BHXH CÔNG TY TNHH

Chào anh chị!

Cần tư vấn cụ thể chị vui lòng liên hệ Luật Sư Lê Tiến Dụng - Công ty Luật Viên Minh

Số điện thoại: 0989.203.511

Luật sư Lê Tiến Dụng.

Trong trường hợp này, anh/chị cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn,

Quy định về BHXH bạn cần lưu ý những điều sau:

1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Căn cứ theo Điều 2 Luật BHXH 2024, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

-  Người lao đông: Theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên

- Người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương (quy định tại điểm i khoản 1)

- Trong trường hợp người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương thì vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc (quy định tại điểm m khoản 1)

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam trừ các trường hợp luật định.

2. Tỷ lệ đóng BHXH

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

- 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

3. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

- Căn cứ Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc;

- Căn cứ Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp;

- Căn cứ Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP quy định mức đóng BHYT;

- Căn cứ Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;

=> Tổng mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN là 32% mức lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5%.

4. Những gì cần chuẩn bị

·       Khi thành lập công ty:

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (sẽ dùng để đăng ký mã đơn vị BHXH).

- Quyết định bổ nhiệm Giám đốc / người đại diện pháp luật.

·       Khi tuyển dụng NLĐ:

- Ký Hợp đồng lao động (bắt buộc ghi rõ mức lương đóng BHXH).

- Thu thập giấy tờ NLĐ: CMND/CCCD, sổ BHXH cũ (nếu có), TK1-TS.

·       Thủ tục đăng ký BHXH lần đầu cho doanh nghiệp (phải làm trong 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ đầu tiên):

- Nộp Tờ khai TK3-TS (đăng ký đơn vị tham gia).

- Danh sách NLĐ (TK1-TS cho từng người).

- Bản sao Giấy CN ĐKKD.

- Có thể nộp online qua Cổng dịch vụ công BHXH hoặc phần mềm kê khai.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Luật sư Ngô Đình Nhiên .

Luật sư THÁI THỊ THÙY DUNG - Trung tâm Pháp lý VIBI 

Chào bạn, với câu hỏi của bạn Luật sư phản hồi như sau:

Sau khi thành lập Công ty TNHH, nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên với người lao động thì phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo quy định.

Mức đóng sẽ được tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH ghi nhận trong hợp đồng lao động, gồm phần doanh nghiệp đóng và phần người lao động đóng theo tỷ lệ pháp luật quy định.

-       - Người lao động đóng khoảng 10,5% tiền lương (8% hưu trí, tử tuất; 1% BHTN; 1,5% BHYT)

-       - Doanh nghiệp đóng khoảng 21,5% quỹ lương (14% hưu trí, tử tuất; 3% ốm đau, thai sản; 0.5% TNLĐ, BNN; 1% BHTN; 3% BHYT)

CCPL: Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Điều 33 Luật Việc làm 2025, Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (sửa đổi bổ sung khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP)

Lưu ý, doanh nghiệp có trách nhiệm:

• -       đăng ký tham gia BHXH;
• -       kê khai lao động;
• -       đóng BHXH đúng thời hạn;
• -       chốt sổ khi người lao động nghỉ việc.

Nếu không tham gia hoặc chậm đóng BHXH có thể bị truy thu và xử phạt hành chính.

Mong những thông tin trên có thể hỗ trợ bạn trong quá trình thành lập và vận hành doanh nghiệp. Nếu cần tư vấn thêm về BHXH hoặc các thủ tục pháp lý liên quan, có thể liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ!

Zalo: 079 847 4490 (Vi bi law)

Email: vibilawcenter@gmail.com

Luật sư Thái Thị Thuỳ Dung.

Chào Anh/Chị,

Khi thành lập Công ty TNHH và có sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề cơ bản về BHXH như sau:

1. Trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc:
   Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành.

2. Các khoản doanh nghiệp cần tham gia cho người lao động:
   Thông thường doanh nghiệp sẽ thực hiện đăng ký và đóng:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)

• Bảo hiểm y tế (BHYT)

• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Mức đóng sẽ được tính dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động theo quy định pháp luật.

