Hưởng Trợ cấp thôi việc

Kính chào luật sư, Tôi xin hỏi quý luật sư trường hợp như sau: - Tháng 08/2001 tôi làm cho Công ty A có đóng đầy đủ BHXH, BHTN (từ 2009). - Đến 2014, Công ty A có chia tách cổ phần, chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp cho Công ty B bao gồm cả các người lao động trong đó có tôi. - Tháng 5/2013 tôi xin nghỉ việc Công ty B. Công ty B có ra quyết định tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc theo qui định. Vậy Quý luật sư cho tôi hỏi quyết định công ty B là đúng hay sai, vì tôi chưa hưởng bất kỳ trợ cấp thôi việc nào từ các Công ty trên. Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ Quý luật sư. Tôi trân trọng cảm ơn.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Tâm Ads

166 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.5

2 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thành Huân

729 nhận xét

0979800000

Gọi

Thông tin

Vấn đề của bạn Luật sư trả lời như sau:

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Bạn trình bày, bạn được công ty A đóng BHXH từ 2009 đến 2014 thì khoảng thời gian trước đây là từ 08/2001 đến 2009 bạn được tính để hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐ lao động.

Thông thường khi chia tách công ty sẽ có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty A, rồi ký mới hợp đồng với công ty B. Vậy thời điểm thanh lý hợp đồng thì công ty A đã phải giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty A chi trả.

Ngoài ra, Căn cứ Điều 151 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định: “3. Sau khi đăng ký kinh doanh, công ty bị tách và công ty được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị tách, trừ trường hợp công ty bị tách, công ty mới thành lập, chủ nợ, khách hàng và người lao động của công ty bị tách có thoả thuận khác.”

Như vậy, công ty A và B phải liên đới để chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Công ty B đã có quyết định bạn không nhận được trợ cấp, thì bạn yêu cầu công ty A chi trả. Nếu cả hai công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn đến UBND huyện hoặc Thanh tra lao động để xử lý vi phạm.

Trân trọng.

Hi vọng nội dung tư vấn giúp ích cho bạn.

Lưu lại thông tin của Luật sư và add Zalo để liên hệ khi cần:

Luật sư Nguyễn Thành Huân

Giám đốc Công ty Luật TNHH Luật Sư 11 (120 - 122 Điện Biên Phủ, Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh)

Điện thoại: 0979 800 000

Email: luatsuhuan11@gmail.com

Luật sư Nguyễn Thành Huân.

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

20 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Bạn làm việc cho công ty A từ tháng 8/2001;

2014 Công ty A có chia tách cổ phần, chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp cho Công ty B bao gồm cả các người lao động trong đó có bạn;

Tháng 5/2013 bạn xin nghỉ việc Công ty B: Thời điểm này bạn vẫn thuộc công ty A, do đó nơi nộp đơn và giải quyết các chế độ là công ty A; Công ty B không có trách nhiệm gì với bạn do sang 2014 mới chia tách.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.