Thuyên chuyển nhân sự vào vị trí không đúng với hợp đồng lao động

Chào bạn!

1. Trong nội dung câu hỏi của bạn thì bạn đang cho rằng mình kí hợp đồng lao động với khách sạn với vị trí bộ phận buồng, phòng và đã làm được 03 năm. Tuy nhiên, từ 20/3 năm nay do tình hình dịch bệnh nên khách sạn đóng cửa. Song trong thời gian trên bạn lại tiếp tục kí hợp đồng lao động thời vụ với khách sạn có thời hạn 03 tháng với vị trí bảo vệ khách sạn. Nay hợp đồng thời vụ đã hết nhưng bạn không được trở về vị trí làm việc cũ và khách sạn yêu cầu bạn tiếp tục làm vị trí bảo vệ. Bạn cho rằng khách sạn làm vậy là chưa đúng pháp luật.

Căn cứ vào Điều 31 luật lao động có quy định:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Và tại Điều 8 của nghị định 05/2015 cũng quy định:

Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) Sự cố điện, nước;

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, điều kiện để khách sản điều chuyển công việc của bạn khác với công việc đã kí kết trong hợp đồng phải là có thiên tai, bệnh dịch, hỏa hoạn, sự cố điện nước, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Nếu quá thời hạn trên mà bạn chấp nhận công việc mới thì khách sạn phải và bạn phải có văn bản thỏa thuận về việc đồng ý điều chuyển này. Còn quá thời hạn 60 ngày mà bạn phải ngừng việc thì kahchs sạn vẫn phải trả lương ngừng việc theo quy định tại điều 98 luật lao động.

2.Thời gian thông báo điều chuyển công việc là ít nhất 03 ngày trước ngày điều chuyển.

3.Còn đối với việc thời giạn làm việc khi bạn làm công việc bảo vệ: Như bạn trình bày mỗi ca làm việc của bạn là 24 tiếng.

Vấn đề này căn cứ vào Điều 104 luật lao động có quy định

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Từ những căn cứ và phân tích trên thì rõ ràng khách sạn đang vi phạm những quy định của pháp luật lao động đối với trường hợp của bạn. Bạn có thể nhờ cơ quan có chức năng bảo vệ quyền lợi cho mình.

Thân mến!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

1.     “Hiện tại em đang làm trong khách sạn được 3 năm rồi và làm ở bộ phận buồng phòng,nhưng tới 20/3 do dịch nên cty đóng cửa và thông báo là sẽ mở cửa lại vào ngày 1/7/2020 này. Do thế nên e được khách sạn chọn làm bảo vệ thời vụ cho khách sạn để trông coi đồ đạc trong 3 tháng đó ạ.Em làm được từ 20/3 đến 20/5 thì khách sạn mở lại nên em cũng muốn được lên lại làm bộ phận chính nhưng vì e đã kí hợp đồng bảo vệ thời vụ 3 tháng là tới 30/6 này mới hết nên em làm tiếp cho đủ ngày công trong hợp đồng bảo vệ thời vụ này”…:

Do dịch bệnh, ngày 20/3 công ty đóng cửa, thời điểm này công ty và bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động ký trước đó (nếu có) ở bộ phận buồng phòng như bạn mô tả;

Việc công ty chọn bạn làm bảo vệ thời vụ được xem như một thỏa thuận mới, bạn có thể lựa chọn làm hoặc không, ở đây bạn chọn đi làm;

Ngày 20/5 khách sạn công ty mở lại và bạn muốn quay lại công việc cũ ở bộ phận buồng phòng, tuy nhiên đây sẽ là thỏa thuận bổ sung của công ty với bạn khi bạn đang làm bảo vệ với hình thức hợp đồng thời vụ và chỉ được thực hiện khi hai bên cùng đồng ý, việc công ty không đồng ý cũng không có lỗi gì nếu không vi phạm các thỏa thuận còn hiệu lực từ trước đó;

2.     “2/7 rồi e có nhắn tin cho phòng nhân sự thì nhân sự nói là em tiếp tục làm bảo vệ đi nếu không làm thì nghỉ nên em bức xúc vì hành động của bên BGD vì sao lại bắt em xuống bảo vệ trong khi thì nhà hàng đang thiếu người và còn đăng tuyển nữa”..:

Như phân tích ở điểm 1. Hợp đồng cũ đã chấm dứt và việc bạn làm bảo vệ là hợp đồng mới, nếu trước đó không có thỏa thuận gì khác; việc công ty đăng tuyển bộ phận cũ bạn làm cũng bình thường, đó là chính sách tuyển dụng của công ty nhằm nâng cao/ thay đổi nhân sự bộ phận này, có thể bạn chưa đạt tiêu chuẩn gì đó;

3.     “Trong hợp đồng chính của em là công việc nhà hàng và có bảo hiểm chế độ nghỉ đầy đủ nhưng đây xuống bảo vệ k có đóng bảo hiểm hay có 1 chế độ nào hết nên em không đồng ý làm ạ.Cho em hỏi như thế thì ai sai ạ,nếu như đã bắt em xuống làm bảo vệ thì phải thông báo với em trước 30 đúng không ạ đằng này bắt ép em làm nhưng không thông báo gì hết, em chỉ được chọn là làm bảo vệ hoặc là nghỉ lên thanh lý hợp đồng Và trong thời gian làm bảo vệ từ 20/3 đến 30/5 là em làm 1 ngày 24 tiếng sau đó nghỉ 2 ngày thì mức lương 4tr em thấy được vì trong mùa dịch Nhưng tới 1/6 đội bảo vệ bị cắt đi 1người còn lại e và 1 Anh nữa nên phải làm 1 ngày 24 tiếng và rồi ngày hôm sau nghỉ. Tính ra là 1 tháng em làm 15 ngày tức 45 công trong 1 tháng với mức lương là 4tr5 như thế em cũng cắn răng chịu làm cho đủ tới 1/7 để em lên lại bộ phận chính nhưng không được”..

Hợp đồng chính của bạn đã chấm dứt khi mùa dịch đến, nếu không có thỏa thuận nào khác; làm bảo vệ là hợp đồng thời vụ nên các chính sách chế độ cũng không được như hợp đồng có thời hạn, vô thời hạn;

Các chế độ lương, nghỉ tại bộ phận bảo vệ, nếu bạn thấy bị vi phạm, bạn có thể yêu cầu công ty giải thích và điều chỉnh phù hợp;

Bạn cũng cần cân nhắc, khi hết thời hạn thời vụ làm bảo vệ, nếu công ty và bạn không có thỏa thuận nào mới thì việc hợp tác chấm dứt, bạn phải nghỉ việc do kết thúc hợp đồng, do đó nếu thấy không hợp tác được, bạn nên có định hướng kiếm công việc nơi khác để chủ động cho bản thân mình;

Các ý kiến luật sư trên đây dựa theo sự mô tả của bạn, có thể chưa đầy đủ do chưa xem được các hợp đồng lao động của bạn, do đó để chính xá hơn bạn nên đem các hợp đồng lao động của bạn cho người am hiểm xem xét, tưa vấn sâu hơn cho bạn;

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.