3. Hồ sơ và công việc doanh nghiệp cần chuẩn bị:

• Thành lập doanh nghiệp và có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

• Đăng ký tài khoản BHXH điện tử

• Ký hợp đồng lao động với người lao động

• Xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động (nếu thuộc trường hợp cần thực hiện)

• Thực hiện kê khai lao động và đăng ký tham gia BHXH cho người lao động đúng thời hạn

4. Lưu ý:
   Trường hợp doanh nghiệp không tham gia BHXH đúng quy định có thể bị truy thu, xử phạt vi phạm hành chính hoặc phát sinh trách nhiệm pháp lý khác tùy mức độ vi phạm.

Anh/Chị vui lòng để lại thông tin hoặc liên hệ trực tiếp qua Zalo/WhatsApp để được Cố vấn pháp lý hỗ trợ và tư vấn chi tiết.

⚖️ CÔNG TY LUẬT VKE / VKE CONSULT LAW OFFICE

📞 Zalo / WhatsApp: 0944 501 512
👤 Cố Vấn Pháp Lý / Legal Consultant

📍 Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. HCM.
📍 6th Floor, VVA Building, 279 Ly Tu Trong, Ben Thanh Ward, District 1, HCMC.

Luật sư Trương Phú Nhân.

Chào Anh Thiện,

Qua nội dung Anh trình bày, tôi hiểu rằng Anh đang dự định thành lập công ty TNHH và muốn tìm hiểu trước về nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động để chuẩn bị đúng ngay từ đầu.

Tôi xin tư vấn tổng quát như sau:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH);

• Bảo hiểm y tế (BHYT);

• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) (nếu thuộc diện áp dụng);

• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

👉 Thông thường, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành.

• Đăng ký mã đơn vị tham gia BHXH với cơ quan BHXH;

• Đăng ký giao dịch BHXH điện tử;

• Chuẩn bị hồ sơ lao động, hợp đồng lao động;

• Kê khai thông tin người lao động tham gia BHXH;

• Thực hiện đóng BHXH hằng tháng theo quy định.

Các hồ sơ nội bộ doanh nghiệp nên chuẩn bị sớm gồm:

• Hợp đồng lao động;

• Nội quy lao động (nếu thuộc trường hợp phải ban hành);

• Thang lương, bảng lương;

• Quy chế lương thưởng;

• Hồ sơ nhân sự của người lao động.

👉 Việc xây dựng hồ sơ lao động – tiền lương bài bản ngay từ đầu rất quan trọng vì đây là cơ sở liên quan trực tiếp đến BHXH, thuế và tranh chấp lao động về sau.

Trong đó:

• Người sử dụng lao động đóng một phần;

• Người lao động cũng bị khấu trừ một phần tiền lương để đóng BHXH.

👉 Tỷ lệ cụ thể có thể thay đổi theo từng thời kỳ và từng loại bảo hiểm, nên khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động thực tế cần rà soát mức áp dụng tại thời điểm tham gia.

👉 Không phải mọi trường hợp chủ công ty hoặc giám đốc đều bắt buộc tham gia BHXH.

Ví dụ:

• Chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ và không ký hợp đồng lao động với chính công ty mình thì thường không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH;

• Tuy nhiên, nếu đồng thời có hưởng lương theo hợp đồng lao động và thuộc trường hợp luật quy định thì có thể phát sinh nghĩa vụ tham gia BHXH.

Do đó cần xác định đúng mô hình doanh nghiệp, chức danh và quan hệ lao động thực tế để áp dụng chính xác.

• Truy thu tiền BHXH;

• Xử phạt vi phạm hành chính;

• Tính lãi chậm đóng;

• Bị khiếu nại, tranh chấp lao động;

• Trường hợp nghiêm trọng còn có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật.

👉 Vì vậy, doanh nghiệp mới thành lập nên xây dựng hệ thống lao động – BHXH đúng ngay từ đầu để tránh rủi ro về sau khi cơ quan BHXH hoặc thuế kiểm tra.

📌 Anh có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ:

Chúng tôi có thể hỗ trợ Anh tư vấn mô hình công ty phù hợp, xây dựng hồ sơ lao động – BHXH ban đầu và hướng dẫn thủ tục tham gia BHXH đúng quy định cho doanh nghiệp mới thành lập.

