Tư vấn giúp em trường hợp này
Em có kí hợp đồng lai động với 1 công ty và làm đc 6 tháng rồi, tới gần đây em bị áp bức quá nên xin nghỉ thì theo như luật lao động là xin trc 30 ngày nhưng mà em mới làm đc 10 ngày của tháng cuối cùng thì em out ngang vì không chịu được sức ép nữa thì em có quyền lấy nốt lương của tháng trước không ạ, em chấp nhận mất phần tiền lương của tháng mới này vì em biết em đang vi phạm về hợp đồng lao động, mong anh chị có thể tư vấn cho em tại bên phía công ti kia doạ k trả lương nữa ạ. Và họ doạ đưa cv em vào blacklist thì nếu public thông tin em ra ngoài thì em có quyền kiện không ạ
1 Luật sư trả lời
Chào bạn, đối với trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vậy nên theo quy định tại Điều 40 Luật Lao động 2019, bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc đồng thời phải bồi thường cho phía công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và bồi thường một khoản tiền tương ứng với số tiền lương theo hợp đồng lao động cho những ngày không báo trước.
Đối với số tiền lương 10 ngày làm việc trước đó của bạn công ty vẫn phải thanh toán theo đúng quy định của luật lao động. Nhưng về phía bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật bạn cũng cần phải bồi thường cho công ty theo quy định nêu trên.
Còn về vấn đề kiện công ty về việc đe dọa người lao động thì bạn có thể liên hệ trao đổi với chúng tôi qua mail: contact.t2h@t2h.vn để nhận được tư vấn kỹ lưỡng hơn
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư