Câu hỏi

Câu hỏi Lao động

Doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

Em xin chào luật sư ạ!! Luật sư tư vấn giúp tôi việc này ạ, tôi rất là bị uất ức. Chuyện là: năm rồi tôi được 1 phòng khám nhận vào làm bảo vệ, sau đó tôi hỏi gđ c.ty là có được tham gia bhxh không thì gđ phòng khám nói là tôi làm qua 3 tháng đi nếu phòng khám thấy được sẽ cho tham gia bhxh, mãi tôi vẫn không thấy gì, tôi tiếp tục hỏi gđ thì gđ trả lời rằng, từ từ đi em bảo hiểm mua lùi ngày được mà. Mãi vẫn im lặng đến ngày 30-08 tây vừa qua a thì giám đốc phòng khám cho tôi nghỉ làm mà không hề thông báo cho tôi biết trước vài ngày và tôi cũng không có làm gì sai. Luật sư cho hỏi giám đốc phòng khám làm việc kiểu như vậy là có vi phạm luật lao động không ạ! Và riêng bản thân tôi có được nhận được trợ cấp nào và có được quyền lợi nào không ạ??? Trong khi chờ đợi sự trả lời từ luật sư, tôi xin thành thật cảm ơn.

Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm và cho thôi việc không thông báo trước.

Hồi tháng 9 năm rồi tôi được 1 phòng khám liên hệ kêu tôi về làm bảo vệ. Sau khi tôi bắt đầu nhận việc và làm tại phòng khám thì tôi có hỏi giám đốc phòng khám là tôi có được đóng bhxh không??? Người giám đốc trả lời là tôi cứ làm đi, sau 3 tháng nếu làm được thì phòng khám sẽ đóng bhxh cho. Qua 3 tháng tôi vẫn chưa được phòng khám cho tham gia bhxh nên tôi tiếp tục hỏi giám đốc phòng khám, giám đốc phòng khám lại trả lời là để từ từ, bảo hiểm mua lùi lại ngày được mà, yên tâm đi. Tôi nghe giám đốc nói vậy cũng vui và tiếp tục đi làm công việc của tôi, và đến hồi cuối tháng 8 vừa qua ngày 30 tây giám đốc nói với tôi là làm hết tháng này rồi nghỉ làm luôn nhe. Tôi rất là buồn và ngạc nhiên khi 1 giám đốc lại đi đuổi việc và đối xử như vậy với tôi, trong khi hôm đó còn 1 ngày nữa là hết tháng. Công ty, doanh nghiệp mà cho nhân viên thôi việc không thông báo trước vài ngày để tôi còn sắp xếp và tìm việc làm tiếp theo. Câu chuyện tôi muốn nhờ các A,C tư vấn là: Giám đốc phòng khám làm như vậy là có vi phạm luật lao động không?? Và bản thân tôi có được phòng khám trả trợ cấp hay hổ trợ về việc kéo dài thời gian lao động của tôi mà không đóng bhxh cứ hứa hẹn xong đột ngột cho thôi việc. Em xin cảm ơn!!

luât lao động

cho hỏi tôi làm cty được 15 năm .Đang làm công việc có hưởng tiền tay nghề .Do cty giảm đơn hàng nên điều tôi qua bộ phận khác và công ty cắt luôn tiền tay nghề của tôi .Cho hỏi cty có đang đúng luạt lao động ko ạ .Xin được tư vấn giúp

Nghỉ việc không phép một ngày có bị đuổi việc hoặc mất lương hay không?

Em là sinh viên đang làm việc part time tại một nhà hàng Nhật. Nhà hàng em có quy định nếu muốn nghỉ phép phải xin phép trước một tuần, hôm 24/9 em có xin phép nhà hàng được nghỉ ngày 1/10 nhưng quản lý không đồng ý, phớt lờ và có thái độ không tôn trọng em khi đã hét thẳng vào mặt em là "YOU HAVE NO CHOICE, YOU HAVE TO WORK" (Bạn không có sự lựa chọn, bạn phải làm việc). Lý do nghỉ việc của em là phải đưa mẹ về quê, mẹ em lớn tuổi rồi không thể tự đi một mình được, vé máy bay cũng đã đặt nhưng giờ quản lý không cho nghỉ, thật sự em đang rất nan giải. Cho em hỏi nếu em vẫn cứ nghỉ ngày 1/10 thì em có nguy cơ bị đuổi việc hay mất lương tháng hay không? Bình thường em nhận lương vào ngày 5 hàng tháng ạ. Và cho em biết thêm vài thông tin cơ bản về luật lao động trong trường hợp này, và cho em xin hướng giải quyết cho trường hợp trên. Em xin cảm ơn và hy vọng nhận được câu trả lời sớm ạ.

Tư Vấn Luật hình ảnh cá nhân bị lan truyền khi không được sự đồng ý

Chào Luật Sư iLaw Tôi là người người lao động, làm cho doanh nghiệp nước ngoài (Hàn Quốc). Công ty thuê văn phòng tại một tòa nhà, Tôi có quyết định thôi việc từ ngày 1/9/2022, biên bản bàn giao ngày 26/8/2022. khoảng 6h cùng ngày 26/8/2022, tôi có trở lại để lấy hồ sơ cá nhân đã để quên. Sau khi nghỉ việc, tôi nhận được thông tin công ty trích xuất camera, cho rằng tôi đã lấy hồ sơ của công ty, họ đã lan truyền hình ảnh tôi cầm file hồ sơ tại bãi xe tòa nhà. Hiện giờ với tôi được xem như kẻ trộm trong mắt mọi người, các công ty tại tòa nhà. và thông tin rằng họ sẽ đưa hình ảnh đó cho các HR, Việc làm này của họ nhằm hủy đi danh dư, tương lai của tôi. Rất mong được tư vấn về trường hợp của tôi. Trân trọng !

Cháu muốn hỏi là những vấn đề dưới đây cháu có thể kiện cty vì hành vi giả mạo thông tin và chữ không ạ?, và cháu cần thu thập những thông tin gì để tố cáo ạ? Rất mong chú giải đáp giúp cháu với ạ. Cháu xin cảm ơn ạ.

*Dạ vào 3/2021 em có đăng kí phỏng vấn đơn hàng phá dỡ và đã đậu đơn cho đến tháng 8/2021 em xin công ty về làm phụ giúp gia đình và chờ bay, Và đến tháng 11/2021 bên tuyển dụng có nhờ em thi quân xanh 1 đơn hàng rồi trả tiền công cho em buổi hôm đó Rồi tới tháng 6/2022 em nhận được thông báo từ công ty rằng em đã ra tclt và chuẩn bị bay Từ lúc chưa bay và tới lúc bay em đều làm thủ tục của đơn phá dỡ nhưng cho đến khi em bay qua nhật , nghiệp đoàn và cty đều khác so với ở Việt Nam. Sau đó họ đưa cho em xem hợp đồng thì lại là Giàn Giáo, đơn này em đã được phỏng vẫn vào 11/2021 mà em không hề biết. Hiện tại công ty mới báo cho em rằng đơn hàng phá dỡ của em đã bị huỷ từ lâu. Mà công ty không báo cho em từ khi ấy. Đến giờ tự ý lấy thông tin và giả mạo chữ kí của em để đẩy em sang đơn giàn giáo này ạ Và ra điều kiện cho em: 1.nếu làm thì cố gắng và chấp nhận ở lại làm thì cty sẽ giảm chi phí đúng theo với đơn hàng này 2.nếu không làm thì về nước cty sẽ trả lại tiền ạ Hoặc đi làm bên đó 1 thời gian để cty sắp xếp tìm đơn hàng mới cho ạ. Và Thực tế khi ở Việt Nam đơn hàng giàn giáo này em chưa được thấy và chưa kí ạ Giờ em muốn tố cáo công ty vì giả mạo thông tin và chữ kí trên hợp đồng thì có hợp pháp không ạ? Và bằng cách nào ạ? Rất mong anh chị giúp đỡ ạ Em xin cảm ơn.

