Có được đền bù khi công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn?

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Phân tích tình huống của bạn

Bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng, và mới làm được 4 tháng thì công ty gọi điện thông báo nghỉ, chấm dứt trước 21 ngày.

Như vậy:

• Hợp đồng của bạn còn thời hạn 2 tháng.
• Nếu công ty chấm dứt không có lý do hợp pháp theo Điều 36 BLLĐ 2019, thì hành vi này được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khi nào công ty được quyền chấm dứt hợp đồng hợp pháp?

Công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp nếu thuộc một trong các lý do sau (theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019):

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn... đã điều trị quá thời gian luật định.
3. Do thiên tai, dịch bệnh, hoặc lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp đã cố gắng khắc phục.
4. Do thu hẹp sản xuất, thay đổi cơ cấu, công nghệ...
5. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ.

Nếu công ty chỉ gọi điện báo nghỉ mà không có lý do hợp pháp, không có quyết định bằng văn bản, thì là hành vi đơn phương trái luật.

Quyền lợi của bạn khi bị chấm dứt trái pháp luật

Theo Điều 41 BLLĐ 2019, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì phải:

1. Nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương, BHXH, BHYT cho những ngày bạn không được làm việc, và
2. Trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Nếu bạn không muốn quay lại làm việc, công ty phải:

• Trả trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện),
• Thỏa thuận thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Nếu công ty không muốn nhận lại bạn, thì ngoài khoản bồi thường ở trên, phải trả thêm tiền bồi thường tương đương tiền lương cho thời gian còn lại của hợp đồng (2 tháng).

Việc bạn nên làm

1. Yêu cầu công ty ban hành văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng (để làm chứng cứ).
2. Gửi đơn khiếu nại tới Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội hoặc Hòa giải viên lao động tại địa phương.
3. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án lao động để yêu cầu bồi thường.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Người lao động có được đền bù nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Chào anh/chị, vấn đề của anh/chị được Luật sư Nguyễn Thành Huân – Giám đốc Công ty Luật Sư 11 – tư vấn như sau:

Anh/chị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 6 tháng, đã làm việc được 4 tháng thì bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với lý do gọi điện báo nghỉ trước 21 ngày. Anh/chị đang thắc mắc liệu có được bồi thường phần thời gian còn lại của hợp đồng hay không và mức đền bù cụ thể là như thế nào.

1. Khi nào người sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có căn cứ thuộc các trường hợp luật định, ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ không lý do, bị bệnh kéo dài… và phải báo trước đúng thời hạn.

→ Đối với trường hợp của anh/chị, nếu công ty chỉ thông báo qua điện thoại mà không có lý do hợp pháp theo quy định tại Điều 36 thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật.

2. Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động có được đền bù không?

Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, họ phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

• Nhận người lao động trở lại làm việc;

• Bồi thường tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc;

• Phải trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

• Trường hợp người lao động không muốn quay lại làm việc, thì ngoài tiền lương những ngày không làm việc còn được trợ cấp thôi việc theo Điều 46 và tiền bồi thường thêm ít nhất 2 tháng tiền lương.

→ Trường hợp của anh/chị, công ty cần bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, đồng thời trả thêm các khoản liên quan nếu có vi phạm khác (như không báo trước đúng thời hạn hoặc không có lý do hợp pháp).

3. Thời gian còn lại trong hợp đồng có được bồi thường hay không?

Pháp luật không bắt buộc công ty phải bồi thường phần lương tương ứng thời gian còn lại trong hợp đồng (2 tháng còn lại), trừ khi trong hợp đồng có điều khoản cam kết cụ thể.

→ Đối với trường hợp của anh/chị, phần đền bù chính là 2 tháng lương bồi thường (không phụ thuộc thời gian còn lại của hợp đồng) nếu công ty đơn phương trái pháp luật.

4. Cần làm gì để yêu cầu công ty bồi thường?

Anh/chị có thể thực hiện các bước sau:

• Gửi đơn yêu cầu hòa giải lên Hòa giải viên lao động hoặc Sở Lao động – Thương binh & Xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở;

• Nếu không hòa giải được, khởi kiện ra Tòa án nhân dân khu vực yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật;

• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ: Hợp đồng lao động, tin nhắn/thư từ thể hiện việc chấm dứt hợp đồng, chứng cứ làm việc...

5. Lưu ý & khuyến nghị từ Luật Sư 11

• Nếu công ty có lý do hợp pháp (như tái cơ cấu, thay đổi công nghệ...) thì vẫn cần chứng minh cụ thể bằng tài liệu;

• Trong thực tế, nhiều công ty vi phạm quy định khi chấm dứt hợp đồng, người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi;

• Luật sư khuyến nghị nên làm việc qua văn bản, tránh trao đổi miệng khó chứng minh.

Nếu anh/chị cần hỗ trợ thêm về vấn đề này, vui lòng liên hệ với luật sư qua thông tin sau:
📍 CÔNG TY LUẬT TNHH LUẬT SƯ 11
✔️ 120 – 122 Điện Biên Phủ, phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
📞 0979 800 000 – Zalo/Mobile
📧 nguyenthanhhuan@luatsu11.vn
🌐 https://luatsu11.vn

Luật sư Nguyễn Thành Huân sẽ cùng đội ngũ là những luật sư nhiều năm kinh nghiệm tại Công ty Luật Sư 11 đồng hành cùng anh/chị để giải quyết vấn đề nêu vấn đề và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của anh/chị.

Luật sư Nguyễn Thành Huân.

Luật sư trả lời bạn như sau:

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp cụ thể, ví dụ:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời hạn;

• Do thiên tai, dịch bệnh, thay đổi cơ cấu, công nghệ… mà không thể bố trí việc làm khác;

• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng;

• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu…

Nếu công ty có lý do hợp pháp và báo trước ít nhất 30 ngày (đối với HĐLĐ xác định thời hạn), thì:

• Bạn không được bồi thường phần thời gian còn lại,

• Nhưng công ty phải thanh toán đủ tiền lương, các khoản còn nợ, và trả sổ BHXH, giấy tờ liên quan.

  Bạn cần hỏi lại Công ty lý do cho thôi việc, từ đó xem xét lại trường hợp bạn có được đền bù theo quy định của pháp luật lao động hay không.

  Trong trường hợp này, bạn cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 cung cấp thêm thông tin để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

  Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

  Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

  GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

  ·         LUẬTSƯ.NET

  ·         Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM

  ·         Điện thoại: 0914.431.086

  ·         Website: https://luậtsư.net/

  Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

Luật sư Lê Đức Tuấn.