Đỗ Thị Hằng
Tổng cộng: 93
-
Tư vấn về thời gian làm việc
Kính chào hội đồng luật sư. Em là sinh viên vừa ra trường và kí hợp đồng lao động lại một trung tâm thể hình. Các điều khoản trong hợp đồng hoàn toàn phù hợp với bộ luật lao động. Nhưng tron...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Tư vấn về thời gian làm việc
Chào bạn Quang,
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tới iLAW. Luật sư tư vấn cho bạn như sau.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, tại Điều 106. Làm thêm giờ có quy định:
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Như quy định trên thì trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 30 giờ/ tháng và không quá 200 giờ/1 năm.
Theo như thông tin bạn cung cấp công ty tăng ca không báo trước, như vậy là trái với quy định của pháp luật Lao Động. Tại Điểm a, Khoản 2, Điều 106 có quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động. Trường hợp này bạn có thể khiếu nại lên công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Làm đơn khởi kiện người thứ ba
xin chao luat su. hien nay vo e co di ngoai tinh voi nguoi khac hai nguoi da dua nhau bo di duoc may hom roi lai quay ve gio vo e nhat quyet ly hon vay e muon lam don khoi kien nguoi dan ong kia co duoc ko va thu tuc nhu the nao. e xin cam on
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Làm đơn khởi kiện người thứ ba
Chào bạn Hà,
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tới iLAW.
Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Theo những thông tin bạn cung cấp, hành vi của người kia chưa đủ cầu thành vi phạm pháp luật hình sự mà chỉ có thể bị xử phạt hành chính.
Theo quy định tại Nghị định 110/2013/NĐ-CP thì hành vi vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:
\"Điều 48. Hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng; vi phạm quy định về ly hôn
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;
b) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác;
c) Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ\".
- Về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Chủ tịch UBND xã được quy định tại Điều 66 như sau:
\"Điều 66. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền:
a) Phạt cảnh cáo;
b) Phạt tiền đến 3.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực hành chính tư pháp, hôn nhân và gia đình.\"
Như vậy, nếu phát hiện hành vi vi phạm trên thì Chủ tịch UBND xã có quyền xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng nêu trên.
Bạn vui lòng liên hệ lại iLAW nếu cần thêm tư vấn.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Biển quảng cáo
Hiện e có thuê 1 mặt bằng khối đế của chung cư làm gian hàng mỹ phẩm. E kinh doanh nhiều thương hiệu mỹ phẩm khác nhau. Em muốn treo nhiều biển quảng cáo, mỗi biển là 1 tên thương hiệu mỹ phẩm trong...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Biển quảng cáo
Chào bạn Quỳnh,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới iLAW . Luật sư tư vấn cho bạn như sau.
Việc bạn có nhu cầu treo biển quảng cáo, bạn cần liên hệ với Ban Quản lý tòa nhà trước. Nếu quảng cáo đặt tại khuôn viên đang đang thuê thì bạn có thể đàm phán để không phải mất thêm chi phí.
Liên quan tới lĩnh vực quảng cáo và xây dựng, nếu trong trường hợp của bạn, nếu bảng biển hiệu có diện tích như sau thì phải xin giấy phép xây dựng của cơ quan có thẩm quyền về xây dựng của địa phương (ban Xây dựng -UBND phường/xã):
+ Xây dựng biển hiệu, bảng quảng cáo có diện tích một mặt trên 20 m2 kết cấu khung kim loại hoặc vật liệu xây dựng tương tự gắn vào công trình xây dựng có sẵn;
+ Xây dựng bảng quảng cáo đứng độc lập có diện tích một mặt từ 40 m2 trở lên;
+ Xây dựng màn hình chuyên quảng cáo ngoài trời có diện tích một mặt từ 20 m2 trở lên.
Việc xin cấp giấy phép xây dựng công trình quảng cáo phải tuân theo quy định về cấp phép và quản lý xây dựng theo giấy phép của cơ quan có thẩm quyền về xây dựng tại địa phương.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Kỷ luật trong lao động
EM làm cho cty ship nhanh, với tư cách là trưởng tram hưởng mức lương thử vệc 6 tháng là 6 triệu. Em mới là được sang tháng thứ 2 thì công ty làm ăn ko hiệu quả và có quyết định thu hẹp quy mô tất...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Kỷ luật trong lao động
Chào bạn Chiến,
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tới iLAW.
Luật sư tư vấn cho bạn như sau.
Qua việc bạn nêu, luật sư nhận thấy có rất nhiều dấu hiệu vi phạm lao động của Công ty với người lao động:
- Thử việc 06 tháng: Vi phạm thời hạn thử việc, không quá 02 tháng đối với lao động tốt nghiệp đại học, cao đẳng (Điều 26, 27, 28, 28 của Bộ luật lao động luật số 10/2012/QH13).
- Cúp lương người lao động: Theo quy định tại Điều 84 Bộ Luật lao động, người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức; Sa thải. Không được phép cúp lương người lao động theo khoản 2 Điều 60 Bộ luật lao động quy định:
“Người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động”.
Trường hợp này Công ty bạn đã trừ tiền lương của bạn là vi phạm nghiêm trọng luật lao động.
Bạn cần viết khiếu nại gửi đến công ty hoặc khởi kiện ra tòa vì cách hành vi này của Công ty bạn.
Cần thêm tư vấn, bạn vui lòng liên hệ lại luật sư.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Chế độ của chồng khi vợ phải nghỉ sinh con
Cháu, em chào các chú, các bác, các a, chị luật sư ạ. Gia đình cháu khó khắn, cháu lấy vợ và đến hiện tại thì sinh được 2 bé. 1 bé sinh vào tháng 9/2016. 1 bé thì vừa sinh được 1 tháng. Vợ cháu không...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Chế độ của chồng khi vợ phải nghỉ sinh con
Chào bạn Ký,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới iLAW. Luật sư trả lời bạn như sau.
Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Như vậy, pháp luật quy định, bắt đầu từ ngày 1/1/2016 cán bộ không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là cán bộ không chuyên trách ở xã đã đóng bảo hiểm xã hội. Không rõ là bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay bảo hiểm xã hội tự nguyện nên bạn vui lòng kiểm tra lại vấn đề này.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”
Do vậy, người lao động là cán bộ không chuyên trách cấp xã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không có chế độ thai sản và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng không được hưởng chế độ thai sản.
Vì vậy, bạn là cán bộ không chuyên trách cấp xã nên sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Việc đơn vị không cho bạn nghỉ khi vợ sinh và không giải quyết chế độ thai sản cho bạn là đúng quy định của pháp luật.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Xin cấp lại sổ đỏ
Kính chào văn phòng luật, xin tư vấn giùm tôi vụ việc như sau: Nhà tôi có 9 anh em, vào năm 2008 em trai tôi có lấy cắp sổ đỏ mà ba tôi ( đã mất) đứng tên đem đi cầm với số tiền 150.000.000 đ, cầm...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Xin cấp lại sổ đỏ
Chào bạn Nhi,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới iLAW.
Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Trường hợp của gia đình bạn là việc em bạn đi cầm cố Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Phải giả quyết mối quan hệ này trước. Bạn và gia đình cần liên hệ lại với bên nhận cầm cố và thỏa thuận về việc lấy Giấy chứng nhận lại. Trường hợp xảy ra tranh chấp bạn có quyền khởi kiện ra tòa để giải quyết quan hệ hợp đồng trước.
Còn việc cấp lại Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trong các trường hợp bị mất theo Điều 77 Nghị định 43/2014 NĐ-CP quy định về cấp lại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất:
“1. Hộ gia đình và cá nhân, cộng đồng dân cư phải khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có đất về việc bị mất Giấy chứng nhận, Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở, Giấy chứng nhận quyền sở hữu công trình xây dựng, Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm niêm yết thông báo mất Giấy chứng nhận tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã, trừ trường hợp mất giấy do thiên tai, hỏa hoạn.
2. Sau 30 ngày, kể từ ngày niêm yết thông báo mất Giấy chứng nhận tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp của hộ gia đình, cá nhân, cộng đồng dân cư hoặc kể từ ngày đăng tin lần đầu trên phương tiện thông tin đại chúng ở địa phương đối với trường hợp của tổ chức trong nước, cơ sở tôn giáo, tổ chức nước ngoài, cá nhân nước ngoài, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người bị mất Giấy chứng nhận nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy chứng nhận.
Luật sư nhận định nếu bên nhận cầm cố vẫn giữ Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, bạn và gia đình không thể làm thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lại.
Nếu cần thêm tư vấn của luật sư, bạn vui lòng liên hệ lại với iLAW.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Quyền thừa kế
Xin chào các ac luật sư ạ Cho em hỏi Là trong năm 2017 ba em có bán một căn nhà và cũg đã nhận cọc là một trăm triệu , trong thời gian còn hợp đồng nhưng ba em đã đột ngột qua đời và quyền thừa...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Quyền thừa kế
Chào bạn Hải,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới iLAW.