⚠️ Miễn trừ trách nhiệm: Nội dung trả lời mang tính chất tham khảo, được xây dựng trên cơ sở quy định pháp luật tại thời điểm tư vấn và thông tin do người hỏi cung cấp. Việc xác định nghĩa vụ BHXH cụ thể còn phụ thuộc mô hình doanh nghiệp, loại hợp đồng lao động và tình trạng sử dụng lao động thực tế. Để được tư vấn chính xác cho từng trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ luật sư để được hỗ trợ trực tiếp.

Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Chào Anh/Chị,

Đối với việc thành lập công ty TNHH, ngoài thủ tục đăng ký doanh nghiệp, Anh/Chị cần lưu ý các quy định về bảo hiểm xã hội (“BHXH”) cho người lao động (“NLĐ”) như sau:

1. Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc: Theo Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, "Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên" thuộc một trong các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc -> Nếu công ty có NLĐ thuộc trường hợp này thì phải đóng BHXH ạ

2. Mức đóng: 

- Doanh nghiệp đóng khoảng: 21,5%

- NLĐ đóng khoảng: 10,5%

-> Đóng trên mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật 

3. Thực hiện thủ tục đóng BHXH và các hồ sơ có liên quan (HĐLĐ, Tờ khai BHXH,...)

Trên đây là câu trả lời của Luật sư. Trường hợp Anh/Chị cần hỗ trợ thủ tục: Thành lập doanh nghiệp & Tư vấn chi tiết hơn về quy định BHXH, Anh/Chị vui lòng liên hệ qua thông tin sau: 

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)

Luật sư Lê Thị Hoa.

Chào bạn,
Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

Khi thành lập Công ty trách nhiệm hữu hạn, ngoài các vấn đề về:

• đăng ký doanh nghiệp,
• thuế,
• lao động,

thì nghĩa vụ về:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam
(BHXH, BHYT, BHTN) là một trong những nội dung doanh nghiệp cần chuẩn bị khá sớm để tránh bị truy thu hoặc xử phạt sau này.

Tôi trao đổi với bạn các nội dung cơ bản và thực tế như sau:

1. Khi nào công ty phải tham gia BHXH?

Doanh nghiệp phải tham gia BHXH khi:

• có người lao động làm việc theo:
• hợp đồng lao động từ đủ thời hạn theo quy định pháp luật;
• có trả lương;
• có quan hệ quản lý, điều hành thực tế.

Thông thường:

• ngay khi tuyển nhân sự chính thức,
• công ty cần đăng ký tham gia BHXH.

2. Những ai phải đóng BHXH?

Thông thường gồm:

(1) Người lao động

Ví dụ:

• nhân viên hành chính;
• kế toán;
• sale;
• kỹ thuật;
• quản lý hưởng lương.

(2) Người đại diện theo pháp luật/chủ công ty?

Cần phân biệt:

Nếu:

• chủ công ty trực tiếp điều hành,
• có hưởng lương theo hợp đồng lao động,

thì có thể thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Nhưng nếu:

• chỉ là chủ sở hữu góp vốn;
• không ký HĐLĐ;
• không nhận lương;

thì thường không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.

3. Công ty cần chuẩn bị gì về BHXH?

Thông thường gồm:

Hồ sơ doanh nghiệp:

• giấy phép đăng ký doanh nghiệp;
• mã số thuế;
• tài khoản ngân hàng;
• chữ ký số.

Hồ sơ lao động:

• hợp đồng lao động;
• bảng lương;
• thông tin CCCD người lao động;
• mức lương đóng BHXH.

Đăng ký giao dịch điện tử BHXH

Hiện nay đa số thực hiện online qua:
Cổng Dịch vụ công Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Hoặc thông qua:

• phần mềm BHXH điện tử;
• đơn vị I-VAN hỗ trợ kê khai.

4. Mức đóng BHXH hiện nay như thế nào?

Thông thường:

• công ty đóng một phần;
• người lao động đóng một phần.

Các khoản gồm:

• BHXH;
• BHYT;
• BHTN;
• kinh phí công đoàn (nếu thuộc diện).

Tỷ lệ cụ thể có thể thay đổi theo từng thời kỳ chính sách.

5. Lưu ý rất quan trọng về “lương đóng BHXH”

Nhiều DN mới thường:

• ký lương thấp để giảm BHXH.

Tuy nhiên:

• nếu chênh lệch quá lớn với thực tế;
• hoặc hồ sơ nội bộ mâu thuẫn;

thì có nguy cơ:

• bị truy thu;
• xử phạt;
• tính lại nghĩa vụ BHXH.