giải giúp con với ạ

3. Tình huống số 3: Bà Ngọc (quốc tịch Mỹ) và Công ty L ký kết liên tiếp 3 hợp đồng lao động. Hợp đồng lần thứ nhất có thời hạn 3 tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn 3 tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn 6 tháng (từ ngày 04/09/2020 đến ngày 03/03/2021). Cả ba hợp đồng trên, bà Ngọc đều làm việc với chức danh là Giám đốc phát triển kinh doanh, mức lương 88.000.000 đồng/1 tháng. Công ty giải thích nguyên nhân của việc ký ba hợp đồng này là theo yêu cầu của công việc và do bà Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bà. Ngày 05/02/2021 Ban giám đốc và công đoàn công ty báo cáo kết quả hoạt động trong năm tài chính 2020, công ty không đạt mục tiêu đề ra. Do đó, công ty L buộc phải áp dụng biện pháp cắt giảm chi phí của năm 2021, thực hiện qua việc điều chuyển, ngưng tuyển hay không tái ký hợp đồng với một số nhân sự được thông qua Ban chấp hành công đoàn của công ty. Ngày 10/02/2021 lãnh đạo công ty và BCH công đoàn thông qua phương án sử dụng lao động đối với bộ phận phát triển kinh doanh, xác định công việc của bà Ngọc sẽ do bà Hà -Tổng giám đốc phụ trách. Ngày 12/02/2021, bà Hà có buổi làm việc với bà Ngọc, nội dung là: lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam buộc phải có giấy phép lao động nhưng suốt thời gian bà Ngọc làm việc tại công ty, bà không bổ túc bất kỳ hồ sơ cá nhân như hộ chiếu, sổ tạm trú, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, bằng cấp; theo kế hoạch hoạt động kinh doanh của công ty cơ cấu lại nhân sự công ty buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngọc, không ký hợp đồng mới và thông báo hợp đồng thời vụ 6 tháng đã hết kết thúc vào ngày 03/03/2021; bà Ngọc đồng ý và đề nghị công ty cung cấp quyết định nghỉ việc bằng song ngữ để thực hiện việc nộp hồ sơ tại Mỹ. Ngày 12/02/2021, công ty L ra thông báo số 01/2021/TB-HCNS với nội dung như sau: Hợp đồng thời vụ giữa bà Ngọc và Công ty sẽ kết thúc đúng thời hạn, kể từ ngày 04/3/2021. Bà Ngọc có trách nhiệm bàn giao công việc và tài sản, thiết bị cho các cá nhân/bộ phận liên quan theo đúng quy định của công ty. Các khoản lương và phụ cấp (nếu có) sẽ được tính đến hết ngày 03/3/2021 sau khi hoàn tất các thủ tục bàn giao. Vào ngày 03/03/2021, bà Ngọc đã bàn giao toàn bộ công việc, hồ sơ tài liệu để nghỉ việc, có xác nhận của Tổng Giám đốc công ty. Tuy nhiên, sau đó bà Ngọc nhận thấy việc ký kết hợp đồng lao động và chấm dứt dứt hợp đồng lao động của công ty đối với bà là không đúng pháp luật. Do vậy bà Ngọc yêu cầu công ty phải nhận bà Ngọc trở lại làm việc, bồi thường cho bà Ngọc hai tháng tiền lương, trả lương trong những ngày không được làm việc (tính đến ngày xét xử sơ thẩm), bồi thường khoản tiền do vi phạm thời hạn báo trước (45 ngày lương theo hợp đồng lao động). Công ty cho rằng hợp đồng lao động với bà Ngọc đã chấm dứt. Công ty không có nhu cầu tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với bà Ngọc. Ngoài ra, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên Công ty cũng đã tiến hành tái cơ cấu, tổ chức lại lao động, vị trí công việc của bà Ngọc không còn, công việc của bà Ngọc sẽ do Tổng Giám đốc phụ trách. Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với bà Ngọc hoàn toàn đúng quy định của pháp luật lao động. Công ty không chấp nhận các yêu cầu của bà Ngọc. a. Anh/chị hãy nhận xét về việc giao kết các hợp đồng lao động nêu trên giữa bà Ngọc và Công ty L? b. Theo quy định hiện hành, các yêu cầu của bà Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao?

