BHXH CÔNG TY TNHH

Chào anh chị!

Cần tư vấn cụ thể chị vui lòng liên hệ Luật Sư Lê Tiến Dụng - Công ty Luật Viên Minh

Số điện thoại: 0989.203.511

Luật sư Lê Tiến Dụng.

Trong trường hợp này, anh/chị cần liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn,

Quy định về BHXH bạn cần lưu ý những điều sau:

1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Căn cứ theo Điều 2 Luật BHXH 2024, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

-  Người lao đông: Theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên

- Người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương (quy định tại điểm i khoản 1)

- Trong trường hợp người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương thì vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc (quy định tại điểm m khoản 1)

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam trừ các trường hợp luật định.

2. Tỷ lệ đóng BHXH

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

- 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

3. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

- Căn cứ Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc;

- Căn cứ Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp;

- Căn cứ Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP quy định mức đóng BHYT;

- Căn cứ Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;

=> Tổng mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN là 32% mức lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5%.

4. Những gì cần chuẩn bị

·       Khi thành lập công ty:

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (sẽ dùng để đăng ký mã đơn vị BHXH).

- Quyết định bổ nhiệm Giám đốc / người đại diện pháp luật.

·       Khi tuyển dụng NLĐ:

- Ký Hợp đồng lao động (bắt buộc ghi rõ mức lương đóng BHXH).

- Thu thập giấy tờ NLĐ: CMND/CCCD, sổ BHXH cũ (nếu có), TK1-TS.

·       Thủ tục đăng ký BHXH lần đầu cho doanh nghiệp (phải làm trong 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ đầu tiên):

- Nộp Tờ khai TK3-TS (đăng ký đơn vị tham gia).

- Danh sách NLĐ (TK1-TS cho từng người).

- Bản sao Giấy CN ĐKKD.

- Có thể nộp online qua Cổng dịch vụ công BHXH hoặc phần mềm kê khai.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Luật sư Ngô Đình Nhiên .

Luật sư THÁI THỊ THÙY DUNG - Trung tâm Pháp lý VIBI 

Chào bạn, với câu hỏi của bạn Luật sư phản hồi như sau:

Sau khi thành lập Công ty TNHH, nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên với người lao động thì phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo quy định.

Mức đóng sẽ được tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH ghi nhận trong hợp đồng lao động, gồm phần doanh nghiệp đóng và phần người lao động đóng theo tỷ lệ pháp luật quy định.

-       - Người lao động đóng khoảng 10,5% tiền lương (8% hưu trí, tử tuất; 1% BHTN; 1,5% BHYT)

-       - Doanh nghiệp đóng khoảng 21,5% quỹ lương (14% hưu trí, tử tuất; 3% ốm đau, thai sản; 0.5% TNLĐ, BNN; 1% BHTN; 3% BHYT)

CCPL: Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Điều 33 Luật Việc làm 2025, Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (sửa đổi bổ sung khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP)

Lưu ý, doanh nghiệp có trách nhiệm:

• -       đăng ký tham gia BHXH;
• -       kê khai lao động;
• -       đóng BHXH đúng thời hạn;
• -       chốt sổ khi người lao động nghỉ việc.

Nếu không tham gia hoặc chậm đóng BHXH có thể bị truy thu và xử phạt hành chính.

Mong những thông tin trên có thể hỗ trợ bạn trong quá trình thành lập và vận hành doanh nghiệp. Nếu cần tư vấn thêm về BHXH hoặc các thủ tục pháp lý liên quan, có thể liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ!

Zalo: 079 847 4490 (Vi bi law)

Email: vibilawcenter@gmail.com

Luật sư Thái Thị Thuỳ Dung.

Chào Anh/Chị,

Khi thành lập Công ty TNHH và có sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề cơ bản về BHXH như sau:

1. Trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc:
   Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành.

2. Các khoản doanh nghiệp cần tham gia cho người lao động:
   Thông thường doanh nghiệp sẽ thực hiện đăng ký và đóng:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)

• Bảo hiểm y tế (BHYT)

• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Mức đóng sẽ được tính dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động theo quy định pháp luật.

3. Hồ sơ và công việc doanh nghiệp cần chuẩn bị:

• Thành lập doanh nghiệp và có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

• Đăng ký tài khoản BHXH điện tử

• Ký hợp đồng lao động với người lao động

• Xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động (nếu thuộc trường hợp cần thực hiện)

• Thực hiện kê khai lao động và đăng ký tham gia BHXH cho người lao động đúng thời hạn

4. Lưu ý:
   Trường hợp doanh nghiệp không tham gia BHXH đúng quy định có thể bị truy thu, xử phạt vi phạm hành chính hoặc phát sinh trách nhiệm pháp lý khác tùy mức độ vi phạm.

Anh/Chị vui lòng để lại thông tin hoặc liên hệ trực tiếp qua Zalo/WhatsApp để được Cố vấn pháp lý hỗ trợ và tư vấn chi tiết.

⚖️ CÔNG TY LUẬT VKE / VKE CONSULT LAW OFFICE

📞 Zalo / WhatsApp: 0944 501 512
👤 Cố Vấn Pháp Lý / Legal Consultant

📍 Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. HCM.
📍 6th Floor, VVA Building, 279 Ly Tu Trong, Ben Thanh Ward, District 1, HCMC.

Luật sư Trương Phú Nhân.