Do đó nên:

• xây dựng thang bảng lương hợp lý;
• thống nhất giữa:
• HĐLĐ,
• bảng lương,
• thuế TNCN,
• BHXH.

6. Nếu không đóng BHXH thì sao?

Nếu thuộc diện bắt buộc mà:

• không tham gia;
• chậm đóng;
• đóng thiếu;

thì có thể:

• bị truy thu;
• tính lãi chậm đóng;
• xử phạt hành chính.

Trường hợp nghiêm trọng, kéo dài:

• còn có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự.

7. Kinh nghiệm thực tế cho DN mới

Tôi thường khuyến nghị DN mới:

Giai đoạn đầu:

• chuẩn hóa:
• HĐLĐ,
• nội quy,
• bảng lương,
• quy chế nhân sự.

Không nên:

• để nhân sự làm việc dài hạn nhưng không ký HĐLĐ;
• trả lương hoàn toàn tiền mặt không chứng từ;
• hoặc “né BHXH” quá lộ.

Vì sau này:

• nhân viên nghỉ việc;
• tranh chấp lao động;
• hoặc bị thanh tra;

thì rủi ro cho DN khá lớn.

8. Nếu công ty chỉ có vài người ban đầu thì sao?

Dù ít người:

• nếu có quan hệ lao động thực tế,
• vẫn có thể phát sinh nghĩa vụ BHXH.

Tuy nhiên, cách tổ chức:

• cơ cấu nhân sự;
• hợp đồng;
• cộng tác viên hay nhân viên chính thức;

sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ tham gia BHXH.

Do đó nên thiết kế mô hình ngay từ đầu cho phù hợp hoạt động thực tế.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn, Luật Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Khi thành lập công ty TNHH, bạn cần lưu ý ngay từ đầu về nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Theo quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024, sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, công ty cần thực hiện đăng ký mã số thuế, chữ ký số, tài khoản ngân hàng và đăng ký tham gia BHXH bắt buộc tại cơ quan BHXH quản lý địa phương khi có sử dụng lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; đồng thời doanh nghiệp phải tham gia thêm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định. Hiện nay, mức đóng thông thường gồm phần doanh nghiệp đóng khoảng 21,5% quỹ tiền lương và người lao động đóng khoảng 10,5% tiền lương tháng.

Ngoài ra, theo Điều 13 Luật BHXH 2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ tham gia BHXH, đóng đúng – đủ – đúng thời hạn và không được trốn đóng hoặc chậm đóng BHXH cho người lao động. Trường hợp không tham gia hoặc nợ BHXH có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu trốn đóng với số tiền lớn.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.

Chào bạn, luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Khi thành lập công ty TNHH và có sử dụng người lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các quy định về lao động và bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động. Đồng thời, theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, khi công ty đi vào hoạt động, bạn cần lưu ý thực hiện các thủ tục như: ký kết hợp đồng lao động đúng quy định, đăng ký tham gia BHXH cho doanh nghiệp, kê khai lao động, tham gia BHXH – BHYT – BHTN cho người lao động thuộc diện bắt buộc và thực hiện đóng bảo hiểm đúng thời hạn theo quy định pháp luật. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần lưu trữ hồ sơ lao động, bảng lương và các tài liệu liên quan để phục vụ cho quá trình quản lý và làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.

Để luật sư tư vấn cụ thể hơn, bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin về ngành nghề, số lượng lao động dự kiến và tình trạng hồ sơ thành lập doanh nghiệp. Luật sư có thể hỗ trợ trọn gói các thủ tục BHXH và pháp lý trong quá trình vận hành công ty.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0917 333 769 - Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.

Chào anh, anh vui lòng liên hệ luật sư qua số điện thoại 0977761893 để cung cấp thông tin và được tư vấn chi tiết nhé.

Luật sư Phạm Đức Huy.

Chào thiện

Quy định về bảo hiểm xã hội sẽ liên quan đến nhiều vấn đề về hợp đồng lao động, lương thuỏng phụ cấp các chế độ khác. Vì vậy không có trường hợp cụ thể thì luật sư không thể tư vấn chi tiết chính xác cho bạn được nhé.

Luật sư Hồng Thoa - 0388858456

Luật sư DƯƠNG THỊ HỒNG THOA.