Thu chi phí tuyển dụng trong trường hợp sau liệu có đúng luật hay không?
Anh H ký HĐLĐ với công ty B (100% vốn nước ngoài) nhằm xác định thời hạn làm việc là 48 tháng. Trước khi kí HĐLĐ, hai bên đã có thoả thuận rằng, trong thời hạn anh H thu xếp công việc ở công ty cũ, thì anh phải nộp cho công ty B 3 triệu tiền chi phí tuyển dụng mà công ty đã bỏ ra. Khi anh làm đúng theo hạn thoả thuận thì số tiền đó sẽ được công ty trả lại cho anh H. Trong trường hợp này, việc thu chi phí tuyển dụng mà công ty Z đưa ra và thoả thuận với anh H có vi phạm pháp luật lao động hay không? Kính mong các luật sư giải đáp thắc mắc!
1 Luật sư trả lời
Chào bạn, đối với câu hỏi của bạn, Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 11 Bộ Luật lao động 2019 về Tuyển dụng lao động, như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.”
Như vậy, việc thu chi phí tuyển dụng mà công ty B đưa ra và thoả thuận với anh H là vi phạm quy định của pháp luật lao động.
Nếu bạn có bất kỳ thắc gì liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động, Quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp đến Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi thông qua các cách thức sau:
Liên hệ qua Hotline:
096 267 4244 – 093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;
Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:
Số 15 đường số 21, khu phố 2, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;
Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;
Liên hệ qua Zalo - Facebook:
Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Luật sư Trần Trọng Hiếu.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư