Bồi thường hợp đồng học việc

Tôi có kí hợp đồng học việc với một công ty, thời gian học việc hai tháng với mức phí đào tạo học việc là 10 triệu đồng. Trong hợp đồng có nêu tôi sẽ bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng học việc và hợp đồng lao động trước thời hạn. Hiện tại, tôi đã xin nghỉ khi hết thời gian học việc và không kí hợp đồng lao động, phía công ty yêu cầu tôi bồi thường với lý do vi phạm cam kết gắn bó (hợp đồng học việc không nêu rõ và tôi không ký cam kết này) và tự ý chấm dứt công việc trước thời hạn. công ty đang giữ lương tháng 7 của tôi và có nói sẽ thanh toán khoản lương khi tôi thanh toán khoản bồi thường nếu tôi không thanh toán khoản bồi thường công ty sẽ gửi đơn khởi tố đến Tòa án. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này phía công ty có khởi kiện được không và tôi có cần thực hiện thanh toán bồi thường không ạ. Tôi xin cảm ơn Luật sư

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Quang Hảo Ads

6 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Hồ Ngọc Hiền Thảo

593 nhận xét

0776820693

Gọi

Thông tin

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Văn phòng Luật sư Triển Luật, sau đây là ý kiến pháp lý của chúng tôi như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có ký hợp đồng học việc với công ty cùng mức phí đào tạo là 10 triệu đồng và bạn đã xin phép kết thúc thời gian học việc trước thời hạn, không ký kết hợp đồng lao động.

1. Đối với vấn đề về việc bạn có cần bồi thường khi chưa hoàn tất thời gian học việc, bạn chưa nêu rõ trong hợp đồng học việc có thỏa thuận về khoảng thời gian báo trước khi nghỉ việc hay không? Trong trường hợp có thỏa thuận về thời gian báo trước khi nghỉ việc, bạn phải bồi thường theo chi phí hai bên đã thỏa thuận cho việc vi phạm theo điều khoản trong hợp đồng. Ngoài ra, trong trường hợp trong hợp đồng không đề cập đến thời gian phải thông báo trước, bạn không phải bồi thường cho công ty. Bên cạnh đó, bạn đã xin phép được chấm dứt hợp đồng học việc với công ty mà chưa có ký kết hợp đồng lao động thì bạn chưa vi phạm theo điều khoản về việc thông báo trước thời gian nghỉ việc theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

èVì vậy, bạn cần cung cấp thêm thông tin về thỏa thuận thời gian báo trước khi nghỉ việc và chi phí bồi thường trong hợp đồng thì việc bạn có chịu trách nhiệm bồi thường hay không theo 02 trường hợp nêu trên tùy thuộc vào nội dung hợp đồng đã ký kết.

2. Đối với vấn đề về việc công ty không thanh toán tiền lương tháng 7 cho bạn thì việc công ty không chi trả tiền lương cho bạn là không phù hợp theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật lao động 2019 nếu bạn trực tiếp tham gia lao động tại cơ sở trong thời gian học việc.

èNhư vậy, bạn phải thực hiện nộp đơn yêu cầu hòa giải lao động tại Ủy ban nhân dân hoặc Tòa án nhân dân nơi bạn đã làm việc theo Điều 187, 188 Bộ luật Lao động 2019. Trong trường hợp hòa giải thành đối với vấn đề tiền lương mà bạn chưa được thanh toán cũng như các nội dung bạn yêu cầu thì hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải thành. Trong trường hợp không chấp nhận phương án hòa giải hoặc không triệu tập hợp lệ 02 lần mà vắng mặt không lý do thì hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải không thành. Sau đó, bạn có quyền khởi kiện đối với các yêu cầu mà bạn muốn giải quyết nêu trên tại Tòa án.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng luật sư Triển Luật về vấn đề bạn yêu cầu. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường 13, Quận Bình Thạnh, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.