Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp liên quan đến tiền ăn giữa ca trong doanh nghiệp

Dạ, theo thông tư và nghị định sau này, Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hết hiệu lực. Theo đó, không còn mức khống chế tối đa theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là 730k Hiện bên em có trợ cấp ăn trưa, cũng có đề cập trong HĐLĐ là 35k/bữa Như vậy thì, trong hợp đồng em có cần đề cập đến mức tối đa để tính thuế TNCN không ạ? Nếu cần thì em ghi như thế nào và lấy mức tối đa là mức nào ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Xuân Tín Ads

54 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

37 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

tại khoản 9 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/4/2025) quy định về chế độ tiền ăn ca như sau:

Điều 34. Tổ chức thực hiện

9. Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động.

Về vấn đề nêu trên có thể hiểu theo hai hướng:

(1) Khi không còn văn bản quy định mức giới hạn 730.000 đồng, có thể hiểu doanh nghiệp được tự xác định mức chi hợp lý theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp.

(2) Việc bãi bỏ văn bản cũ chưa đồng nghĩa với việc sẽ xóa mức trần. Bởi lẽ chế độ tiền ăn chế độ ăn giữa ca trong các Công ty nhà nước được quy định tại Thông tư 22/2008/TT-BLĐTBXH và chưa có bất kỳ văn bản nào bãi bỏ Thông tư này.

Do đó, trong thời gian chờ đợi các văn bản hướng dẫn chi tiết từ cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp có thể cân nhắc tiếp tục áp dụng mức 730.000 đồng như ngưỡng tham chiếu và theo dõi các chính sách mới nhất.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.