bài tập tình huống luật lao động

2. Tình huống số 2: Trong đơn khởi kiện, ông V trình bày: Ngày 01/9/2015, ông V và Công ty L (gọi tắt là Công ty L) có giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức vụ của ông V là Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng; Công việc là điều hành Văn phòng đại diện và phát triển L tại Việt Nam. Theo hợp đồng lao động, các bên thỏa thuận như sau: Lương cơ bản là 80.000 Euro, phụ cấp nhà ở là 24.000 Euro, phụ cấp chi phí trường học là 7.300 Euro mỗi năm khi đứa con thứ 3 đi học, phụ cấp sinh hoạt phí là 10.000 Euro mỗi năm. Ngoài ra, giữa hai bên còn ký thêm 05 phụ lục hợp đồng để thay đổi mức lương và phụ cấp. Tại phụ lục hợp đồng sau cùng số 05/2021 thì lương cơ bản là 89.931,36 Euro và tổng lương là 123.931,36 Euro mỗi năm. Ngày 07/9/2021, ông V nhận được văn bản từ ông F - Tổng Giám đốc Công ty L thông báo hợp đồng lao động đã giao kết giữa ông V và công ty L sẽ chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do. Nhận thấy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp và uy tín cá nhân nên ngày 14/11/2021 ông V đã khởi kiện và yêu cầu công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau: - Tuyên bố việc Công ty L chấm dứt hợp đồng lao động với ông V là trái pháp luật, buộc Công ty L phải nhận ông V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 08/10/2021 đến khi công ty nhận ông trở lại làm việc. - Trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động do không được làm việc là 22.385,87 Euro. - Thanh toán lại tiền học phí mà ông V đã đóng cho 03 con từ tháng 9/2021 đến tháng 7/2022 là 29.710,18 Euro. - Trường hợp công ty không thể nhận ông trở lại làm việc thì phải trả thêm cho ông 07 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. - Buộc công ty trả tiền lãi do chậm thanh toán theo lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố tính từ ngày bản án của Tòa án có hiệu lực cho đến ngày hoàn thành nghĩa vụ thanh toán đối với các khoản tiền phải trả nêu trên. - Buộc công ty không được thu hồi Giấy phép lao động (giấy phép lao động đã cấp cho ông V ngày 14/7/2021 có thời hạn làm việc từ ngày 23/8/2021 đến ngày 23/8/2022) và Thẻ tạm trú của ông V cho đến ngày hoàn thành nghĩa vụ thanh toán đối với các khoản tiền phải trả nói trên khi Bản án có hiệu lực pháp luật. Tổng cộng: 378.309,33 Euro; tương đương 9.897.707.000 đồng. Đại diện bên công ty L trình bày: Công ty L có địa chỉ trụ sở chính tại Pháp, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông V (quốc tịch Pháp) vào ngày 01/9/2015. Bổ nhiệm ông V làm việc tại Văn phòng đại diện L tại Thành phố Hồ Chí Minh. Theo quy định tại Điều 2 của hợp đồng lao động thì ông V được thuê để làm Trưởng đại diện - Giám đốc vùng của Văn phòng đại diện L tại Thành phố Hồ Chí Minh và nơi làm việc là trụ sở Văn phòng đại diện L tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, trong thời gian vừa qua với sự điều hành của ông V đã và đang vướng phải nhiều sự than phiền từ phía khách hàng tại Việt Nam và gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh của Tập đoàn L với các khách hàng của mình. Ngày 30/8/2021, L tiến hành cơ cấu lại tổ chức tại Châu Á do các vấn đề trong chiến lược kinh doanh. Cụ thể, ngân sách cho hoạt động kinh doanh tại Châu Á được cắt giảm và việc quản lý điều hành các Văn phòng tại Châu Á sẽ được bố trí theo cơ cấu một nhân viên đảm nhiệm nhiều chức vụ. Xét về thái độ, cách ứng xử, cách làm việc của ông V vẫn chưa thay đổi. Do đó L phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông V do ông V không còn đủ điều kiện để bổ nhiệm ở vị trí Trưởng Văn phòng đại diện của L tại Việt Nam. Công ty L có gởi thông báo đến Liên đoàn lao động Quận X1, Thành phố Hồ Chí Minh và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh về việc thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty. Ngày 01/9/2021, công ty L đã ủy quyền cho ông B và ông F, có toàn quyền nhân danh và thay mặt Công ty để điều hành và quản lý hoạt động của Văn phòng đại diện L tại Việt Nam. Đồng thời thực hiện tất cả quyền cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động với ông V. Ngày 07/9/2021, ông F là đại diện theo pháp luật của công ty L có gửi thông báo đến ông V, thông báo ghi rõ lý do chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021. Đồng thời, thông báo ông V có trách nhiệm bàn giao trang thiết bị, tài sản, dữ liệu, thông tin, tài khoản, thư điện tử và các tài liệu đang nắm giữ cho ông B trong vòng 30 ngày tính từ ngày của thư này. Ngày 07/10/2021, ông F là đại diện theo pháp luật của công ty L ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông V. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 07/10/2021. Tại biên bản hòa giải ngày 19/6/2022 bị đơn xác định thời điểm nguyên đơn còn làm việc, Văn phòng đại diện L có 03 người. Sau khi ông V thôi việc thì văn phòng đại diện cũng có 03 người, chỉ thay đổi Trưởng Văn phòng đại diện mới là ông B. Công ty xác định, đã thực hiện đúng quy định của pháp luật về cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu theo quy định của Bộ luật Lao động. Do đó, công ty không chấp nhận các yêu cầu của ông V. Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông V. Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty L. Nhóm 3: Đưa ra qua điểm giải quyết vụ việc trên.

Luật sư: Lê Trọng Thêm Ads

60 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

Nhắn tin

Mức phí

Hồ sơ

Trần Hoàng Diệu

Luật sư: Trần Hoàng Diệu Ads

35 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

Nhắn tin

Mức phí

Hồ sơ

Hồ Ngọc Hiền Thảo

Luật sư: Hồ Ngọc Hiền Thảo Ads

123 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

Nhắn tin

Mức phí

Hồ sơ

387 Câu hỏi được hỏi

196 Thông tin hữu ích bằng văn bản

20 Biểu mẫu

Chủ đề liên quan

Những câu hỏi trong lĩnh vực khác

Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?

Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

Đặt câu hỏi

- hoặc -

Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

Tìm kiếm luật sư

Duyệt tìm Luật sư

Theo lĩnh vực
Theo tỉnh thành