽ xem xét tính hợp pháp của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa vụ báo trước, cũng như các quyền lợi liên quan của người lao động như tiền lương, bảo hiểm, bồi thường thiệt hại hoặc yêu cầu nhận người lao động trở lại làm việc theo quy định pháp luật.

3. Nội dung tư vấn nêu trên mang tính chất sơ bộ, được đưa ra trên cơ sở thông tin bạn cung cấp. Để có phương án giải quyết phù hợp trong thực tế, cần xem xét đầy đủ các tài liệu, chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt hợp đồng, nội quy lao động và các trao đổi giữa các bên. Do khuôn khổ trao đổi ngắn gọn không thể phản ánh đầy đủ mọi khía cạnh pháp lý của vụ việc, chúng tôi khuyến nghị bạn liên hệ trực tiếp để được luật sư tư vấn cụ thể, rà soát hồ sơ và đưa ra hướng xử lý phù hợp và nhanh chóng đối với tình huống của bạn.

4. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, luật sư có thể hỗ trợ bạn đánh giá tính hợp pháp của quyết định cho nghỉ việc, tư vấn phương án thương lượng với người sử dụng lao động, soạn thảo đơn yêu cầu hòa giải hoặc đơn khởi kiện, cũng như đại diện tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định pháp luật.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Luật sư Ngô Đình Nhiên – Cộng sự cấp cao tại Hãng Luật Chân Thiện Mỹ – Thuộc Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

Gọi ngay/Zalo: 0919.183.001

Email: luatsungodinhnhien@gmail.com

Địa chỉ văn phòng: Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

Đừng để vấn đề pháp lý làm bạn lo lắng – Với sự am hiểu pháp luật chuyên sâu, có kinh nghiệm thực tiễn nhiều năm, Luật sư Nhiên sẽ có giải pháp toàn diện, được việc và đồng hành cùng bạn!

Luật sư Ngô Đình Nhiên .

Chào bạn Thuy Do, 
Đối với trường hợp của bạn, tôi xin được tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì Công ty đang đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật đối với bạn. Theo quy định thì Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định (như người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, bị ốm đau liên tục kéo dài,...). Tuy nhiên, ngay cả khi có lý do chính đáng thì Công ty cũng cần phải đáp ứng điều kiện báo trước theo quy định. 
+ 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn
+ 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn
+ 3 ngày đối với HĐ dưới 12 tháng
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần:
* Bước 1: Thu thập chứng cứ: Bạn cần gửi mail hoặc tin nhắn hoặc văn bản để xác nhận việc công ty cho thôi việc.
+ trong những ngày này bạn vẫn lên Công ty làm việc bình thường
+ Ghi âm, ghi hình các cuộc đối thoại, tin nhắn trao đổi với nhân sự/quản lý
* Bước 2: Nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Phòng Lao động - Thương Binh và xã hội nơi Công ty đặt trụ sở
+ Nếu các bên không thoả thuận được với nhau về phương án giải quyết thì bạn đề nghị lập Biên bản hoà giải không thành để có cơ sở khởi kiện ra Toà án.
* Bước 3: Khởi kiện ra Toà án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ số điện thoại 0369210959 để được tư vấn cụ thể.
Trân trọng!

Luật sư Nguyễn Thị Ngọc Giàu.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp "hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn" vẫn chưa xác định được đó là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Căn cứ tại khoản 2 Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Do đó, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước hoàn toàn trái pháp luật.

Khuyến nghị:

Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP:

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chị liên hệ luật sư qua số điện thoại 0977761893 để cung cấp thêm thông tin và được hướng dẫn chi tiết nhé.

Luật sư Phạm Đức Huy.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, một trong các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là “người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”. Trường hợp của bạn, việc bạn không thể đi công tác đột xuất do công ty thông báo quá sát ngày không được là “thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”, đặc biệt, trước đó bạn vẫn thực hiện và hoàn thành công việc được công ty giao. Do đó, lý do này khó được xem là căn cứ hợp pháp để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Về thời hạn báo trước, căn cứ điểm a, b khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Trường hợp của bạn, công ty cho nghỉ việc ngay mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước thì căn cứ vi phạm quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Về hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải:

- Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;

- Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho khoảng thời gian người lao động không được làm việc;

- Trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải trả thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngoài các khoản nêu trên, người sử dụng lao động còn phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định.

Do đó, với thông tin bạn cung cấp, có cơ sở cho rằng công ty đã vi phạm quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn có thể thu thập các tài liệu, chứng cứ liên quan (hợp đồng lao động, tin nhắn, email, thông báo nghỉ việc…) để:

- Nộp đơn yêu cầu Hòa giải viên lao động thuộc đơn vị Sở Nội vụ nơi công ty đặt trụ sở; hoặc

- Khởi kiện trực tiếp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0917 333 769 - Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, việc công ty thông báo miệng cho bạn nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và không báo trước có thể là dấu hiệu của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tôi trao đổi để bạn tham khảo như sau:

1. Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định (ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, tự ý bỏ việc nhiều ngày, thay đổi cơ cấu, lý do kinh tế…).

Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động trong thời hạn luật định (thông thường từ 30 ngày hoặc 45 ngày, tùy loại hợp đồng).

Trong trường hợp của bạn:

• Hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn;
• Công ty thông báo cho nghỉ việc bằng lời nói;
• Không có thông báo trước theo quy định;
• Lý do cho nghỉ chỉ vì bạn không thể đi công tác đột xuất một lần.

Nếu sự việc đúng như bạn trình bày thì việc cho nghỉ việc này có khả năng bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Quyền lợi người lao động có thể yêu cầu

Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật, bạn có thể yêu cầu công ty:

• Nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký;
• Thanh toán tiền lương và các quyền lợi trong thời gian bạn không được làm việc;
• Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
• Thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương trong thời gian không báo trước (nếu có).

3. Quy trình yêu cầu giải quyết tranh chấp

Bạn có thể thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Làm việc và khiếu nại trực tiếp với công ty
Bạn nên gửi đơn yêu cầu hoặc email chính thức đề nghị công ty:

• Xác nhận bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng;
• Nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng;
• Giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật.

Bước 2: Yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động
Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động đến Hòa giải viên lao động thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở.

Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn mà không được hòa giải, bạn có quyền khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân cấp huyện/quận nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.

4. Một số lưu ý

Bạn nên thu thập và lưu giữ các tài liệu, chứng cứ liên quan như:

• Hợp đồng lao động;
• Tin nhắn, email trao đổi về việc công tác;
• Thông tin hoặc ghi nhận việc công ty thông báo cho nghỉ việc;
• Các tài liệu, bảng lương, quyết định phân công công việc.

Những tài liệu này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Trên đây là ý kiến tư vấn để bạn tham khảo. Trường hợp cần hỗ trợ cụ thể về hồ sơ khiếu nại hoặc thủ tục khởi kiện, bạn nên trao đổi trực tiếp với luật sư để được hướng dẫn chi tiết hơn.

Bạn để lại comment về tư vấn này để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào Chị Thùy Do,

Qua nội dung Chị trình bày, tôi xin trao đổi và tư vấn như sau:

Về việc công ty cho nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định được pháp luật cho phép và phải thông báo trước cho người lao động trong thời hạn luật định.

Nếu hợp đồng lao động của Chị vẫn còn thời hạn mà công ty cho Chị nghỉ việc ngay bằng thông báo miệng, không có văn bản và không báo trước, thì có dấu hiệu của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trừ khi công ty chứng minh được có căn cứ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Việc Chị không thể đi công tác do thông báo quá gấp và đề nghị công ty sắp xếp lịch hợp lý hơn thường không phải là căn cứ đương nhiên để chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt khi trước đó Chị vẫn thực hiện công việc bình thường.

Quyền lợi người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Nếu xác định công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể yêu cầu:

• Được nhận lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký;

• Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm cho thời gian không được làm việc;

• Được bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

• Ngoài ra còn có thể yêu cầu bồi thường tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước nếu công ty vi phạm nghĩa vụ báo trước.

Quy trình khiếu nại hoặc khởi kiện

Để bảo vệ quyền lợi của mình, Chị có thể thực hiện theo các bước sau:

1. Trao đổi hoặc gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty để làm rõ lý do chấm dứt hợp đồng và yêu cầu giải quyết quyền lợi;

2. Nếu không được giải quyết, Chị có thể nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động tại Hòa giải viên lao động thuộc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở;

3. Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn giải quyết, Chị có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

Trong quá trình này, Chị nên lưu giữ các chứng cứ như hợp đồng lao động, tin nhắn trao đổi với công ty, thông báo nghỉ việc (nếu có), bảng lương hoặc các tài liệu liên quan để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi.

📌 Chị có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ:

CÔNG TY LUẬT TNHH NT INTERNATIONAL LAW FIRM (NTLAW)
Hotline: 090 252 4567
Email: luatsu.toannguyen@gmail.com
Website: https://congtyluatnt.vn

Chúng tôi có thể hỗ trợ Chị đánh giá hồ sơ lao động, xác định việc chấm dứt hợp đồng có đúng quy định pháp luật hay không và hướng dẫn thủ tục khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Chị.

Trân trọng,
Luật sư Toàn Nguyễn
CÔNG TY LUẬT TNHH NT INTERNATIONAL LAW FIRM (NTLAW)

⚠️ Miễn trừ trách nhiệm:
Nội dung trả lời mang tính chất tham khảo, được xây dựng trên cơ sở quy định pháp luật hiện hành và thông tin do người hỏi cung cấp. Việc xác định hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần căn cứ vào hợp đồng lao động, nội quy công ty và các chứng cứ liên quan. Để được tư vấn chính xác cho từng trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ luật sư để được hỗ trợ trực tiếp.

Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Chào THuy DO

có thể kiện được nhé, tuy nhiên cần cung cấp thêm thông tin thì luật sư mới có thể tư vấn chính xác cho bạn, một số thông tin căn bản như : nội quy lao động, có quyết định cho thôi việc không, biên bản thanh lý hợp đồng, hoặc biên bản đơn phương chấm dứt hợp đồng gì không

Liên hê Luật sư tư vấn : Thoa, viber/zalo: 0388858456

Luật sư DƯƠNG THỊ HỒNG THOA.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, theo Bộ luật lao động 2019 có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: 

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Thứ hai, theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể như sau:

Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

Trong trường hợp của bạn, việc công ty chỉ thông báo miệng về vấn đề cho bạn nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động cần phải thông báo bằng văn bản khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu sự việc đúng như bạn trình bày thì việc cho nghỉ việc này có khả năng bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Các bước bạn cần thực hiện để củng cố hồ sơ khởi kiện bảo vệ quyền lợi:

1. Thu thập bằng chứng: Ghi âm cuộc hội thoại thông báo nghỉ việc, chụp ảnh email, tin nhắn, hoặc biên bản thu hồi tài sản (nếu có).

2. Yêu cầu văn bản: Gửi một email hoặc văn bản yêu cầu công ty cung cấp Quyết định thôi việc bằng văn bản và nêu rõ lý do chấm dứt.

3. Tiếp tục đi làm (nếu có thể): Nếu công ty chưa có văn bản chấm dứt chính thức và không cấm bạn lên công ty làm việc bạn nên tiếp tục đến công ty hoặc gửi thông báo sẵn sàng làm việc để tránh bị công ty ngược lại kiện bạn lỗi "tự ý bỏ việc".

Để tư vấn cụ thể hơn bạn liên hệ Luật sư cung cấp thông tin chi tiết.

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0976678677 - Luật sư Phạm Thị Nguyệt – Gò Vấp Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: phamthinguyet.ctm@gmail.com

Luật sư Phạm Thị Nguyệt.

Chào bạn, Luật Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp của bạn, nếu hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn mà công ty thông báo cho nghỉ việc ngay bằng lời nói, không có văn bản và không báo trước, thì có thể xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc bạn không thể đi công tác do thông báo quá gấp và có đề nghị công ty sắp xếp lịch sớm hơn là một phản hồi hợp lý trong quá trình làm việc, không phải là căn cứ hợp pháp để công ty cho nghỉ việc ngay lập tức.

Theo quy định pháp luật, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có lý do hợp pháp và phải báo trước cho người lao động (ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn), trừ một số trường hợp đặc biệt. Vì vậy, nếu công ty cho bạn nghỉ việc ngay mà không tuân thủ các quy định này, bạn có quyền khiếu nại đến công ty, gửi đơn đến Sở Nội vụ hoặc Trung tâm hòa giải lao động, thậm chí khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình, như được nhận lại làm việc, trả lương trong thời gian không được làm việc, hoặc bồi thường theo quy định. Bạn nên giữ lại các bằng chứng liên quan như hợp đồng lao động, tin nhắn/ email về việc thông báo công tác, nội dung trao đổi với công ty về việc nghỉ việc… để làm cơ sở bảo vệ quyền lợi của mình.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.

Chào bạn, về vấn đề bạn đặt ra như trên, chúng tôi có một số ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp luật cho phép, chẳng hạn như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc; người lao động bị ốm đau kéo dài; doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc gặp khó khăn kinh tế; hoặc các trường hợp được quy định cụ thể tại Điều 36. Ngoài việc đáp ứng căn cứ đơn phương chấm dứt, người sử dụng lao động còn phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người lao động theo thời hạn luật định.

Theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải báo trước với thời hạn:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12–36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng dưới 12 tháng hoặc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Trong tình huống bạn phản ánh, việc công ty thông báo miệng cho nghỉ việc ngay trong ngày, trong khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực và không thực hiện nghĩa vụ báo trước, cho thấy dấu hiệu trái với quy định pháp luật. Việc bạn không thể tham gia chuyến công tác vì được thông báo quá gấp, trong khi trước đó vẫn làm việc bình thường, về bản chất không phải là căn cứ tự động để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động chỉ có thể đơn phương chấm dứt nếu chứng minh được bạn thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có vi phạm kỷ luật theo nội quy hợp lệ của doanh nghiệp.

Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn ngay lập tức, không có bất kỳ thông báo nào trước, là hành vi vi phạm pháp luật, trừ khi đây là trường hợp sa thải hợp pháp theo Điều 125 (mà tình huống bạn nêu cho thấy không phải).

Khi quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, pháp luật bảo vệ bạn bằng cách cho phép yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để tiến hành hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ các quyền lợi của mình, bao gồm: tiếp tục hợp đồng lao động, bồi thường tiền lương không được làm việc, tiền lương cho thời gian không báo trước, và các khoản quyền lợi khác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng luật sư Triển Luật về vấn đề bạn yêu cầu. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.