Vụ việc của bạn sẽ được giải quyết dựa trên hai quan hệ. Quan hệ thừa kế và quan hệ hợp đồng.
Tại quan hệ thừa kế, bạn phải làm các thủ tục khai nhận di sản thừa kế nếu các hàng thừa kế không có tranh chấp với nhau và thỏa thuận được. Sau đó di sản sẽ thuộc quản lý của người con (trong trường hợp có di chúc chỉ để cho con gái hoặc người đồng thừa kế từ chối nhận di sản).
Trong mối quan hệ hợp đồng, Hợp đồng đặt cọc đã được ký kết. Bạn cần xem điều khoản hợp đồng trong trường hợp hủy bỏ đơn phương bởi một bên có bị phạt hoặc bồi thường thiệt hại không. Nếu không thì bạn có thể thỏa thuận với bên đặt cọc để tìm ra hướng giải quyết phù hợp cho cả hai bên.
Bạn cần cung cấp thêm thông tin để luật sư tư vấn cho bạn chi tiết.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Chế độ việc làm cho giáo viên đang mang thai
Thưa luật sư, vấn đề của tôi là: Tôi được tốt nghiệp với 2 văn bằng, Cao đẳng sư phạm Văn - công tác Đội hệ chính quy và Đại học sư phạm Ngữ văn hệ chính quy. Tôi là giáo viên hợp đồng...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Chế độ việc làm cho giáo viên đang mang thai
Chào bạn Thu,
Cảm ơn bạn đã gửi thư tới iLAW.
Luật sư tư vấn cho bạn như sau.
Các chế độ của bạn được thực hiện theo Thông tư 28/2009/TT-BGD về chế độ đối với giáo viên phổ thông (sửa đổi bởi thông tư 15/2017). Theo thông tin bạn cung cấp là bạn đã thuộc biên chế của trường do đó, có vấn đề khiếu nại bạn cần thực hiện các thủ tục khiếu nại như đối với công chức viên chức.
Trong trường hợp này bạn cần gửi đơn khiếu nại tới cấp trên của bạn, nếu trong vòng 10 ngày làm việc không giải quyết thì bạn có quyền gửi đơn lên cấp cao hơn.
Bạn cần xem quy chế và đối chiếu với các chế độ bạn đang được hưởng xem việc trường bạn đang công tác có thực hiện đúng hay không.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Lãi suất cho vay của công ty tài chính
Vao khoang giua nam 2015 toi co vay tien cua 2 cong ty tai chinh moi ben 15 trieu dong.Toi dong duoc may thang thi ngung vi khong co kha nang tra.Toi moi di lam xa va danh dum toi khi du tien se lien he voi 2 cong ty do de tra tien nhung bay gio mot ben gui van ban tien...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Lãi suất cho vay của công ty tài chính
Chào bạn Thành,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới iLAW.
Luật sư trả lời bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 468 Bộ Luật dân sự 2015 về lãi suất, mức lãi suất vay tiền cũng theo thỏa thuận nhưng không được vượt quá 20%/năm. Bạn cần xem lại mức 4% là 1 tháng hay 1 năm. Và tính toán lại theo các điều khoản trong hợp đồng bạn đã ký kết.
Bạn cần cung cấp hợp đồng chi tiết tới Luật sư để được giải đáp và tư vấn cụ thể hơn, bảo vệ quyền lợi của bạn.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.
-
Vay ngân hàng nhưng trễ thanh toán có bị kiện?
Mong tư vấn giúp em ạ: Việc là vào tháng 07/2017 em có mua trả góp của ngân hàng FE cái tivi Sony. Em trả trước 30%, tổng số tiền còn lại là gần 9 triệu, góp 6 tháng, mỗi tháng 1.300.000đ. Em đã góp được...
Luật sư Đỗ Thị Hằng đã trả lời
Vay ngân hàng nhưng trễ thanh toán có bị kiện?
Chào bạn Linh,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới iLAW.
Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Khi bạn tham gia hợp đồng vay trả chậm với Công ty FE đã cấu thành quan hệ hợp đồng tín dụng. Bạn cần phải tuân thủ các điều khoản đã ký kết. Việc trả nợ chậm so với cam kết trong hợp đồng có thể dẫn tới nguy cơ bị bên còn lại khởi kiện ra tòa án đòi thực hiện hợp đồng.
Bạn cần cung cấp hợp đồng cho Luật sư để được tư vấn kỹ hơn. Ngoài ra, bạn cần đọc lại hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của bạn.
Trân trọng,
Luật sư Đỗ Thị Hằng.