Câu hỏi    Lao động

Xin chào quý công ty. Năm 2015, tôi đỗ biên chế vào trường THCS A (ở huyện A). Năm đó luật quy định tập sự 12 tháng. Tôi dạy được 11 tháng, nộp bảo hiểm 11 tháng thì tôi nghỉ hẳn. Năm 2020, tôi đỗ biên chế vào trường THCS B (ở huyện B). Năm nay luật quy định tập sự 6 tháng. Vậy khi tôi đỗ vào trường B thì có phải tập sự nữa không? Xin cảm ơn và mong nhận được câu trả lời từ quý công ty. Chúc quy công ty phát triển thịnh vượng!

Em chào luật sư. Em đang làm việc cho 1 công ty, vào dịp cuối năm công ty ít việc nên cho công nhân viên nghỉ vào t7 trừ phép năm, ai không còn phép được hưởng 70% lương. Bản thân em để dành phép đến lúc có việc riêng để xin nghỉ nên em không mong muốn công ty bắt nghỉ phép 1 cách ép buộc như vậy. Trong khi đó đến lúc em có việc xin nghỉ phép thì đã bị cắt hết phép rồi, và mình muốn nghỉ thì phải nghỉ không lương và bị trừ chuyên cần. Luật sư cho em hỏi phía công ty làm như vậy đã đúng luật chưa ạ? Em cảm ơn.

Xin chào luật sư, Tôi tên là Đức, đại diện bên DN đang gặp phải một sự việc tranh cãi liên quan đến Luật Lao động giữa NSD và NLD cần VP Luật tư vấn, cụ thể là Hợp đồng đào tạo ngành nghề IT được ký kết và NLĐ đang đơn phương chấm dứt HĐLĐ và HĐ Đào tạo mà chưa thực hiện xong quá trình đào tạo công việc. Chi tiết như sau: 1. NLĐ có ký HĐLĐ vô thời hạn từ 12/2023. NLĐ có xin nghỉ việc từ 24/11/2024. Thời gian mong muốn kết thúc bàn giao là 31/12/2024. 2. NLĐ có ký HĐ đào tạo từ 03/2024 để công ty đào tạo và hỗ trợ thi chứng chỉ ngành IT và hiện đang trong quá trình đào tạo. Công việc đào tạo sẽ là NLĐ cùng hỗ trợ chuẩn bị các bài giảng cho giáo viên và tham gia vào các lớp đào tạo cùng với giáo viên và các học viên khác. Theo như HĐ đào tạo thì NLĐ sẽ phải gắn bó làm 2 năm sau khi đạt chứng chỉ nhưng chứng chỉ đó chưa được thi mà đang trong quá trình đào tạo người đó để đi thi. Trong HĐ cũng có điều khoản nếu đơn phương nghỉ thì sẽ có mức bồi thường về chi phí đào tạo (giáo viên, phí đi lại, cấp visa (nếu có)…). Hiện lúc ký HĐ thì chưa có điền số tiền vì có thỏa thuận sẽ căn cứ vào chi phí thực tế để hoàn thiện hợp đồng. 3. Công ty đã ký HĐ kinh tế với khách hàng trong đó người thực hiện HĐ có tên của NLĐ đấy từ 28/10/2024 – 31/01/2025 và ngoài ra còn rất nhiều khách hàng khác đang chuẩn bị ký đều được công ty giới thiệu NLĐ đó sẽ thực hiện cùng công ty. Câu hỏi tôi đưa ra và mong muốn luật sư có thể tư vấn giúp tôi: 1. Vậy trong trường hợp này NLĐ đó đã vi phạm ở mức độ nào và bên cty có quyền yêu cầu mức bồi thường bao nhiêu trong từng loại HĐ? 2. Công ty có quyền tạm giữ lương tháng 11,12 và các khoản thưởng của NLĐ đó đến khi có công văn thông báo về mức chi phí bồi thường trước 31/01/2025 không? (31/01/2025 là thời gian kết thúc HĐ kinh tế). Không biết bên công ty có thể tiếp nhận email của tôi được không? Trong trường hợp cần thiết, chúng tôi sẵn sàng thực hiện khởi kiện. Mong nhận được sớm hồi âm từ phía VP Luật. Trân trọng.

Tôi có bằng khen Công đoàn xây dựng Việt Nam có được nâng lương trước thời hạn theo quy định không?. Xin nhờ luất sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Tôi là con thương binh trước học trung cấp điều dưỡng nay học lên cao đẳng thì có được hưởng các chế độ miễn giảm học phí hay không? ( hiện tôi đã đi làm và hưởng lương của nhà nước)