Xin Được Tư Vấn Lãnh Vực Chế Độ Lao Động

Kính thưa Luật Sư ! Kính xin mạn phép hỏi Quý Luật Sư như sau : Tôi sanh 28/03/1964 theo luật lao động đến Hết Tháng 07/2025 CTY cho Thôi Vệc Với Lý do Đến Tuổi Nghỉ Hưu và Tôi vẫn được ký tiếp HĐLĐ theo dạng Lương Khoán. Nhưng trong năm 2025 Tôi chưa Nghỉ Phép Thường Niên theo luật lao động qui định, vì vậy bây giờ Tôi Xin Nghỉ Phép Thường Niên thì vẫn có hưởng theo qui định luật lao là được hưởng lương nghỉ phép hay không? Vậy Kính Mong Quý Luật Sư Tư Vấn Giúp Tôi . Trân Trọng Cám Ơn !

Đặt câu hỏi

Luật sư: Tạ Thị Bích Thuận Ads

25 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Trịnh Thị Thanh Hương

0 nhận xét

0945112511

Gọi

Thông tin

Kính chào chú ạ, cháu đã hiểu ý câu hỏi của chú và xin được phản hồi với chú như sau:

Chú có thông tin là sau khi nghỉ hưu và có tiếp tục ký Hợp đồng lao động với công ty theo dạng Lương khoán, chỗ này cháu chưa được rõ là lương khoán cụ thể như thế nào. Trường hợp nếu như chú có ký Hợp đồng lao động thoả mãn điều kiện của Bộ luật lao động thì chú được xem là người lao động của công ty và được hưởng các quyền lợi của người lao động theo Bộ luật lao động và Nội quy của Công ty. Tuy nhiên, thời gian chú kết thúc công việc do đến tuổi nghỉ hưu mà chú chưa nghỉ hết phép năm của Công ty thì được xem như chú đã không sử dụng phép năm, Hợp đồng lao động được ký giữa chú và Công ty từ tháng 08/2025 là Hợp đồng mới, chú được xem như người lao động mới của Công ty do đó phép năm sẽ được tính trên Hợp đồng mới chứ không tính theo thời gian làm việc cũ trước khi chú nghỉ hưu. [Trừ trường hợp Nội quy lao động có quy định khác]

Tuy nhiên, theo cháu tuỳ theo chế độ đãi ngộ của Công ty chú nên trao đổi trực tiếp với Bộ phận nhân sự hoặc Ban giám đốc về điều này để xem phía Công ty trả lời như thế nào chú nhé.

Cháu chúc chú sức khoẻ và thành công ạ.

Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương.