Không muốn đóng bảo hiểm có được không?

Chào bạn,

Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:

BHXH có 02 loại: Bắt buộc và tự nguyện,

Nếu thuộc diện phải nộp BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp và người lao động đề phải tham gia; còn nếu thuộc đối trượng BHXH tự nguyện thì cả doanh nghiệp và người lao động có thể tham gia hoặc không;

Bạn tham khảo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP; Khoản 1, 3 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP và Điều 2 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH để biết mình thuộc đối tượng nào;

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn! Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Theo điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội thì những người sau đây bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

..........

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động bặt buộc phải đóng bao hiểm xã hội. Đây là quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc chứ không phải tự nguyện. Do đó, nếu người lao động và người sử dụng lao động không muốn đóng bảo là không thể.

Để được tư vấn chuyên sâu, bạn có thể liên hệ trực tiếp với luật sư.

Luật sư Nguyễn Đình Thi.

Theo quy định của pháp luật thì Người lao động có thời gian làm việc cho doanh nghiệp từ 01 tháng trở lên thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động đó, nếu trong trường hợp doanh nghiệp cố tình không đóng thì khi bị thanh tra phát hiện có thể bị xử phạt hành chính.

Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng:

-        Đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao dộng không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng

-        Đối với người sử dụng lao động:

·       Người sử dụng lao động không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đủ số người lao động (được hiểu là hành vi của người sử dụng lao động tuy tham gia BHXH nhưng không phải cho toàn bộ người lao động và do vậy không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho một bộ phận người lao động) mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng só tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng

·       Người sử dụng lao động trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (được hiểu là hành vi của người sử dụng lao động không tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật cho tất cả người lao động thuộc diện phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN) mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị phạt tiền từ 50.000.000 đến 75.000.000 đồng.

         Người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả:

·       Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng

·      Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng

      Ngoài ra, với hành vi không đóng hoặc trốn đóng BHXH, BJYT, BHTN người sử dụng lao động còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự: phạt cải tạo không giam giữ, phạt tù (Theo Điều 216 Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017)

Dưới góc nhìn của một luật sư, chúng tôi khuyên bạn nên tham gia đầy đủ bảo hiểm cho người lao động để đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho họ và tránh những rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp sau này.

Luật sư Lê Thị Thu Hương.