Chấm dứt hợp đồng trái luật

Kính gửi: Quý Luật Sư Tôi có vấn đề như sau cần tư vấn Nhóm chúng tôi có mấy trường hợp bị công ty A sa thải không đúng pháp luật, không trả lương. Cụ thể như sau: Trường hợp 1: Kế toán trưởng Công ty A, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (08/2022-08/2023) - Do có công việc cá nhân nên KTT có ý định nghỉ việc, ngày 11/3/2023 có đơn xin nghỉ, công ty chưa bố trí được người tiếp nhận nên vẫn tiếp tục làm và có thông báo hỗ trợ công ty đến khi có người tiếp quản nhưng không quá 30/4/2023. Công ty có tiếp nhận đơn nhưng chờ người tiếp nhận công việc. - Đến kỳ trả lương là ngày 10 hàng tháng, tức 10/4/2023 (trả lương tháng 03) Công ty trả lương toàn bộ nhưng không trả lương cho KTT, khi hỏi giám đốc thì được trả lời bằng miệng là có vướng mắc chứng từ tại 01 dự án chưa giải quyết (không đưa ra văn bản). - Đến hết tháng 10/5/2023 Công ty có người tiếp nhận bàn giao công việc nên KTT đã hoàn thành việc bàn giao có ký nhận của người tiếp quản là kế toán trưởng mới. Tuy nhiên bản ký nhận bàn giao này giám đốc không ký và đến nay không có trả lời, không trả lương tháng 03, tháng 04 và các ngày còn lại của tháng 05. - Đến nay Công ty giám đốc không ký biên bản nhận bàn giao, không ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, không trả lương, chỉ thông báo gửi sổ bảo hiểm để chốt từ tháng 05. - KTT đã gửi kiến nghị giải quyết bằng email tới Ban lãnh đạo công ty nhưng không được giải quyết Trường hợp 2: Trưởng Ban QL, Chuyên viên Công ty A có hợp đồng lao động đến hết tháng 07/2023. - Ngày 11/5/2023 Công ty có quyết định tạm đình chỉ công việc với lý do làm rõ các vi phạm - Ngày 17/5/2023 họp hội đồng kỷ luật và đưa ra lý do không thu được tiền đặt cọc từ khách hàng (khách hàng khi đăng ký thủ tục phải đặt cọc số tiền theo quy định đã ban hành), việc không thu được tiền là lý do khách quan do tất cả Ban QL đã áp dụng mọi chế tài nhưng khách hàng không tuân thủ vì vậy Công ty đưa ra lý do" gây thiệt hại nghiêm trọng và đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng tới công ty" theo nội quy lao động. Hình thức sa thải. (Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ nên đưa vào lý do trên, việc chứng minh thiệt hại công ty không có căn cứ). Các bên có ký văn bản ghi nội dung họp kỷ luật lao động. - Công ty ra quyết định kỷ luật hình thức sa thải đề ngày 17/5 nhưng gửi tới người lao động vào 17/6/2023. Người lao động không đồng ý với quyết định trên. - Kỳ hạn trả lương vào ngày 10 hàng tháng, tuy nhiên lương của tháng 04/2023 không được trả đúng hạn vào ngày 10/05/2023, nên ngày 11/5/2023 có quyết định tạm đình chỉ. Và công ty không trả lương tháng 04 và các ngày còn lại của tháng 05. - Người lao động đã gửi kiến nghỉ giải quyết bằng mail đến BLĐ công ty nhưng không trả lời không giải quyết, đến nay toàn bộ tiền lương của người lao động không trả, không ban hành lại quyết định đúng luật, chỉ chốt bảo hiểm đến tháng 05. Kính mong Quý Luật sư tư vấn giúp chúng tôi có nên khởi kiện và gửi tới chánh thanh tra sở hay không, và với các trường hợp trên thì chúng tôi có được trả lương đầy đủ theo quy định không. Trường hợp mức lương ký trong HĐLĐ là cơ bản 6 triệu nhưng lương thực lĩnh là 20 triệu/tháng thì chúng tôi được trả theo mức lương nào? Trân trọng cảm ơn!

Đặt câu hỏi