Không ký chấm dứt HDLD

Chào bạn,

Khi nghỉ việc, bạn cần lấy giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là giấy tờ quan trọng chứng minh cho việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không có giấy tờ này, người lao động sẽ không thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ làm.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, được sửa bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP, giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể là một trong các loại giấy tờ sau đây:

- Hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Quyết định thôi việc.

- Quyết định sa thải.

- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

- Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp.

- Giấy xác nhận của doanh nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng lao động với các thông tin về người lao động, loại hợp đồng lao động đã ký, lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động…

Khi nghỉ việc, người lao động cần yêu cầu công ty cung cấp giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng.

Nếu công ty cũ cố tình không chịu cung cấp giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể tiến hành thủ tục khiếu nại theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Theo đó, người lao động phải thực hiện khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì người lao động có thể khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để đòi lại quyền lợi.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào Anh/Chị,

Việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một thủ tục quan trọng trong quan hệ lao động. Nếu công ty không lập biên bản hoặc không ký văn bản chấm dứt HĐLĐ, điều này có thể gây bất lợi cho Anh/Chị trong trường hợp cần chứng minh quyền lợi. Dưới đây là phân tích chi tiết:

1. Cơ sở lý luận:

• Bộ luật Lao động 2019:
  • Điều 34: Các trường hợp nhất chấm dứt HĐLĐ.
  • Điều 48: khoản nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ.

2. Quy định pháp luật về biên bản/văn bản chấm dứt HĐLĐ

1. Biên bản chấm dứt HĐLĐ không bắt buộc:

   • Luật Lao động không yêu cầu phải có biên bản hoặc văn bản chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp. Tuy nhiên, công việc này thường được sử dụng để ghi lại sự đồng ý giữa hai bên và xác định trách nhiệm sau khi nghỉ việc.

2. Các chức trách của công ty khi chấm dứt HĐLĐ (Điều 48):

   • Ra quyết định chấm dứt HĐLĐ: Công ty có trách nhiệm ra quyết định bằng văn bản để xác nhận công việc chấm dứt HĐLĐ.
   • Thanh toán đầy đủ quyền lợi: Thanh toán lương, hỗ trợ thôi việc (nếu có), và các khoản liên quan trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
   • Hoàn trả giấy tờ: Loại sổ bảo mật xã hội, các tờ báo khác liên quan đến quá trình làm việc.

3. Hậu quả dù không có biên bản hoặc văn bản chấm dứt HĐLĐ

1. Khó khăn trong việc giải quyết chấp nhận:

   • Nếu sau này xảy ra tranh chấp về quyền lợi như lương, hỗ trợ thôi việc, hay bảo hiểm xã hội, việc thiếu biên bản/văn bản sẽ tạo ra Anh/Chị khó chứng minh rằng HĐLĐ đã chấm dứt hợp lý.

2. Ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm:

   • Khi làm việc ở công ty mới, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể yêu cầu giấy xác nhận chấm dứt HĐLĐ từ công ty cũ để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.

3. Khó khăn khi chứng minh lý do nghỉ việc:

   • Trong một số trường hợp xin việc, nhà tuyển dụng mới có thể yêu cầu giấy tờ xác nhận đã nghỉ việc hợp pháp ở công ty cũ.

4. Đề xuất

1. Yêu cầu quyết định chấm dứt HĐLĐ:

   • Anh/Chị có thể yêu cầu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ để làm cơ sở pháp lý cho việc làm đúng quy định.

2. Thu thập đầy đủ các tờ giấy liên quan:

   • Sổ bảo mật đã kết thúc.
   • Bảng lương và các tờ báo thanh toán liên quan.

3. Các chức năng hệ thống cơ sở nếu cần thiết:

   • Nếu công ty không hợp tác, Anh/Chị có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được hỗ trợ.

5. Kết luận

Dù không bắt buộc, việc có biên bản hoặc quyết định chấm dứt HĐLĐ là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của Anh/Chị. Hãy yêu cầu công ty cung cấp quyết định chấm dứt HĐLĐ và hoàn tất mọi thủ tục để tránh rủi ro pháp lý trong tương lai.

Trên đây là nội dung tư vấn . Nếu cần hỗ trợ trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, vui lòng liên hệ Thạc sĩ - Luật sư - Trọng tài viên Nguyễn Thành Tựu qua số điện thoại 0919.195.939 (Zalo) hoặc truy cập website: nvcs.vn.

Luật sư NGUYỄN THÀNH TỰU.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động hay chấm dứt quan hệ lao động, biên bản thanh lý hợp đồng sẽ là căn cứ để đối chiếu nội dung, nghĩa vụ đã hoàn thành, cũng như các công việc còn tồn đọng.

Từ đó, người lao động sẽ bàn giao toàn bộ công việc, công cụ dụng cụ, tài sản đã nhận cho người có thẩm quyền, ngược lại, người sử dụng lao động sẽ thanh toán lương, thưởng và các khoản khác, cũng như các giấy tờ còn giữ của người lao động.

Vì vậy, việc lập Biên bản thanh lý hợp đồng lao động không phải là thủ tục bắt buộc theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc lập biên bản này có thể giúp các bên xác nhận rằng tất cả các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng đã được thực hiện đầy đủ, tránh các tranh chấp phát sinh sau này.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

Gọi ngay Luật Sư 1900252511

• LUẬTSƯ.NET
• Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
• Điện thoại: 1900252511
• Website: https://luậtsư.net/
• Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

Luật sư Lê Đức Tuấn.