Bạn cho rằng mình bị sa thải "không công bằng", nhưng chưa mô tả rõ về lý do bị sa thải và các bước mà công ty tiến hành sa thải đối với ban. Theo quy định pháp luật, trường hợp có căn cứ xác định công ty đã thực hiện việc sa thải trái pháp luật, thì bạn có thể bảo vệ mình bằng một các phương thức sau đây:

1. Khiếu nại:

- Lần 1: Trong thời hạn 180 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định sa thải, bạn gửi Đơn khiếu nại đến chính công ty mà bạn đã làm việc để yêu cầu xem xét lại quyết định sa thải;

- Lần 2: Trường hợp bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần 1 của công ty hoặc quá thời hạn 30 ngày mà khiếu nại lần 1 không được công ty giải quyết, thì bạn có quyền thực hiện khiếu nại lần hai. Việc khiếu nại lần 2 được thực hiện bằng cách gửi Đơn khiếu nại lần 2 đến chánh thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi bạn làm việc.

2. Khởi kiện:

Bên cạnh việc khiếu nại như đã tư vấn nêu trên, bạn có thể khởi kiện ra Toà án để huỷ quyết định sa thải và yêu cầu công ty bồi thường cho mình.

2. Bên cạnh đó, Công đoàn là cơ quan đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động. Nên song song với hai biện pháp nêu trên, bạn có thể liên hệ với Liên đoàn lao động cấp huyện, nơi công ty đặt trụ sở để nhờ can thiệp, giúp đỡ.

Trong trường hợp cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường 2, Quận 8, TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.