Em xin nghỉ việc mà doanh nghiệp bắt bồi thường 6 tháng lương căn bản
Hiện tại em chưa đủ 18 tuổi và chưa đăng ký cmnd. Cách đây khoảng 2 tháng , cty đưa em 1 bản hợp đồng và ký trong quá trình ký ghi âm hỏi em có tình nguyện không. Sau 1 tháng em nộp đơn nghĩ việc thì bảo là không chấp nhận năn nỉ kêu em làm. Rồi bảo rằng đền bù 6 tháng đó là tiền đào tạo em thành thu ngân chứ không phải là bồi thường hợp đồng. Cho em hỏi đúng hay sai ạ. Em không có bảo hiểm hay quyền lợi gì hết
1 Luật sư trả lời
Chào bạn, vấn đề pháp lý của bạn trình bày Luật sư đưa ra ý kiến như sau:
1. Việc tham gia ký kết hợp đồng lao động của bạn đã có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của bạn chưa? Trong trường hợp này nếu không có thì bên phía công ty đã vi phạm điểm b, khoản 2, điều 3, mục 1 Nghị định 05/2015 NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung bộ luật lao động 2012, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải bồi thường hợp đồng.
2. Về khoản tiền phía công ty yêu cầu bạn thanh toán là chi phí đào tạo nếu trường hợp trong hợp đồng đã có sự đồng ý của người đại diện của bạn thì nếu trong hợp đồng lao động không có thỏa thuận về việc đào tạo nghề theo quy định điều 62 Bộ luật lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường chi phí đó.
Trong tình huống của bạn nêu ra chữa rõ nên có vấn đề thắc mắc bạn liên hệ luật sư Vinh Hiển để được tư vấn và giải quyết
Luật sư Nguyễn Xuân Hiển.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư