hợp đồng lao động 1 năm NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có được bồi thường không
Hi Anh/ Chị, Kính mong các anh chị hổ trợ giúp tụi em, tụi em có ký kết hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 1 tháng 9 năm 2022 đến 1 tháng 9 năm 2023 với công ty đang làm do hết đơn hàng hiện tại công ty cắt giảm nhân sự và tụi em có trong danh sách và sẽ chấm dứt hợp đồng lao động của tụi em trong tháng 3/2023 như vậy công ty sa thải tụi em có đúng luật không và tụi em có được bồi thường không theo qui định của pháp luật. kính mong các anh chị giúp đỡ tư vấn cho tụi em sớm. em cám ơn các anh chị rất nhiều ạ
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Bạn cần xem lại hợp đồng lao động đã ký, hợp đồng thời hạn 1 năm nhưng có ràng buộc về đơn hàng hay không?
Xem xét cụ thể điều khoản chấm dứt hợp đồng mới biết có được bồi thường khi chấm dứt trước hạn hay không;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Chào bạn, đối với câu hỏi của bạn Luật sư tư vấn Lao động của Công ty Luật TNHH Viva - Văn phòng luật sư uy tín tại TP.HCM chúng tôi xin tư vấn về mặt pháp lý như sau:
Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động thì Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu:
“c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;”.
Đồng thời, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ quy định thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước 30 ngày cho người lao động được quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Vậy trong tình huống trên, cần xác định việc công ty cắt giảm nhân sự do thu hẹp sản xuất, kinh doanh có theo yêu cầu của nhà nước hay tự ý thu hẹp và chấm dứt hợp đồng với người lao động. Nếu công ty không thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải chịu trách nhiệm, nghĩa vụ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 như: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời phải trả tiền lương và các chi phí hợp lý trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc 2 bên thỏa thuận không tiếp tục làm việc thì Công ty phải bồi thường 1 khoản tiền theo quy định tại khoản 2, 3 Điều này cho người lao động.
Trên đây là một số thông tin tư vấn của Công ty Luật chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào khác, bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn của Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi để nhận được hỗ trợ tốt nhất, bằng những cách thức sau:
Liên hệ qua Hotline: 096 215 8807 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;
Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;
Liên hệ qua Zalo: 096 215 8807
Liên hệ qua Email: Saigonlaw68@gmail.com
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Luật sư Trần Trọng Hiếu.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư