Người lao động đơn phương nghỉ việc không báo trước

Xin chào luật sư iLaw Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp Tôi bắt đầu làm việc tại công ty A từ ngày 5/3/2022, thời gian thử việc 2 tháng. Đến ngày 5/5/2022 tôi hết hạn thử việc. Ngày 4/5/2022 tôi liên lạc cho nhân sự hỏi về hợp đồng lao động chính thức, tuy nhiên bên nhân sự chậm hợp đồng lao động và cũng không có thông báo về việc đánh giá kết quả thử việc của tôi. Đến ngày 9/5/2022 công ty mới đưa hợp đồng chính thức và trong thời gian từ ngày 5/5 đến 9/5 tôi vẫn tiếp tục làm việc. Cuối ngày 9/5/2022 tôi mới nhận được hợp đồng, tuy nhiên tôi thấy hợp đồng lao động không đúng như thoả thuận khi phỏng vấn xin việc nên ngày 10/5 tôi đã từ chối ký hợp đồng lao động chính thức và thông báo nghỉ việc. Sau đó bên nhân sự yêu cầu viết đơn nghỉ việc sau 7 ngày. Cũng trong ngày 10/5 tôi đã viết đơn nghỉ việc, tuy nhiên tôi chỉ làm hết ngày 11/5 và đăng ký 1 ngày nghỉ bù ( trong luật lao động có ghi đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng chỉ cần báo trước 3 ngày ). Sau đó tôi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng vì lý do hợp đồng lao động không thoả đáng và trong quá trình làm việc tôi nhận thấy môi trường làm việc độc hại không an toàn. Đến ngày 15/6 là kỳ hạn trả lương của công ty thì công ty không chi trả số tiền lương của những ngày tôi làm việc trong tháng 5 Xin hỏi trong trường hợp này tôi có bị coi là nghỉ không báo trước và tôi có thể kiện công ty được hay không ? Xin cảm ơn!

Đặt câu hỏi