thời gian phải báo trước khi xin nghỉ việc

Chào bạn,

Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:

Bạn xem lại hợp đồng đã ký, hợp đồng bạn ký 01 năm bao gồm thời gian thử việc thì bạn áp dụng nội dung b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

Bởi lẻ luật lao động quy định thời hạn báo trước theo thời hạn hợp đồng chứ không quy định theo thời hạn làm việc chính thức hay không, do đó bạn ký hợp đồng 01 năm thì bạn phải căn cứ thông báo it nhất 30 ngày cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc;

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn! Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của khoản 3 điều 8 nghị định 145/2020 hướng dẫn Bộ luật lao động có quy định như sau:

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

Theo quy định của điều luật trên thì thời gian thử việc cũng là thời gian được tính vào tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế tại công ty. Như vậy, bạn kí hợp đồng lao động 12 tháng nhưng thử việc 1 tháng và thực tế lao động chính thức là 11 tháng thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 35 Bộ luật lao động thì bạn phải áp dụng điểm b, khoản 1 Điều 35 để tính thời gian báo trước cho người sử dụng lao động. Nói đơn giản bạn phải báo trước cho công ty ít nhất là 30 ngày trước khi bạn chính thức nghỉ việc.

Mong bạn sớm giải quyết được vấn đề của mình. Thân mến!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.

Chào bạn, căn cứ vào thông tin mà bạn cung cấp, Luật sư xin đưa ra tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, bạn kí hợp đồng lao động 12 tháng nhưng thử việc 1 tháng và thực tế lao động chính thức là 11 tháng thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 sẽ áp dụng điểm b khoản 1 Điều 35  tức bạn phải báo trước cho công ty ít nhất là 30 ngày trước khi bạn chính thức nghỉ việc.

---

TRÊN ĐÂY LÀ Ý KIẾN TƯ VẤN CÓ TÍNH CHẤT THAM KHẢO THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp luật, bạn có thể liên lạc với tôi qua số điện thoại: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595 (Luật sư Dương Hoài Vân) hoặc đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 422 Võ văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).

Trân trọng./

Luật sư Dương Hoài Vân

Giám đốc Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh

SĐT: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595

Luật sư Dương Hoài Vân.