Câu hỏi

Câu hỏi Lao động

Chào các luật sư, em năm nay 24t, mới ra trường. Em có kí hợp đồng đào tạo với 1 công ty với cam kết làm việc 12 năm và công ty hỗ trợ chi phí đào tạo, ăn ở đi lại trong quá trình đào tạo, mỗi khi em tham gia một khóa học thì sẽ có thêm phụ lục hợp đồng có các điều khoản chi tiết về hợp đồng đó, nếu em vi phạm hợp đồng sẽ phải bồi thường gấp 5. Công ty có quyết định tiếp nhận lao động nhưng chưa kí hợp đồng lao động mà chờ em có chứng chỉ hành nghề mới kí, quyết định tiếp nhận này không ghi rõ khoa em làm việc. Em đã nhận tiền đi ôn thi cao học nhưng không đỗ, em về học việc tại công ty và em thấy hiện tại công ty chưa có khoa mà em mong muốn ban đầu, em học việc ở 1 khoa khác (vẫn trong phạm vi chuyên môn của em). Quá trình học việc em có nhận lương hàng tháng, công ty có đưa cho em 1 bản phụ lục hợp đồng đào tạo tại viện nhưng em không kí và bảo chỉ nhận lương, sau đó thì người ta cũng không bảo em kí nữa. Sau 4 tháng học việc em cảm thấy không phù hợp với chuyên khoa này nên xin nghỉ. Công ty yêu cầu em bồi thường gấp 5 số tiền ôn thi và hoàn trả toàn bộ khoản tiền em nhận trong 4 tháng học việc. Cho em hỏi ở trường hợp này em cần bồi thường bao nhiêu ạ?

Q&A

31/03/2020

Quy định về ngày trả lương cho người lao động

Chào luật sư! Hiện tại em đang làm cho công ty A, em và công ty A có ký quyết định thử việc 2 tháng. Ngày 15/2/2020 là ngày đầu tiên em vào làm tới hết tháng 2 tức là được 13 ngày công. Công ty có quy định tới 20-25/3/2020 mới trả lương cho nhân viên. Hiện tại 27/3/2020 mà em chưa nhận được lương. Luật sư cho em hỏi theo luật lao động việc trả lương vào ngày 20-25 tháng sau có đúng pháp luật không?

Q&A

02/04/2020

bồi thường hợp đồng lao động

Công ty em có các dự án ngầm mua cáp điện cao thế và phụ kiện của hãng NKT, do đó muốn đấu nối phụ kiện của hãng bắt buộc phải có chứng chỉ đấu nối của hãng NKT, công ty đã đưa em cùng 4 người nữa sang Đức tập huấn 1 tuần để có chứng chỉ đấu nối cáp NKT, trước khi đi công ty làm 1 hợp đồng đào tạo với nội dung là phải làm cho công ty 3 năm ( nhưng chứng chỉ có hiệu lực 2 năm). chi phí đào tạo bao gồm cả đi lại ăn ở là 208 triệu. Đến tháng 5-2019 em có việc các nhân nên muốn nghỉ và có nói chuyện riêng với anh Chủ tịch công ty là không muốn làm nữa nhưng ảnh khuyên em đi làm lại, lúc đó em hứa đi làm lại nhưng 2 ngày sau em tắt điện thoại không liên lạc với công ty. Đến cuối tháng 5 -2019, em có nhận được mail công ty là lên công ty làm bàn giao công việc nên em đã lên coong ty và gặp anh Chủ tịch 1 lần nữa, trong cuộc nói chuyện thì ảnh cũng khuyên em đi làm lại không thì phải thanh toán tiền đào tạo lại cho công ty, em ní cho em thời gian 1 tháng để suy nghĩ, thì sau 1 tháng em quyết không làm việc nên có viết mail xin thôi việc để có quyết định thôi việc và em sẽ thanh toán chi phí cho công ty, lúc đó công ty viết mail đồng ý cho thôi việc và nói phòng hành chính ban hành quyết

Q&A

25/03/2020

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Xin chao luat sư. Cho con hỏi con làm công ty từ 21/10/2019.và ký hợp đồng 21/11/2019. -Trường hợp 1: hiện nay công ty đang giảm đơn hàng và muốn cắt giảm nhân sự.vậy cty muốn chấm dứt hợp đồng với con thì con có được hưởng trợ cấp gì không và cty muốn chấm dứt hđ với con thì cần những điều kiện gì ạ. -Trường hợp 2 : cty muốn con nghỉ 2 tháng đến khi nào cty gọi thì đi làm lại vậy cho con hỏi trong 2 tháng đó con có được hưởng trợ cấp gì không ạ.và sau 2 tháng cty không gọi con đi làm vậy có phải bên cty chấm dứt hợp đồng trái luật hay không ạ. Con xin cảm ơn ạ.

Q&A

23/03/2020

Làm những công việc ngoài phạm vi hợp đồng lao động

Thưa luật sư tôi có một vài muốn hỏi luật sư, mong luật sư giải đáp giùm a, hiện tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài trên địa bàn tỉnh Bình Dương tôi đã lam cho cty nay được 6 năm công việc cua toi la công nhân kỹ thuật, chuyên làm màu mẫu nội thất, mà quản đốc và tổ trưởng tự ý chia làm hai tổ khiêng hàng lên xe và xuống hàng kéo hàng giao hàng với mật độ dày đặc một ngày từ 5-10lần/ngày, ma cty thì có xe nâng ,ma các tổ, và bộ phận khác thi co tuyển công nhân kéo hàng khiêng hàng.vậy cho tôi hoi như vậy có vi phạm luật hợp đồng lao động không và có phải là bóc lột sức lao động không thưa luật sư ? Mong sớm được luật sư hồi đáp.cảm ơn rất nhiều a!