Hưởng Trợ cấp thôi việc
Kính chào luật sư, Tôi xin hỏi quý luật sư trường hợp như sau: - Tháng 08/2001 tôi làm cho Công ty A có đóng đầy đủ BHXH, BHTN (từ 2009). - Đến 2014, Công ty A có chia tách cổ phần, chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp cho Công ty B bao gồm cả các người lao động trong đó có tôi. - Tháng 5/2013 tôi xin nghỉ việc Công ty B. Công ty B có ra quyết định tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc theo qui định. Vậy Quý luật sư cho tôi hỏi quyết định công ty B là đúng hay sai, vì tôi chưa hưởng bất kỳ trợ cấp thôi việc nào từ các Công ty trên. Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ Quý luật sư. Tôi trân trọng cảm ơn.
2 Luật sư trả lời
Vấn đề của bạn Luật sư trả lời như
sau:
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động
2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc
cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bạn trình bày, bạn được công ty A
đóng BHXH từ 2009 đến 2014 thì khoảng thời gian trước đây là từ 08/2001 đến
2009 bạn được tính để hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐ lao động.
Thông thường khi chia tách công
ty sẽ có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty A, rồi ký mới hợp đồng
với công ty B. Vậy thời điểm thanh lý hợp đồng thì công ty A đã phải giải quyết
chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty A chi trả.
Ngoài ra, Căn cứ Điều 151 Luật
Doanh nghiệp 2005 quy định: “3. Sau khi đăng ký kinh doanh, công ty bị tách
và công ty được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ
chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty
bị tách, trừ trường hợp công ty bị tách, công ty mới thành lập, chủ nợ, khách
hàng và người lao động của công ty bị tách có thoả thuận khác.”
Như vậy, công ty A và B phải liên
đới để chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Công ty B đã có quyết định bạn không
nhận được trợ cấp, thì bạn yêu cầu công ty A chi trả. Nếu cả hai công ty không
giải quyết bạn có thể gửi đơn đến UBND huyện hoặc Thanh tra lao động để xử lý
vi phạm.
Trân trọng.
Hi vọng nội dung tư vấn giúp ích cho bạn.
Lưu lại thông tin của Luật sư và add Zalo để
liên hệ khi cần:
Luật sư Nguyễn Thành Huân
Giám đốc Công ty Luật TNHH Luật Sư 11 (120 - 122 Điện Biên Phủ, Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ
Chí Minh)
Điện thoại:
0979 800 000
Email:
luatsuhuan11@gmail.com
Luật sư Nguyễn Thành Huân.
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Bạn làm việc cho công ty A từ tháng 8/2001;
2014 Công ty A có chia tách cổ phần, chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp cho Công ty B bao gồm cả các người lao động trong đó có bạn;
Tháng 5/2013 bạn xin nghỉ việc Công ty B: Thời điểm này bạn vẫn thuộc công ty A, do đó nơi nộp đơn và giải quyết các chế độ là công ty A; Công ty B không có trách nhiệm gì với bạn do sang 2014 mới chia tách.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư