Bạn cho rằng mình bị sa thải "không công bằng", nhưng chưa mô tả rõ về lý do bị sa thải và các bước mà công ty tiến hành sa thải đối với ban. Theo quy định pháp luật, trường hợp có căn cứ xác định công ty đã thực hiện việc sa thải trái pháp luật, thì bạn có thể bảo vệ mình bằng một các phương thức sau đây:

1. Khiếu nại:

- Lần 1: Trong thời hạn 180 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định sa thải, bạn gửi Đơn khiếu nại đến chính công ty mà bạn đã làm việc để yêu cầu xem xét lại quyết định sa thải;

- Lần 2: Trường hợp bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần 1 của công ty hoặc quá thời hạn 30 ngày mà khiếu nại lần 1 không được công ty giải quyết, thì bạn có quyền thực hiện khiếu nại lần hai. Việc khiếu nại lần 2 được thực hiện bằng cách gửi Đơn khiếu nại lần 2 đến chánh thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi bạn làm việc.

2. Khởi kiện:

Bên cạnh việc khiếu nại như đã tư vấn nêu trên, bạn có thể khởi kiện ra Toà án để huỷ quyết định sa thải và yêu cầu công ty bồi thường cho mình.

2. Bên cạnh đó, Công đoàn là cơ quan đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động. Nên song song với hai biện pháp nêu trên, bạn có thể liên hệ với Liên đoàn lao động cấp huyện, nơi công ty đặt trụ sở để nhờ can thiệp, giúp đỡ.

Trong trường hợp cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường 2, Quận 8, TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.

Luật sư: Duong An

6 nhận xét

0000000009

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Bạn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện công ty ra toà án có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp lao động nhé.

Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau nhé:

Luật sư Dương Quốc Ân

ĐT: 0966.429.356

Trân trọng.

Luật sư Duong An.

Luật sư: Lê Đức Tuấn

824 nhận xét

0914431086

Gọi

Thông tin

Luật sư tư vấn trường hợp của bạn như sau: Nếu bạn bị kỷ luật sa thải không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Bạn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra Toà Án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

1. Khiếu nại:

2. Khởi kiện: Bên cạnh việc khiếu nại như đã tư vấn nêu trên, bạn có thể khởi kiện ra Toà án để huỷ quyết định sa thải và yêu cầu công ty bồi thường cho mình.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí!

Gọi ngay Luật Sư 1900252511

LUẬTSƯ.NET
Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
Điện thoại: 1900252511
Website: https://luậtsư.net/
Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Luật sư: Nguyễn Trung Hiếu

811 nhận xét

0917333769

Gọi

Thông tin

Chào bạn, Luật sư của Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ bị sa thải khi thuộc các trường hợp sau:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Căn cứ Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.”

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về trình tự khiếu nại của người lao động như sau:

- Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động.

- Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai. Người lao động gửi khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án.

Như vây, khi có căn cứ cho rằng quyết định xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì bạn có thể quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định pháp luật.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư của Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0917 333 769 - Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 1/8A Quang Trung, thị trấn Hóc Môn, huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (đối diện Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn)

Liên hệ qua Email: lsnguyentrunghieu@gmail.com

Website: Công ty Luật Chân Thiện Mỹ - https://luatchanthienmy.com/

Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.

Luật sư: Hồ Ngọc Hiền Thảo

595 nhận xét

0776820693

Gọi

Thông tin

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: Người sử dụng lao động (nhà tuyển dụng) phải chứng minh được lỗi của bạn; Bạn phải có mặt, có quyền tự bào chữa và việc xử lý kỷ luật phải đúng trình tự thủ tục, thành phần tham gia theo quy định.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

- Có hành vi tham ô, vi phạm pháp luật tại nơi làm việc;

- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao;

- Đã bị xử lý kỷ luật mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

- Tự ý bỏ việc trong thời gian dài mà không có lý do chính đáng.

Nếu không tuân thủ đúng các quy định trên mà xử lý kỷ luật sa thải thì được xem là sa thải trái pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể thực hiện những quyền sau:

1. Khiếu nại

Căn cứ Điều 131 Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 24/2018/NĐ-CP, bạn có thể khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động. Trường hợp bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại không được giải quyết thì bạn có thể gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở.

Trường hợp bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì bạn có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án.

2. Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.

Trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bạn có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

3. Tố cáo tại Cơ quan công an

Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi kỷ luật sa thải gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù đến 01 năm.

Nếu bạn bị sa thải trái quy định pháp luật mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống thì bạn có thể tố giác tới Cơ quan công an cấp huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở.

4. Khởi kiện

Tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải là tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án theo Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Toà án có thẩm quyền giải quyết à Toà án nhân dân cấp huyện nơi người sử dụng lao động có trụ sở. Bạn cần phải nộp đơn khởi kiện đến Toà án, sau khi có bản án thì có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án buộc người sử dụng lao động bồi thường hoặc khắc phục thiệt hại do hành vi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật gây ra. Ngoài ra, do bạn tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải nên sẽ được miễn nộp tạm ứng án phí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng Luật sư Triển Luật về vấn đề bạn yêu cầu. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường 13, Quận Bình Thạnh, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Trân trọng.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.