Trách nhiệm bồi thường khi gây tai nạn

Chào bạn!

Về nguyên tắc bồi thường thiệt hại là toàn bộ. Tuy nhiên, mức độ bồi thường tương ứng với mức độ lỗi. Khi có thiệt hại xảy ra, phải xác định mức độ lỗi của các bên liên quan. Trong vụ việc mà bạn trình bày thì lỗi là hỗn hợp. Trong đó có vai trò của chủ đầu tư, giám sát thi công, người lao động và bên nhận làm dịch vụ (kể cả có hợp đồng đồng bằng văn bản hay miệng). Do đây là vụ việc phức tạp, với thông tin bạn cung cấp thì chưa đủ cơ sở khẳng định bạn có phải chịu trách nhiệm hay không mà tôi chỉ nêu cơ sở để bạn tham khảo.

Thân chào.

Luật sư Lê Văn Hoan

Luật sư Lê Văn Hoan.

Cần xem lại thời gian làm cháy ban đầu với lần thứ hai cách nhau bao lâu. Doanh nghiệp có biết lần đầu tiên cháy hay không? và ai là người bật điện lần thứ hai? thì mới có thể xác định lỗi phải bồi thường.

Luật sư Phạm Văn Sửu

Luật sư Phạm Văn Sửu.

Đối với câu hỏi của bạn luật sư tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 600 Bộ luật dân sự năm 2015 quy định về bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra như sau:

Điều 600. Bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra

Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

Như vậy theo quy định của pháp luật trong trường hợp người làm công gây thiệt hại thì cá nhân pháp nhân là người chủ của người của người làm công phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trong trường hợp này mặc dù bạn không có ký hợp đồng lao động với những người thợ đó, nhưng họ làm việc theo sự chỉ đạo của bạn, và bạn là người trả lương cho những người thợ này, chính vì vậy, giữa bạn và những người thợ này tồn tại mối quan hệ lao động,do đó, trong quá trình làm việc, những người thợ này gây ra thiệt hại thì bạn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại và bạn có quyền yêu cầu những người thợ này hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ ý kiến tư vấn của luật sư! Trân trọng

Luật sư Nguyễn Đức Biên

Luật sư Nguyễn Đức Biên.

Câu hỏi của bạn có một số nội dung chưa rõ:

- Người của bạn đưa đến thì có phải là thợ hàn gây ra cháy không

- Cơ quan điều tra xác định nguyên nhân cháy là do thợ hàn gây ra thì thợ hàn của doanh nghiệp hay thợ do bạn đưa đến.

Do vậy trong trường hợp này thì sẽ phải giải quyết như sau:

- Bạn nhận việc và đưa công nhân đến làm, tuy bạn và công nhân bạn đưa đến thi công không ký hợp đồng lao động thì khi xảy ra tai nạn bạn vẫn phải là người chịu trách nhiệm trước tiên.

- Khi xảy ra tai nạn mà bên phía doanh nghiệp họ có điều kiện và khả năng để hạn chế thiệt hại nhưng họ không thực hiện thì theo Bộ luật dân sự 2015 họ phải chịu trách nhiệm về phần thiệt hại mà lẽ ra họ khắc phục thì sẽ không bị thiệt hại nhưng họ để nó vẫn xảy ra nên họ phải chịu trách nhiệm.

- Khi hỏa hoạn xảy ra, mà doanh nghiệp có hệ thống chữa cháy nhưng hệ thống chữa cháy của họ bị hỏng thì họ cũng có một phần lỗi khi xem xét xác định bồi thường thiệt hại.

- Nếu bạn chỉ giới thiệu lao động cho doanh nghiệp làm không có hợp đồng hay ràng buộc bởi một giao kèo nào và người bạn giới thiệu và doanh nghiệp tự làm việc hợp đồng công việc với nhau thì bạn tham gia giải quyết chỉ với vai trò người làm chứng nếu các cơ quan giải quyết vụ việc thấy cần thiết.

Chúc bạn thành công.

Luật sư Đặng Văn Sơn

Luật sư Đặng Văn Sơn.