Bj trừ lương

Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, khi vào làm hai bên đã thỏa thuận mức tiền công ca ngày 250.000 đồng, ca đêm 300.000 đồng, phụ cấp tiền cơm 25.000 đồng/phần và nếu làm đủ 26 công thì có thêm khoản thâm niên 300.000 đồng.

Về nguyên tắc, tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận. Bộ luật Lao động cũng quy định người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Do đó, nếu mức 250.000 đồng/ca ngày và 300.000 đồng/ca đêm là mức hai bên đã thực tế thỏa thuận khi tuyển dụng và có căn cứ chứng minh như tin nhắn, email, phiếu đăng ký làm việc, bảng chấm công, thông báo tuyển dụng, ghi âm cuộc trao đổi hoặc người làm chứng..., thì công ty không thể chỉ đến khi thanh toán lương mới tự ý lấy một mức “lương cơ bản” khác để tính tiền công, nếu việc này làm giảm quyền lợi mà hai bên đã thỏa thuận.

Tuy nhiên, bạn cần phân biệt “tính lương theo lương cơ bản” với “khấu trừ tiền lương”. Nếu công ty thực sự khấu trừ một phần tiền lương vì lý do bạn nghỉ việc trước thời hạn thì phải có căn cứ pháp luật. Theo quy định về khấu trừ tiền lương, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ trong trường hợp luật định, chủ yếu liên quan đến bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị; người lao động có quyền biết lý do khấu trừ.

Riêng việc bạn xin nghỉ trước 3 ngày, cần xem bạn ký loại hợp đồng nào, thời hạn bao lâu và hợp đồng có quy định về thời gian báo trước hay không. Việc bạn nghỉ không đúng quy định về báo trước, nếu có, là một vấn đề khác và không đồng nghĩa với việc công ty được tùy ý thay đổi mức tiền công đã thỏa thuận để tính toàn bộ tiền lương của bạn.

Bạn nên yêu cầu bên cung ứng lao động cung cấp bảng tính lương chi tiết, trong đó thể hiện: số ngày/ca ngày, số ca đêm, tiền cơm, khoản thâm niên và lý do vì sao họ không áp dụng mức 250.000/300.000 đồng như khi tuyển dụng.

Nếu có tài liệu chứng minh mức lương đã thỏa thuận, bạn có thể gửi yêu cầu thanh toán lại phần tiền còn thiếu và đề nghị công ty giải thích bằng văn bản.

Nếu bạn cần thông tin thêm về dịch vụ tư vấn, vui lòng gọi tổng đài i-Law để được giải đáp.
Nếu bạn vừa lòng với nội dung trả lời, vui lòng đánh giá câu trả lời để ủng hộ Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Khi vào làm việc, bạn được thông báo và thỏa thuận về mức tiền công là 250.000 đồng/ca ngày, 300.000 đồng/ca đêm, phụ cấp tiền cơm 25.000 đồng/phần và nếu làm đủ 26 công thì được thêm 300.000 đồng tiền thâm niên. Tuy nhiên, khi bạn nghỉ việc, công ty cung ứng lao động lại tính tiền lương cho bạn theo mức lương cơ bản.

Trước hết cần căn cứ vào nội dung hợp đồng lao động và các thỏa thuận về tiền lương giữa bạn với công ty.

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động.

Do đó, nếu mức 250.000 đồng/ca ngày, 300.000 đồng/ca đêm và các khoản phụ cấp là mức tiền lương, phụ cấp đã được công ty thỏa thuận hợp pháp với bạn và có thể chứng minh bằng hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, tin nhắn, thông báo tuyển dụng, bảng chấm công, bảng lương hoặc các tài liệu khác thì công ty không thể tự ý thay đổi cách tính tiền lương khi thanh toán tiền lương cho thời gian bạn đã làm việc.

Ngược lại, nếu trong hợp đồng lao động bạn đã ký, hai bên xác định một mức lương cơ bản cụ thể và khoản tiền 250.000 đồng/ca, 300.000 đồng/ca chỉ là mức thu nhập dự kiến hoặc bao gồm nhiều khoản khác nhau, thì cần căn cứ vào chính thỏa thuận trong hợp đồng để xác định số tiền bạn được nhận.

Ngoài ra, việc bạn xin nghỉ việc trước 03 ngày cũng cần được xem xét về thời hạn báo trước. Việc bạn không thực hiện đúng thời hạn báo trước, nếu có, có thể phát sinh trách nhiệm của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, vấn đề này về nguyên tắc không đồng nghĩa với việc công ty được tự ý thay đổi mức tiền lương mà hai bên đã thỏa thuận hoặc không thanh toán tiền lương đối với những ngày bạn đã thực tế làm việc.

Vì vậy, bạn cần kiểm tra lại:

1.     Hợp đồng lao động đã ký với công ty;

2.     Nội dung tuyển dụng hoặc thỏa thuận về mức 250.000 đồng/ca ngày và 300.000 đồng/ca đêm;

3.     Bảng chấm công và số ca ngày, ca đêm bạn đã thực tế làm;

4.     Tin nhắn, ghi âm hoặc tài liệu khác thể hiện thỏa thuận về tiền lương;

5.     Bảng tính lương mà công ty cung ứng lao động đã lập khi thanh toán cho bạn.

Nếu có căn cứ cho thấy công ty đã thỏa thuận mức tiền lương theo ca nhưng khi thanh toán lại tự ý chuyển sang tính theo một mức lương cơ bản thấp hơn mà không có căn cứ trong hợp đồng hoặc thỏa thuận của hai bên, bạn có quyền yêu cầu công ty giải thích và thanh toán đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận.

Để có cơ sở tư vấn chính xác, bạn vui lòng cung cấp thêm các thông tin sau:

1.     Hợp đồng của bạn là loại hợp đồng nào và thời hạn bao lâu?

2.     Trong hợp đồng lao động có ghi mức lương bao nhiêu và cách tính lương như thế nào?

3.     Mức 250.000 đồng/ca ngày và 300.000 đồng/ca đêm được thỏa thuận bằng hình thức nào? (tin nhắn, thông báo tuyển dụng, bảng lương, phiếu lương,...)

4.     Khi bạn xin nghỉ trước 03 ngày, bạn đã thông báo nghỉ việc như thế nào và công ty có nói lý do vì sao không thanh toán theo mức 250.000–300.000 đồng/ca không?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

⚖️ Xin chào Nguyễn Văn Phi,

CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin tư vấn dựa trên thông tin bạn cung cấp như sau:

📌 KẾT LUẬN: Nếu có chứng cứ thể hiện mức lương đã thỏa thuận như bạn nêu thì bên sử dụng/cung ứng lao động không được tùy ý trả thấp hơn thỏa thuận chỉ vì bạn nghỉ việc. Việc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận có thể bị xử lý theo pháp luật lao động.

👉 Bạn nên gửi hợp đồng hoặc tin nhắn thỏa thuận lương + cách bên cung ứng đang tính lương, VKE có thể kiểm tra chính xác bạn đang bị thiếu bao nhiêu tiền và việc báo nghỉ 3 ngày có đúng quy định hay không.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.